Как рассчитывается и оплачивается больничный лист. Оклад 5 тысяч. Остальное процент от выручки.
Как рассчитывается и оплачивается больничный лист. Оклад 5 тысяч. Остальное процент от выручки.
Здравствуйте. Сумма денежных средств, предназначенных для оплаты больничного листа, не имеет фиксированной ставки. Размер выплаты высчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника и его страхового стажа. Сложение сумм, получаемых работником каждый месяц в течении 2-ух последних трудовых лет. Нахождение среднесуточного заработка. При этом сумму, полученную в первом пункте, делят на количество дней в 2-ух годах. Умножение результата, полученного во 2-ом пункте, на число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. При расчете больничного листа учитывается коэффициент стажа.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Я работаю продавцом, когда устраивалась дали договор с окладом 4000 тыс. плюс надьавки согласно законам. Как дрлжна начислятся зарплата? Мне платят мои проценты от сделанной выручки плюс за заведование магазина, уборщицу и 800 р премия. Все вместе не привышает 8000 тысяч. Доожен ли платится оклад а плюс к нему все остальные мои надбавки процент от выручки, уборщица, заведование? В оргонизации ответили так что по договору они только премии начисляют а все остальное мы работаем от выручки но при этом у них есть федеральное соглашение что наша зп должна быть не ниже 8000. они говорят что платить оклад и плюс проценты они не могут и якобы я не права что идет сначало оклад а потом все остальное. Работаю в Потребительском обществе. Надеюсь описала ситуацию понятно. Спасибо, надеюсь на вашу помощь.
Условия оплаты труда, включая надбавки и премии должны быть указаны в трудовом договоре. Минимальная зарплата в России с 01.01.2016 6204 руб., ниже этой суммы зарплата по одной должности быть не может. Подавайте жалобу в гострудинспекцию.
Спросить
Татьяна т е получается вообще то что они мне платят за уборщицу в магазине и за заведование это должно идти отдельной зарплатой а не как они мне платят 1200 за уборщицу и 1000 заведование.в магазине я работаю вообще одна .получается что мне и продавца платят не правильно ни уборщицу,заведование(они стали хитро писать теперь заведование-увеличение обьема работ).они как сказали что вот их установленная минималка 8200 мол больше чем 6200 ,дак только эти 8200 складываются из трех получается работ
СпроситьСкажите пожайлусто как оплачивается и рассчитывается больничный лист по производственной травме.
В соответствии с действующим законодательством, больничный лист в случае производственной травмы, оплачивается в размере 100% средней заработной платы независимо от стажа работы.
Спросить
---Здравствуйте, точно также как и обычный больничный лист, но вам должны ещё и страховку оплатить если официально трудоустроены. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
100% по средней з/п, независимо от стажа работы у данного работодателя
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит об страхового стажа, кода причины нетрудоспособности (например, заболевание, производственная травма, по уходу за ребенком и т.п.), размера заработков за два предыдущих календарных года по справке ф. 182 н, наличия инвалидности.
Приносить на работу листок временной нетрудоспособности у работника обязанности вообще нет. Это право, а не обязанность работника - обратиться за пособием по временной нетрудоспособности или подтвердить отсутствие на работе по уважительной причине. Как правило, больничный предъявляется по окончании нетрудоспособности (после закрытия больничного).
СпроситьЯ переболела ковидом, хотела бы уточнить как оплачивается больничный лист? Ходят слухи, что больничные по ковиду оплачиваются в повышенном эквиваленте. Так ли это? Заранее благодарна.
Нет, ровно так же, как и любой больничный - в зависимости от страхового стажа. Существует еще отдельная страховая выплата для медиков, заразившихся на работе.
Спросить
Я москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом. У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия). Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки, сейчас новый директор сделала по другому, оклад остался прежним, но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин, общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста, имеет ли она на это право?
Людмила прочитайте внимательней договор который вы заключили с работодателем в котором должен быть оговорен порядок расчёта с вами! Если расчёт с вами производится с нарушением пунктов указанных в договоре, вы можете обжаловать незаконные действия вашего работодателя.
Спросить
Уважаемая Людмила, любое изменение структуры заработной платы допускается только с согласия работника. По сути это изменение условий трудового договора (в том случае, если условия выплаты и начисления з/п отражены в договоре). Раз так, вам следует обратиться в «Трудовую инспекцию» с соответствующим заявлением, которая уже будет общаться с вашим работодателем относительно причин фактического снижения размера заработной платы. Имейте в виду, что выручка бывает валовой (с того, что вам платили прежде) и чистая, как сейчас стало, обратите внимание, нет ли в договоре конкретики относительно вида выручки.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Устраиваюсь на работу торговым представителем. Предлагают заключить стажерский договор. Клиентской базы нет. Нужно формировать. Как мне кажется завышено число клиентов, которых я должна найти и заключить с ними договор поставки и сумма выручки. Если я не справлюсь, то в дальнейшем не заключат со мною трудовой договор. Должна ли я буду выплатить ту сумму, которая была потрачена на проезды за счет организации, тот оклад и проценты по выручке, что мне будут выплачивать на период ученичества. Каков порядок уволнения на период ученичества? Оплачивается ли больничный лист?
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
СпроситьС какой суммы расчитывается переработка?
К примеру у меня зарплата 20 тысяч оклад 10, а остальное надбавки, и мне считают переработку с оклада, а вот начальству с зарплатой в 50 тысяч и окладом 25 расчёт береработки осуществляется со всей зарплаты 50 тысяч, а не как у меня только с оклада, как правильно?
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. 153 ТК РФ, определяющей доплату за работу в выходные. Т.е. следует индексировать только основной оклад (тариф), без учета премий и других дополнительных выплат (письмо Минздрава РФ от 02.07.14 № 16-4/2059436).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Нужно смотреть положение об оплате труда, чтобы ответить на ваш вопрос. А также ваш трудовой договор. Так что нужна дополнительная информация для того, чтобы можно было предметно разговаривать.
Спросить
Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
Спросить
Правила выплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах (колдоговор, положение об оплате, приказы и т.п.).
Трудовое законодательство оговаривает только минимум, берущийся для расчёта - тариф. В Вашем случае это окладная часть.
СпроситьКак оплачивается больничный лист работающему пенсионеру и как рассчитывается средний заработок если я работаю в организации 6 месяцев. Спасибо.
По минимальной зарплате.
Читайте
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. N 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
(см. текст в предыдущей редакции)
11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равнымминимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
