Незаконные действия командира воинской части - как повлиять на ситуацию безопасным образом?

• г. Ростов-на-Дону

Постараюсь кратко описать суть проблемы. Командир одной из воинских частей нашего города, пользуясь своим положением и властью при распределении премий и экономии денежных средств, занимается тем, что вызывает к себе подчиненных, в данном случае подчиненный ему гражданский персонал, и предлагает выплатить сумму большую, чем основной массе работников, при этом заставляет поделится излишками с ним в конверте, якобы на нужды части. Насколько правомерное будет мое обращение в военную прокуратуру чтобы инициировать проверку по данным фактам? И как правильно это сделать без последствий для себя, т.к терять работу в маленьком городе будет не сильно приятно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (8):

Добрый вам вечер. Уважаемые Руслан данном случае Вы имеете полное право обратиться по данному факту военную прокуратуру. Анонимку писать не советую, так как они не рассматриваются, а принимается к сведению В действиях командира прослеживаются признаки должностного преступления.

Спросить
Пожаловаться

Доброго вам времени суток. Вы имеете право обратиться в военную прокуратуру, но учтите что вас Могут привлечь за клевету или заведомо ложный донос если информация не подтвердится. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Спросить
Пожаловаться

Добрый вечер! Если у Вас есть доказательства данных фактов. То можете обратиться в прокуратуру. Иначе смогут привлечь за ложный донос. Без последствий никак это не сделать. Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает..

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Конечно, командир ведет себя неправомерно. Обращайтесь с жалобой в Прокуратуру. В жалобе укажите, чтобы не разглашали работодателю личность заявителя (то есть ВАс) при проверке. А лучше напишите коллективную жалобу - эффективнее.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! Тут однозначно состав уголовного преступления, но думаю что у данного вояки с этими гражданами определённая договорённость по этому поводу.

Спросить
Пожаловаться

А что является доказательствами факта? Отследить выплаты, которые были сделаны по этой схеме не тяжело. Они будут отличатся от остальных в несколько раз. Информацию я получил от конкретного человека, к которому была применена это схема.

Спросить
Пожаловаться

Используйте все возможные зацепки, которые имеются в Вашей ситуации. Можно описать подробно в жалобе, каким образом можно отследить выплаты по данной схеме. Можно привлечь свидетелей (если согласятся.. возможно кто-то уже является бывшим уволенным сотрудником, кто участвовал в данной схеме)

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток уважаемый посетитель!

Обращайтесь в прокуратуру, они найдут доказательства.

Военная прокуратура гарнизона Ростова-на-Дону

Военный прокурор гарнизона Сосницкий Игорь Викторович

344000, г. Ростов-на-Дону, пер. Соборный, д. 51

8 (863) 234-44-66, 8 (863) 234-46-22

Спросить
Пожаловаться

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.

У нас в подраздлении принято убираться в кабинетах самостоятельно, уборщиц нет. Однако недавно пришедший начальник подразделения заставляет подчиненных мыть за ним полы в его кабинете, подметать и т.д. И начальник и подчиненные являются военнослужащим по контракту.

Можно ли в этом случае подвести данное обстоятельство под неуставные отношения для дальнейшего обращения в военную прокуратуру?

Спасибо.

Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Установлено, что в течение 3-х месяцев председатель 20 раз получал деньги от подчиненных.

Скажите пожалуйста, есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?

Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Действия председателя следует квалифицировать как злоупотребл полномочиями, а есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?

Военнослужащих одной из воинских частей направили в служебную командировку. Перед отправкой командование сообщило, что отправляют на несколько месяцев в одну из стран СНГ. По приезду в воинскую часть временного размещения командир формируемого подразделения довёл прибывшим, что в случае согласия остаться весь личный состав отправляется для прохождения военной службы на "постоянку" в СНГ с исключением из своих воинских частей. При этом нам были предложены тарифные разряды ниже, мотивируя тем, что 3-х тарифных уже нет. Военнослужащие отказались и вернулись в свои воинские части без воинских перевозочных документов (командование раздало командировочные удостоверения на руки, мы сами проставили в штабе воинской части печати об убытии), то есть за свой счёт. При этом командование нашей части пригрозило увольнениями и переводами в другие воинский части. Какие права военнослужащих в данном случае нарушены и какие способы их восстановить, не увольняясь из армии? Что грозит командованию нашей части в случае нашего неправомерного перевода и /или увольнения?

Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Выговоров у работника нет. Куда можно обратиться для обжалования его действий, и что в этом случае грозит командиру? Спасибо.

Как правильно сформулировать жалобу в военную прокуратуру на командира роты всвязи с тем что он ущемляет права подчиненных.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как быть в данной ситуации пожалуйста. Два года назад один подчиненый перед уходом с подразделения подарил подарок подразделению в виде кресла и принтера спустя два года это рассудили как взятку командиру этого подразделения надавили на человека чтоб тот подтвердил что его заставил командир подразделения купить эти вещи и завели уголовное дело по статья 290 часть 1 этим имуществом пользовались все подчиненные.

Я военнослужащий. Зам.командира части. В декабре 2010 года в часть поступили деньги для выплаты премии по ПР.МО РФ № 1010-2010 г. Мой подчиненный через пять месяцев, т.е. в начале июня по прибытии прокуратуры в часть для проверки сообщил, что якобы под угрозой с моей стороны, что получит якобы взыскание и больше не будет получать премии, сообщил следователям прокуратуры, что после перечисления ему премии, половину якобы отдал мне. У него якобы есть свидетели этого факта, которые якобы слышали, что я обращался по этому поводу к этому подчиненному. Свидетелей он указал из числа тех, кто так же как и он имеют ко мне неприязненные отношения. Сам подчиненный военнослужащий имеет ко мне неприязненные отношения связанные с моей требовательностью к нему по службе. У меня в феврале этого года закончился контракт пребывания на военной службе. Подчиненный решил наверно таким образом мне отомстить за мою требовательность к нему по службе. Подскажите пожалуйста! Как мне доказать ложность показаний моего подчиненного? Сам я денег у него никаких не брал. Спасибо!

Как доказать, что денег от подчиненного не брал. Подчиненный в прокуратуре утверждает обратное.

Мой начальник одного из отделов ООО, где я работаю, взял в привычку давать своим подчиненным поручения, не входящие в функциональные (должностные) обязанности. Сам он при этом совмещает вторую должность, в которой плохо разбирается, поэтому обязанности любит распределять на подчиненных, пользуясь своим служебном положением. После того, как я отказался исполнять и указал ему, что это не наша работа, а его, за которую он получает дополнительные деньги, он испытывает ко мне личностную неприязнь. На фоне такого отношения он неоднократно направлял меня на выполнение работ на высоте без страховки, противоречащие технике безопасности, якобы в наказание за мое неповиновение.

Помимо этого, отдает подчиненным и непосредственно мне указания, выполнение которых вызывает нарушение авторских прав на программы для ЭВМ. А именно: скачивание, установка и использование пиратского ПО.

Подскажите как с ним бороться, директора фирмы меняются постоянно, всем не до нас, а мы не можем работать с начальником тираном и самодуром, который постоянно угрожает уволить нас по статье. Куда в какие инстанции и что писать, чтоб его наконец уволили или хотя бы приструнили?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение