Проблемы распределения премий в детском саду - как учитывать нагрузку и дополнительную работу сотрудников?

Заведующая Детского Сада никогда на комиссии не показывает официального документа, на сумму которая предназначена для распределения стимулирующих выплат, просто озвучивает сумму, насколько это законно?: Также при распределении стимулирующего фонда говорит, что сумма очень маленькая и все деньги ушли на отпускные другим работникам. Объясните причем здесь премирование и отпускные разве отпускные это не фонд заработной платы? Платит просто копейки на все отговорка у нас деньги ушли на отпускные прозрачности стимулирующего фонда никакой!

Я работаю в детском саду муз. рук. на 0,5 ставки (в сельской местности). По штату больше не положено. По квартально выделяется премия. Ее распределение происходит внутри детского сада. Так как я работаю на 0,5 ставки, мою премию делят на пополам. В результате чего я получаю только половину. А имею ли я право получать 100% - ую премию?

В детском саду работаю поваром (1 ставка) и посудомойка (0,5 ставки) по совмещению. При начислении заработной платы считают: ставка повара+0.5 ставки посудомойки + районный коэффициент + различные доплаты = одна минимальная заработная плата, т.е. 9030 рублей.

На вопрос: Одна минимальная зар. плата равна 9030 руб., то 1.5 ставки (зар. платы) должны составлять 13045 руб. Отвечают: Мы считаем верно, ставка повара - допустим 3000 руб. + 0,5 ставки посудомойки 1000 руб. + доплаты. В трудовой инспекции помочь не смогли.

Кто формирует стимулирующий фонд заработной платы детского сада? Почему в нашем детском саду у всех педагогов в текущем полугодии уменьшилась стимулирующая часть зарплаты на 2 тысячи.

Здравствуйте помогите пожалуйста мне в следующей проблеме. Работаю в детском саду специалист-воспитателем по физической культуре. При распределении стимулирующего фонда все время дают меньше чем другим воспитателям, так же обделяют и музыкального руководителя. Куда нам обратиться чтоб покончить с этим беспределом. Заведующая не поддерживает нас, воспитатели говорят что мы с детьми не работаем (у нас ведется занятия по 15-30 минут) остальное время дети с воспитателями. Где найти защиту от такого беспредела существуют л и какие то стандарты по распределению данного фонда помогите пожалуйста.

Я работаю в детском саду: по основной должности - заместитель заведующего по безопасности на 1.0 ед.должности, по совместительству - педагогом дополнительного образования на 0,5 ед.должности.

В этом месяце будет выплата премий пед. работникам стимулирующего характера фиксированной суммой за октябрь месяц из экономии фонда заработной платы. Бухгалтер Управления образования (своей бухгалтерии в саду нет, всё централизовано) утверждает, что так как я внутренний совместитель мне премия как педработнику не положена. Так ли это? Ведь трудовой договор со мной заключён, все премии и гарантии в нем прописаны в полном объёме. Так же это не противоречит внутренним локальным актам детского сада и со стороны заведующего ни каких припятствий нет. Правомерно ли решение бухгалтера?

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю не полный рабочий день 5 раз в неделю, получаю зарплату 4000 рублей.15-часовая рабочая неделя, пятидневка. В трудовом договоре написано: "Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = 10000 (руб.)" а почему тогда я 4000 тыс. получаю? И еще говорят что мне больничный не положено оплачивать, хотя в договоре про больничный вообще ничего не сказано?

Я работаю в пищевом техникуме преподавателем. Мне и всем остальным преподавателям с сентября месяца не платят стимулирующую часть к заработной плате. Как известно наша заработная плата должна состоять из 2 частей (базовая +стимулирующая). Положение о стимулирующей части заработной платы в техникуме есть. Комиссию по распределению стим. Части зар. платы мы не выбирали. Распределением занимается один зам. директора. Всем остальным работникам техникума стимулирующая часть зар. платы выплачивается. На наши вопросы почему нам не выплачивают стим. Надбавку ответили, что не хватает денег. А МОПу платят потому что у них оклады маленькие. В производственные мастерские при техникуме набран штат работников (директор и пекаря). И они каждый день пекут на продажу хлеб и хлебобулочные изделия. Продукция продаётся плохо. Поэтому на зар. плату этих работников с внебюджета денег нет. Так же раздут административный аппарат. Руководящих работников больше чем преподавателей. Можем ли мы потребовать выплату стимулирующей части к зарплате преподавателей за период с 1 сентября 2013 года? И куда нам следует обращаться? Какие документы нам необходимы, что бы отстоять свои права?

У музыкального руководителя детского сада нагрузка 1,5 ставки. Сколько часов составляет его пятидневная рабочая неделя? Сколько рабочих часов в день? И положен ли обеденный перерыв? Буду признательна за помощь.

Каким образом в детском саду должна распределяться стимулирующая надбавка (баллы). У нас она распределяется в глубочайшей тайне (распределяет небольшая кучка сотрудников), остальные не имеют право знать как это делается. Точно так же происходит с заработной платой. Должно ли это все делаться публично? Спасибо.