Сокращение продолжительности отпусков для педагогов-логопедов по Постановлению РФ №466 - когда сохраняется отпуск на 56 дней?
По Постановлению РФ за №466 от 14 мая 2015 г. сокращены отпуска педагогам, конкретно учителям - логопедам от 56 календарных дней до 42. В каких случаях сохраняется отпуск 56 дней.
Отпуск устанавливается в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельностьСпросить1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
II. Должности руководителей образовательных организаций
1. Должности руководителей
Ректор
Директор
Заведующий
Начальник
Президент
2. Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения
Первый проректор
Проректор
Помощник ректора
Помощник проректора
Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики
Советник при ректорате
Старший мастер
Ученый секретарь совета образовательной организации
Ученый секретарь совета факультета (института)
Примечания:
1. К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2. Наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
3. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.
4. Должность "тьютор" предусмотрена для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования.
5. Должность "президент" предусмотрена только для образовательных организаций высшего образования.
6. Должности "начальник факультета", "начальник института", "начальник кафедры" и "заместитель начальника кафедры" предусмотрены только для образовательных организаций, реализующих образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.
Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
I. Дошкольные образовательные организации
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей,
за исключением должностей руководителей,
указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,
при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической
деятельностью, за исключением должностей
руководителей, указанных в пункте 6 настоящего
раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых
указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры
должностей, работающие с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и (или)
лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
5. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей,
работающие в образовательных организациях для
обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья и (или) нуждающихся в длительном
лечении
56
6. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,
работающие в образовательных организациях для
обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья и (или) нуждающихся в длительном
лечении, при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной
и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью
56
II. Организации дополнительного образования
1. Педагогические работники, должности которых
указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры
должностей, за исключением должностей
педагогических работников, указанных в пунктах 4
и 7 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей,
за исключением должностей руководителей,
указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,
при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической
деятельностью, за исключением должностей
руководителей, указанных в пункте 6 настоящего
раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых
указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры
должностей, работающие в организациях
дополнительного образования в области искусств
(детские школы искусств по видам искусств)
56
5. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей,
организаций дополнительного образования в
области искусств (детские школы искусств по
видам искусств)
56
6. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,
организаций дополнительного образования в
области искусств (детские школы искусств по
видам искусств) при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной
и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью
56
7. Педагоги дополнительного образования,
работающие с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья
56
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные
организации, образовательные организации высшего образования,
организации дополнительного профессионального образования
1. Педагогические работники, должности которых
указаны в разделе I номенклатуры должностей, за
исключением должностей педагогических
работников, указанных в пункте 5 настоящего
раздела
56
2. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей
56
3. Руководители, должности которых указаны в
подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,
при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической
деятельностью
56
4. Воспитатели, музыкальные руководители,
работающие в группах для обучающихся дошкольного
возраста с ограниченными возможностями здоровья
и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
5. Воспитатели, музыкальные руководители,
работающие в группах для детей дошкольного
возраста, за исключением воспитателей и
музыкальных руководителей, указанных в пункте 4
настоящего раздела
42
IV. Организации, осуществляющие обучение
1. Педагогические работники, должности которых
указаны в разделе I номенклатуры должностей, за
исключением должностей педагогических
работников, указанных в пункте 2 настоящего
раздела
42
2. Педагогические работники, должности которых
указаны в разделе I номенклатуры должностей,
работающие в организациях для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей,
организациях, осуществляющих лечение,
организациях, осуществляющих социальное
обслуживание, а также в центрах
психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи, создаваемых в соответствии со
статьей 42 Федерального закона "Об образовании в
Российской Федерации"
В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" определено количество дополнительных дней отпуска.
В Вашем случае там действительно установлено 42 дня.
См. приложение к указанному положению, п.1
.
Спросить
К сожалению для Вас вам правомерно сократили отпуск до 42 календарных дней.И это не местная инициатива Такое сокращение отпуска сделано на основании
Приложения
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
Согласно этому Приложению учителям логопедам действительно установлен отпуск 42 календарных дня. Данное Постановление Правительства есть в Интернете ,Поэтому вы сами без проблем можете найти его и самим убедиться что более у вас нет права на отпуск 56 календарных дей
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
I. Дошкольные образовательные организации
1. Педагогические работники, должности которых указаны в "подразделе 2 раздела I" номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в "пунктах 4" и "5" настоящего раздела
42 календарных дня
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Спросить
Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении имеют продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в 56 дней. В подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей указана должность логопед.
(Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Право на отпуск в 56 дней у Вас есть
Спросить
---Здравствуйте Наталья, предыдущее Постановление позволяло трактовать условия предоставления этого отпуска. но оно утратило силу. (Постановление Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724" (утратило силу)), и в настоящее время действует Постановление N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", которым определен отпуск в количестве 42 дней. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы разобраться с Постановлением от 14 мая 2015 г. N 466, нужно знать где вы работаете. В дошкольной образовательной организации,
в организации дополнительного образования, в общеобразовательной организации, в профессиональной образовательной организации, в образовательной организации высшего образования, в организации дополнительного профессионального образования или в организации, осуществляющие обучение.
Например в организации, осуществляющие обучение Учитель-логопед - 56 дней.
Спросить
Согласно Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность учитель логопед входит в перечень должностей, дающих право на удлиненный отпуск в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 . Но при условии, что вы работаете с детьми с ограниченными возможностями.
Поэтому, скорее всего решение на местном уровне является незаконным. Рекомендую обратиться для начала с жалобой в трудовую инспекцию. Для более детального ответа необходимо ознакомиться с соответствующим распоряжением о сокращении отпусков, о котором вы пишите, но его содержания не приводите.
СпроситьПоскольку вы считаете, что должность учитель-логопед, по которой снижен отпуск, совсем не означает, что логопеду-учителю, работающему с детьми с тнр - предлагаю обратиться к органу государственной власти за разъяснением к тому, который его издал и к тому, который отвечает за его применение. Относительно содержания - обращайтесь! В течении 30 дней будет дан ответ в порядке фз об обращении граждан.
Спросить
Ваш вопрос регулируется ст. 334 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и в части зависит от того, в каком учреждении Вы работаете. Например:
Педагогические работники, работающие в дошкольных образовательных организациях и должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а т.ч. учитель-логопед, отпуск составляет 42 дня, но педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении имеют право на 56 дней.
Педагогические работники, работающие в организации дополнительного образования и должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, - 42 дня, но педагогические работники, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) – 56 дней.
56 дней отпуска также предусмотрено и для педагогических работников, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
Разъясните, пожалуйста! У нас ведь работа по КОРРЕКЦИИ речевых НАРУШЕНИЙ. Полный рабочий день на ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ ГРУППе.
СпроситьЧто можно сказать еще .Если указанным Постановлением Правительства РФ №466 от 14 мая 2015 года отпуск учителям логопедам сокращен до 42 календарных дней.
В этой связи к сожалению не имеет значения что у вас работа по КОРРЕКЦИИ речевых НАРУШЕНИЙ. Полный рабочий день на ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ ГРУППе..
И все претензии не к местным властям а к тем кто принял такое Постановление Правительства.
А юрист из Иванова который говорит про 56 календарных дней просто вводит вас в заблуждение ,давая вам ложную надежду что можно добиться отпуска продолжительностью 56 дней..
На 56 дней могут рассчитывать только . Педагогические работники, должности которых указаны в "подразделе 2 раздела I" номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
СпроситьОбратите внимание на свои должностные инструкции и на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", где в должностных обязанностях учитель-логопеда (логопед) входит осуществлять работу, направленную на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся, воспитанников с нарушениями в развитии, в том числе находящихся в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, создаваемых для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для глухих, слабослышащих и позднооглохших, слепых, слабовидящих и поздноослепших детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых и других детей с ограниченными возможностями здоровья).
По моему мнению, к детям с ограниченными возможностями здоровья относятся лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии в т.ч. с тяжелыми нарушениями речи, следовательно, педагогические работники, работающие в дошкольных образовательных организациях с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья имеют право на 56 дней, что предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
СпроситьТак дети с ТНР (тяжелые нарушения речи) относятся к детям с ОВЗ (ограниченные возможности здоровья).
Спросить---и тем не менее. Dura lex, sed lex ( закон суров, но это закон или закон есть закон).
СпроситьПоскольку вы считаете, что должность учитель-логопед, по которой снижен отпуск, совсем не означает, что логопеду-учителю, работающему с детьми с тнр - предлагаю обратиться к органу государственной власти за разъяснением к тому, который его издал и к тому, который отвечает за его приминение. Относительно содержания - обращайтесь! В течении 30 дней будет дан ответ в порядке фз об обращении граждан.
СпроситьЕсли в вашей ситуации речь идет именно о детях с ОВЗ,то яготов признать перед вами свою неправоту когда вам давал ответ про 42 календарных дня.
В этой ситуации на Постановлением Правительства РФ №466 от 14 мая 2015 для вашей категории предусмотрен отпуск 56 календарных дня.
Если вам предоставляют отпуск 42 календарных дней то на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ обратитесь в прокуратуру Она проведет проверку и восстановит справедливость
К данной категории (ОВЗ) относятся лица, которые имеют дефекты в развитии как в физическом, так и в психологическом. Фраза «дети с ОВЗ» означает некоторые отклонения в формировании ребенка при необходимости создания специальных условий для жизни. -
Основная классификация делит нездоровых ребят на следующие группы: - с расстройством поведения и общения; - с нарушениями слуха; - с нарушениями зрения; - с речевыми дисфункциями; - с изменениями опорно-двигательного аппарата; - с отсталостью умственного развития; - с задержкой психического развития; - комплексные нарушения. Дети с ОВЗ, виды их, предусматривают коррекционные схемы обучения, с помощью которых ребенка можно избавить от дефекта или существенно уменьшить его влияние. -
СпроситьРаботаю педагогом-логопедом в детском саду, занимаюсь с ребенком аутистом, но инвалидность оформлена с декабря 2015 г. По закону отпуск педагога-логопеда, работающего с ребенком с психофизическими развитиями 56 дней. Сколько дней отпуска положено мне в данном случае?
Работодатель отправляет на 42 дня, аргументируя, что официально работа с инвалидом была не полный год.
Спросить
Должны рассчитать пропорционально периоду ухода-до декабря-из 42 дней,после-из 56 дней.Зависит от расчетного периода для предоставления отпуска.
СпроситьНа основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление № 466) в соответствии с приложением к Постановлению № 466 положен отпуск в размере 56 календарных дней тьютору.
В подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей предусмотрена должность тьютора. Таким образом, тьюторимеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Нужно ли в трудовом договоре прописывать длительность отпуска? И имеют ли право в договоре указывать эту информацию?
Напишите, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно действующему законодательству. Потому что законодательство непостоянно.
СпроситьЯ учитель-логопед. В постановлении 14 мая 2015 года № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках учителям-логопедам в ДОУ предоставляется отпуск 42 дня. Но по закону дети с нарушениями речи - это дети с ОВЗ. И до этого постановления отпуск был 56 дней, и не надо было доказывать, что дети с нарушениями речи - это дети с ОВЗ. Каким образом объяснить и документально доказать, что дети с нарушениями речи попадают в эту категорию детей, и вернуть отпуск в 56 дней.
Я работаю учителем-логопедом в д/с общеразвивающей направленности. Заведующая требует подписать уведомление об отмене удлиненного отпуска и сокращении его с 56 до 42 календарных дней и отмене 20% надбавки за коррекционную логопедическую работу ссылаясь на Постановление правительства РФ 466 от 14 мая 2015 года. Правомерно ли это?
Здравствуйте!Постановление правительства РФ 466 от 14 мая 2015 года регулирует лишь продолжительность отпусков пед.работников. Продолжительность Вашего отпуска-42 дня.
Спросить
Но я работаю с детьми с ОВЗ индивидуально, дети с ЗПР и с общим недоразвитием речи. Они ведь тоже относятся к детям с ОВЗ, только я не знаю каким документом это подтвердить. Подскажите пожалуйста.
СпроситьМой вопрос такой. Работаю в Социально-реабилитационном Центре в должости социального педагога. С 2013 года отпуск составлял 42 календарных дня, до августа 2015 года - 56 календарных дней. В 2015 году установили ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466. Применим ли данный документ к данному типу учреждения? По нашему мнению, данное постановление относится к образовательным учреждениям.
Я, Корчукова Людмила Федоровна, работаю учителем-логопедом в МДОУ "Верхнекетский детский сад общеразвивающего вида". 23.04 2010 года Директор детского сада Кимсанова О.М. вручила мене уведомление о том, что с 2010 года мой основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ, будет составлять 28 календарных дней вместо 56. Директор ДОУ ссылаясь на то, что в нашем детском саду нет специализированных коррекционных групп и соответственно у учителя-логопеда не может быть удлиненного осного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней (хочу отметить следующее, так как я работаю и проживаю в местности приравненной к районам Крайнего севера мне положен дополнительный отпуск 16 календарных дней в котором мне также отказано). Права ли Директор МДОУ Кимсанова О.М. и имеет ли право администрация МДОУ отказать мне в удлиненном основном оплачиваемом отпуске в 56 календар ных дней и дополнительном отпуске 16 календарных дней?
Людмила, с данным вопросом Вам нужно обратиться в гос.трудинспекцию, которая поднимет все локальные (внутренние) распоряжения и приказы, также проверит Устав учреждения, и только на основании данной проверки, Вам дадут полный ответ.
44. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором.
46. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает:
заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
штатное расписание и должностные обязанности работников.
СпроситьЯ работаю инструктором по физической культуре в г. Москве ГБОУ Лицей дошкольное отделение. Мой очередной отпуск был 56 календарных дней в 2016 году, сейчас сказали, что 2017 году отпуск будет 42 календарных дня. Начальство ссылается на Постановление Правительства от 14 мая 2015 г. № 466. Правомерно ли их действия. Спасибо.
Да, посмотрите пункт 1 раздел IV Постановления Правительства от 14 мая 2015 г. № 466. В нем указано, что вам положено 42 дня.
СпроситьДа, к сожалению, срок отпуска составляет 42 календарных дня, если работодатель не установил дополнительные дни отпуска для стимулирования инструктора по физической культуре лицея. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьИнструкторы по физической культуры в соответствии с Постановлением правительства №466 от 14.05.2015 г. и Постановлением Правительства №678 от 08.08.2013 г. имеют право на отпуск 56 дней. Ничего в этом плане не изменилось. Так что начальству нужно внимательно читать нормативную базу. Можете и сами посмотреть, так как указанные документы имеются в свободном доступе.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьРаботник находился в отпуске в январе 2013 г (использовал право на отпуск за период с мая 2012 г по май 2013 г) и просит педоставить ему отпуск в декабре 2013 г за период с мая 2013 г по май 2014 г. администрация отказывает, ссылаясь на то, что суммарное количество предоставленных дней отпуска в 2013 году больше 28 дней. Правильно ли это.
Работодатель в этом случае вправе отказать работнику на том основании, что, согласно ст.123 ТК РФ, отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при этом график обязателен как для работника, так и для работодателя. В 2013 году работник свой отпуск уже отгулял, и следующий отпуск он будет обязан использовать согласно графика на 2014 год.
СпроситьЯ работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочие годы, отсчет которых начинается с даты приема на работу работника. Ваш первый рабочий год с 25.08.05 по 24.08.06 , второй - с 25.08.06 по 24.08.07 и т.д.
Если вы все правильно указали, то с даты приема вы использовали полные отпуска за 5 лет и последний полный (за пятый рабочий год с 25.08.09 по 24.08.10) вы использовали летом 2010 года.
Далее вы использовали Две недели плюс 44 календарных дня за следующий рабочий год с 25.08.10 по (примерно) 27.06.14 (увеличенный за счет отпуска по уходу за ребенком). (Если бы вы указали когда были в отпуске по беременности и родам, то дата окончания рабочего года была бы точной, поскольку именно период отпуска по ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск, а ОУЗР - нет). Поэтому дата окончания года приблизительная, считаем ее условной .
Следующий ваш рабочий год наступает соответственно условно с 28.06.14 по 27.06.15, за который вы использовали только 35 календарных дней. Остался 21 календарный день.
и к началу второй отпуска по беременности и родам уже начнется следующий рабочий год с 28.06.15 по 27.06.16, за который вам уже также положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней, поскольку отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в течение всего рабочего года по графику согласно ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, вы имели право перед отпуском по беременности и родам до 2 ноября 2015 года в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять полный отпуск в количестве 56 календарных дней, 21 календарный день из которого пойдет в зачет прошлого рабочего года с 28.06.14 по 27.06.15 , а остальные в зачет уже текущего рабочего года с 28.06.15 по 27.06.16. Но, учитывая , что времени до декрета осталось мало, то можете взять либо 21 календарный день ровно за прошлый рабочий год в период с 12.10.15 по 01.11.15 или уйти в отпуск раньше и взять нужное вам количество дней, чтобы уложиться до начала ОБИР. Например , если возьмете отпуск с 28.09.15 по 01.11.15 - 35 календарных дней, то 21 из них пойдет в зачет прошлого рабочего года , а 14 календарных - в зачет текущего рабочего года. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении нужного вам количества календарных дней отпуска, поскольку практически весь стаж, дающий право на его использование вы уже заработали, даже без учета положения ст. 260 ТК РФ.
Следует также иметь ввиду, что Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством, а разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ, а не как пожелает работодатель, чтобы работник вдруг "не перегулял" лишнего.
