Можно узнать почему меня не пробивает служба безопасности при устройстве на работу?!

они вам должны обьяснить причину.

Законно отказать в приеме на работу, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе лишь в случае несоответствия кандидата предусмотренным должностной инструкцией квалификационным требованиям.

Возможно в организации, куда Вы хотите устроиться на работу, предусмотрены какие-либо негласные требования, при несоблюдении которых кандидата не принимают на работу. Таковыми требованиями в большинстве случаев является отсутствие судимости. В остальном все зависит от конкретного работодателя (учреждения, организации), куда Вы намерены устроиться на работу.

Так, например, законодательством, в определенных случаях может законно предусматриваться отказ в приеме на работу при наличии судимости, фактов уголовного преследования, наличие гражданство иностранного государства, отсутствие гражданства и многие другие. Данные требования в основном предусмотрены для правоохранительной службы, а также работы в следственных, судейских органах.

Кроме того, правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд с заявлением, а также в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой.

Доброго времени суток! Вам необходимо затребовать письменный ответ, который в силу ТК РФ Вам обязаны предоставить по Вашему требованию.

Оксана, требуйте письменный отказ в приеме на работу.

В случае если он не будет основан на законе, Вы его сможете оспорить в суде.

Здравствуйте.

Так Вы заключили трудовой договор?

Работника не могут не пускать на работу при отсутствии оснований, и тем более при заключенном договоре. Требуйте письменного обоснования и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Они не скажу был случай. У меня перевернули что я вор. подовал заявление на кражу мопеда в Краснодаре в Благоева полиции с 8-9 мая украли мопед. Полиция сказала что мол я сам продал с бодуна. В то время был не брит и сперегаром отмечали день победы. Полиция искать не будет им на Хён оно не надо по мелочам я так понимаю заниматься, а в службе безопасности подписано я так понял, что я украл мопед вот так работает полиция и ищут по сей день. Перевернули. Узнал что мол я вор с другой работы пробивал меня директор на прием работы сказал его подчинённый вот такая история. ЭТО РОССИЯ. В интернате так меня не учили. Переходиш дорогу смотри, слево, справо и СВЕРХУ ты в России.

Мой брат не может устроится на работу, т.к. везде отказывает служба безопасности. Я понимаю, что они должны дать ответ, какая причина, но как это сделать грамотно?

А причем здесь кредитная история, сейчас вся Россия в кредитах и нет работы, даже если есть у него кредит, служба безопасности будет выплачивать? И как он сможет погасить долг банку, если не работает?

У моего брата если и была судимость, то она уже давно погашена, приставам он ни чего не должен, а на работу не берут. Даже если есть какие то грехи, это не означает, что на работу можно не брать, а на что тогда жить? Вот отсюда и все идет преступления и т.д.

Я с Вами согласна, центр занятости, это вариант, но там платят коппейки, да и ни чего не предлагают, т. к он проживает далеко от города, скажем в селе, где тоже нет работы.

А как понять и узнать, где отсутствует СБ?

Сейчас все и везде связанно с финансами

Так они и сказали, там же сидят мигеры. А как правильно сделать запрос на отказ? На какие статьи закона ссылаться?

Я с Вами, согласна, но и там платят копейки, совершенно не соответсвут прожиточному миниуму.

Спасибо, большое за информацию

Обратитесь с письменным запросом.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ Вам обязаны предоставить письменный отказ, также можете потом обратиться в суд, если Ваши права были нарушены.

Работала в ресторане.. в эпидемию уволилась.. мне предложили место в той же сети ресторанов.. но увы сб не пропустила.. основания то что у меня якобы судебные дела!

Ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

сделайте запрос, и вам обязаны будут дать ответ.

Проверить никак нельзя. Можно только гадать. Причиной тому может быть Ваша судимость, судимость родственников, наличие кредитов, плохой кредитной истории или наличие каких-либо штрафов за езду в алкогольном опьянении, к примеру.

Проверить - практически нереально. Разве что воспользоваться правами, предусмотренными для подобных случаев статьей 64 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Такие дела.

Причину никогда не сообщают Как правило наличие судимости, даже погашенной или непогашенные кредиты и плохая кредитная история.

Только в службе безопасности вы это сможете выяснить, к сожалению.

Добрый день!

Во-первых, с точки зрения трудового права этот вопрос регламентирует ст. 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во-вторых, из практики СБ государственных, специальных или правоохранительных структур может отказать по факту наличия компрометирующих материалов в отношении кандидата и членов его семьи. В таком случае информацию о подобных причинах отказа вам не дадут, это запрещено.

Если это СБ коммерческой организации, то причины могут быть те же, и вам тоже их не раскроют, но оснований для этого еще больше (они не могут раскрыть источники неформального получения информации из МВД, ФСБ или иных структур).

Причина отказа может быть надуманной, но вы ничего с этим не сделаете.

Здравствуйте! Екатерина, нам причины отказа точно не известны. Вы ранее не привлекались к уголовной ответственности? В любом случае, если вы не согласны с отказом в принятии на работу, то этот отказ вы вправе обжаловать в судебном порядке

Здравствуйте, предъявите письменное требование обосновать отказ в приеме на работу, вам обязаны ответить в письменной форме.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Мы не можем владеть такой информацией, если вас не пропускает служба безопасности, то просите у работодателя письменный отказ в приеме на работе, который впоследствии можете обжаловать в судебном порядке.

Никак.

Но вы имеете право подать работодателю заявление, на которое вам обязаны письменно ответить.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

К рубрикамК оглавлениюК главе 11

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ по этому основанию неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру.

Я тоже мучеюсь в 1999 г. По 158 ч. 1 был штраф 1000 р. Была и амнистия. Но СБ. Не где не пропускает на работу простым рабочим. Вынужден работать не официально., в разных шарагах с чёрной з/п. Законно ли это? . Говорят не хватает рабочих в стране, куда смотрит Путин. Сами рушат экономику!

Добрый день Юлия, в вашем случае, чтобы узнать конкретную причину, необходимо обратиться в саму службу безопасности, по закону причины для отказа могут быть различные, привлечение к ответственности, увольнение по статье с прежних мест работ, отрицательные характеристики с предыдущих мест работ, предоставление недостовернных данных при подаче документов, и так далее, подумайте, м б что либо совершали противоправное за свою жизнь, любой " косяк" может явиться причиной для отказа.