Незаконные действия командира воинской части - как повлиять на ситуацию безопасным образом?
Постараюсь кратко описать суть проблемы. Командир одной из воинских частей нашего города, пользуясь своим положением и властью при распределении премий и экономии денежных средств, занимается тем, что вызывает к себе подчиненных, в данном случае подчиненный ему гражданский персонал, и предлагает выплатить сумму большую, чем основной массе работников, при этом заставляет поделится излишками с ним в конверте, якобы на нужды части. Насколько правомерное будет мое обращение в военную прокуратуру чтобы инициировать проверку по данным фактам? И как правильно это сделать без последствий для себя, т.к терять работу в маленьком городе будет не сильно приятно.
Добрый вам вечер. Уважаемые Руслан данном случае Вы имеете полное право обратиться по данному факту военную прокуратуру. Анонимку писать не советую, так как они не рассматриваются, а принимается к сведению В действиях командира прослеживаются признаки должностного преступления.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы имеете право обратиться в военную прокуратуру, но учтите что вас Могут привлечь за клевету или заведомо ложный донос если информация не подтвердится. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДобрый вечер! Если у Вас есть доказательства данных фактов. То можете обратиться в прокуратуру. Иначе смогут привлечь за ложный донос. Без последствий никак это не сделать. Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает..
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, командир ведет себя неправомерно. Обращайтесь с жалобой в Прокуратуру. В жалобе укажите, чтобы не разглашали работодателю личность заявителя (то есть ВАс) при проверке. А лучше напишите коллективную жалобу - эффективнее.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Тут однозначно состав уголовного преступления, но думаю что у данного вояки с этими гражданами определённая договорённость по этому поводу.
СпроситьА что является доказательствами факта? Отследить выплаты, которые были сделаны по этой схеме не тяжело. Они будут отличатся от остальных в несколько раз. Информацию я получил от конкретного человека, к которому была применена это схема.
СпроситьИспользуйте все возможные зацепки, которые имеются в Вашей ситуации. Можно описать подробно в жалобе, каким образом можно отследить выплаты по данной схеме. Можно привлечь свидетелей (если согласятся.. возможно кто-то уже является бывшим уволенным сотрудником, кто участвовал в данной схеме)
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель!
Обращайтесь в прокуратуру, они найдут доказательства.
Военная прокуратура гарнизона Ростова-на-Дону
Военный прокурор гарнизона Сосницкий Игорь Викторович
344000, г. Ростов-на-Дону, пер. Соборный, д. 51
8 (863) 234-44-66, 8 (863) 234-46-22
СпроситьКак можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
У нас в подраздлении принято убираться в кабинетах самостоятельно, уборщиц нет. Однако недавно пришедший начальник подразделения заставляет подчиненных мыть за ним полы в его кабинете, подметать и т.д. И начальник и подчиненные являются военнослужащим по контракту.
Можно ли в этом случае подвести данное обстоятельство под неуставные отношения для дальнейшего обращения в военную прокуратуру?
Спасибо.
Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Установлено, что в течение 3-х месяцев председатель 20 раз получал деньги от подчиненных.
Скажите пожалуйста, есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?
Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Действия председателя следует квалифицировать как злоупотребл полномочиями, а есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?
Военнослужащих одной из воинских частей направили в служебную командировку. Перед отправкой командование сообщило, что отправляют на несколько месяцев в одну из стран СНГ. По приезду в воинскую часть временного размещения командир формируемого подразделения довёл прибывшим, что в случае согласия остаться весь личный состав отправляется для прохождения военной службы на "постоянку" в СНГ с исключением из своих воинских частей. При этом нам были предложены тарифные разряды ниже, мотивируя тем, что 3-х тарифных уже нет. Военнослужащие отказались и вернулись в свои воинские части без воинских перевозочных документов (командование раздало командировочные удостоверения на руки, мы сами проставили в штабе воинской части печати об убытии), то есть за свой счёт. При этом командование нашей части пригрозило увольнениями и переводами в другие воинский части. Какие права военнослужащих в данном случае нарушены и какие способы их восстановить, не увольняясь из армии? Что грозит командованию нашей части в случае нашего неправомерного перевода и /или увольнения?
Может ли командир части уменьшить, без объяснений, гражданскому персоналу премию из фонда экономии, если в коллективном договоре оговорен расчет данной премии с учетом оклада, отработанного времени и стажа работы в МО РФ? Выговоров у работника нет. Куда можно обратиться для обжалования его действий, и что в этом случае грозит командиру? Спасибо.
Как правильно сформулировать жалобу в военную прокуратуру на командира роты всвязи с тем что он ущемляет права подчиненных.
Как быть в данной ситуации пожалуйста. Два года назад один подчиненый перед уходом с подразделения подарил подарок подразделению в виде кресла и принтера спустя два года это рассудили как взятку командиру этого подразделения надавили на человека чтоб тот подтвердил что его заставил командир подразделения купить эти вещи и завели уголовное дело по статья 290 часть 1 этим имуществом пользовались все подчиненные.
Я военнослужащий. Зам.командира части. В декабре 2010 года в часть поступили деньги для выплаты премии по ПР.МО РФ № 1010-2010 г. Мой подчиненный через пять месяцев, т.е. в начале июня по прибытии прокуратуры в часть для проверки сообщил, что якобы под угрозой с моей стороны, что получит якобы взыскание и больше не будет получать премии, сообщил следователям прокуратуры, что после перечисления ему премии, половину якобы отдал мне. У него якобы есть свидетели этого факта, которые якобы слышали, что я обращался по этому поводу к этому подчиненному. Свидетелей он указал из числа тех, кто так же как и он имеют ко мне неприязненные отношения. Сам подчиненный военнослужащий имеет ко мне неприязненные отношения связанные с моей требовательностью к нему по службе. У меня в феврале этого года закончился контракт пребывания на военной службе. Подчиненный решил наверно таким образом мне отомстить за мою требовательность к нему по службе. Подскажите пожалуйста! Как мне доказать ложность показаний моего подчиненного? Сам я денег у него никаких не брал. Спасибо!
Как доказать, что денег от подчиненного не брал. Подчиненный в прокуратуре утверждает обратное.
Мой начальник одного из отделов ООО, где я работаю, взял в привычку давать своим подчиненным поручения, не входящие в функциональные (должностные) обязанности. Сам он при этом совмещает вторую должность, в которой плохо разбирается, поэтому обязанности любит распределять на подчиненных, пользуясь своим служебном положением. После того, как я отказался исполнять и указал ему, что это не наша работа, а его, за которую он получает дополнительные деньги, он испытывает ко мне личностную неприязнь. На фоне такого отношения он неоднократно направлял меня на выполнение работ на высоте без страховки, противоречащие технике безопасности, якобы в наказание за мое неповиновение.
Помимо этого, отдает подчиненным и непосредственно мне указания, выполнение которых вызывает нарушение авторских прав на программы для ЭВМ. А именно: скачивание, установка и использование пиратского ПО.
Подскажите как с ним бороться, директора фирмы меняются постоянно, всем не до нас, а мы не можем работать с начальником тираном и самодуром, который постоянно угрожает уволить нас по статье. Куда в какие инстанции и что писать, чтоб его наконец уволили или хотя бы приструнили?