Возможна ли выплата больничного после увольнения по собственному желанию при выходе на пенсию по старости?

И то и другое увольнение производится по собственному желанию (Пункт 3 части первой Статьи 77 ТК РФ ). Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой , указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным , требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты. Статья 80 ТК РФ .

Добрый день, нет не правомерны, обращайтесь в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Уважаемый Дмитрий г.Ханты-Мансийск!

В данном случае вашим Работодателем было допущено нарушение ТК РФ.

Поэтому рекомендую вам оспорить в Суде ваше увольнение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.01.2017 г.

Нет увольнение на больничном не допустимо, потому вы можете оспорить его в судебном порядке в течении двух месяцев со дня увольнения.

Правомерно, если соблюдена ст.73 ткрф.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.--не могут уволить по ст.81 ткрф.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток! Увольнение находящегося работника на больничном возможно только по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию. Если Вас уволили во время больничного по инициативе работодателя (увольнение за прогул во время больничного, увольнение по сокращению штата во время больничного и т.п.), то обращайтесь к юристу по трудовым спорам, либо самостоятельно в суд. Всего доброго!

Больничный обязан оплатить Ваш работодатель.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;

cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, увольнение должно быть произведено на основании приказа, больничный будет оплачен работодателем, если нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения.

Оплачивается больничный после увольнения, если я уволена в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст 77 (срочный труд. Дог.)?

Здравствуйте! Пособие по больничному выплачивается за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Если трудовой договор на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивается не более чем за 75 кал. дней болезни. Норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка, касающаяся работников, заболевших после увольнения, в данном случае не применяется, поскольку болезнь наступила не после увольнения, а до него. Если заболели в теч. 30 дн. после увольнения, то размер пособия ограничивается 60%.

Подавайте жалобу в ГИТ, не имеют права увольнять работника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, также подайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, можете потребовать от работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке, ст.237 ТК РФ.

Немного непонятно. Вас уволили во время нахождения на больничном?

Добрый день, работодатель не имеет право увольнять вас, поскольку у вас уважительная причина-находитесь на больничном. При наличии документального подтверждения (больничный, справка) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ ст.81, в период временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Если вы считаете, что ваши права в данном вопросе нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.

С уважением.

Это незаконно, вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте! Обязаны оплатить больничный лист, если Вы заболели в течение 30 дней с даты увольнения, оплата производится в размере 60% среднего заработка.

Неработающие женщины, имеющие право на пособие до 1,5 лет, документы приносят в Соцзащиту. Для подачи требуется:

1. Написать заявление.

2. Принести:

Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении), для всех детей с копиями.

Справку о том, что второй родитель не получал это пособие. Заказывается по месту работы или в Соцзащите.

Трудовую книжку вместе с копией.

Паспорт или другое удостоверение личности и его копию (1 страница и прописка).

Справку из Службы Занятости, что не предоставлялось пособие по безработице (если женщина состоит на бирже труда, то ей придется выбирать одно пособие).

Справку с учебы, подтверждающую очную форму обучения (для студентов).

Справку, подтверждающую доходы за последние 3 месяца.

Копию сберкнижки Сбербанка для начисления пособия.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

После увольнения по собственному желанию за ежемесячным пособием Вы обращаетесь как неработающая в соц. защиту (ФСС) по месту своей регистрации Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Обращайтесь в соцзащиту по месту жительства и предоставляйте документы: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, трудовую книжку. Полный перечень документов Вам дадут в соцзащите.

Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Забудьте о пособии по уходу.

Вы не работаете.

А Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 11.1 гласит:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет."

Нет отпуска - нет пособия по уходу.

Здравствуйте)

абз.3 ст.80 ТК регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с выходом на пенсию.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника".

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".