Начальнику подкинули деньги и его обвиняют в поборах - коллективное письмо в его защиту необходимо, так как подозрение возникло после нарушения трудовой дисциплины

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

Нужно ли осуществлять контроль работника и его деятельности в присутствии председателя профсоюзного коммитета и его представителя, если работник состоит в профсоюзе? Может ли начальник осуществлять контроль подчинённых ему работников лично и в случае нарушения трудовой дисциплины немедленно фиксировать установленным порядком и принимать решение уже в согласовании с профсоюзом? За ранее благодарен!

Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?

Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.

В договоре указанно, что работник обязуется своевременно и точно исполнять требования и распоряжения начальника и в четко согласованные сроки и в установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний начальника рассматривается как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. На основании этого начальник требует ежедневного письменного отчета о выполненной работе. Нет ли здесь противоречия или нарушения законодательства РФ?

Человек (начальник отдела) на своей работе присвоил деньги, к которым он имел доступ в силу своих служебных полномочий. При этом, чтобы уйти от ответственности, он подделал документы так, чтобы из них следовало, что эти деньги взял другой человек (его подчиненный, работник компании) как бы на служебные нужды.

На оснований этих подделанных документов предприятие подало в суд иск к этому Работнику с требованием вернуть деньги.

По сути, Начальник совершил хищение, а ответственность спихнул на другого человека, оговорил его. И сделал это с целью скрыть своё воровство.

Является ли действие Начальника самостоятельным преступлением по отношению к Работнику, против которого на основании оговора необоснованно возбуждено гражданское дело?

Начальник сказал собрать деньги с моих подчиненных, я собрал, а передать начальнику не успел. Все показания людей которые сдали деньги указывают на начальника, тем боолее я своих подчиненных предупредил, для кого эти деньги. Следователь говорит что я буду только свидетелем. Это правда?

Как написать ходатайство генеральному директору о неналожении административного штрафа на работника за нарушение трудовой дисциплины (нарушение впервые, работник очень ценный). Какие обычно применяются дежурные фразы?

, у работника есть нарушения трудовой дисциплины.