После чего, узнала от начальника отдела кадров о том, что меня уже завели на ту должность, от которой я отказалась.
Буду очень рада, если поможете, наши адвокаты за головы хватаются. 4 года работаю в органах внутринних дел, около 1 года назначена на должность старшего дознавателя, в настоящее время нахожусь на 6 месяце беременности. В связи с реорганизацией мне было вручено уведомление об увольнении по сокрашению штатов, после чего предложили должность нижестоящую и нижеоплачиваемую, хотя моя должность не сокращена, я написала, что не согласна с предложенной должностью. После чего, узнала от начальника отдела кадров о том, что меня уже завели на ту должность, от которой я отказалась. Ничего другого не предлогали, приказов об увольнении и назначении на новую должность не видела, Ю с ними не знакомили.
Наталья, здравствуйте! Нет, увольнение беременной женщины незаконно. Ст. 261 ТК РФ, которая распространяется и на сотрудников органов ВД.
Что касается назначения на нижестоящую должность, то, согласно ст. 16 Положения о службе в ОВД.., такое возможно при сокращении штатов, но только с Вашего согласия, при невозможности перемещения на равнозначную должность. Вы же пишете, что Ваша должность не сокращена, соответственно, полагаю, что перемещение и в этой части незаконно.
Обратитесь с рапортом (заявлением) письменно, после чего можете обратиться в суд с жалобой.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Служу в полиции, в связи с реорганизацией, мне предложили нижестоящую должность (со старшего инспектора на инспектора), в тоже время сотруднику из моего отдела, занимающего должность инспектора предлагают вышестоящую должность ст. инспектора - законно ли это? В уведомлении я написал что с предложенной должностью не согласен т.к. она не сокращена.
Здравствуйте. Это не перемещение, а перевод. Данный перевод является законным в силу ст. 81 и 180 ТК РФ. Однако он может быть осуществлен только с вашего согласия. Удачи.
СпроситьВ связи с реорганизацией из милиции в полицию, в моем отделении заменили должность старшего дознавателя на дознавателя (всего должностей старших дознавателей было 3, на одной из них была я, сейчас осталось две), я нахожусь на 6 месяце беременности, начальство в курсе, мне предложили написать рапорт на должность дознавателя, я в рапорте указала, что не согласна с предложенной должностью. В результате узнала, что меня аттестовали как дознавателя, больше должностей не предлагали. На две другие должности старших дознавателей аттестовали двух женщин, одна из них находится в дикрете, а вторая работает. Должность, которую мне сейчас предложили менее оплачиваемая.
Наталья, обжаловать можно решение работодателя, которое влечет для вас определенные последствия. Скорее всего, аттестационная комиссия признала вас соответствующей должности дознавателя. Но назначение на должность происходит приказом. Вот его и следует обжаловать. Фактически было сокращение, при котором определенные категории сотрудников имеют преимущественное право на оставление на работе, а некоторых вообще нельзя уволить.
Возможно, при проведении аттестации допущены нарушения, почему вас аттестовывали не на ту должность, которую вы занимаете.
И еще:
Трудовой кодекс:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ связи с реорганизацией и сокращением штатов отдел кадров, в присутствии начальника правового отдела и начальника отдела кадров предложил мне должность, выше, чем я занимал ранее, вакантную по состоянию на дату приказа о реорганизации. В листе собеседования я письменно дал согласие на предложенную должность, а на другие предложенные вакантные должности отказался. Однако начальник организации отказывает в назначении на указанную предложенную должность, мотивируя тем, что на эту должность он планирует другого сотрудника, (который в настоящее время и.о. этой должности). Но этот и.о. сотрудник в течение длительного времени, и до сих пор не был назначен на эту должность. И я подозреваю, не будет назначен. Меня собираются увольнять по статье сокращению штатов, т. к. другой должности, соответствующей моей квалификации в новом штатном расписании нет, и от других предложенных я дал письменный отказ. На ниже, оплачиваемую и низшую я не согласен. Нужно ли подавать в суд о назначении меня на первично предложенную вакантную должность, и если да, то когда, до истечения срока предупреждения 2 месяцев или после увольнения меня по сокращению штатов.
Нет, Павел. но я рекомендую в ожидании увольнения обратиться на очную консультацию к адвокату. Далее, после увольнения, в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодателем уже нарушается порядок увольнения.
Спросить
Вам надо дождаться увольнения и обязательно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. До тех пор собрать все документы, которые подтверждают то, о чем Вы говорите.
Спросить28.12.12 г. Приказом должность заместителя начальника отдела подлежит сокращению (сокращена), 30.12.12 г. работнику вручено уведомление о сокращении его должности.
Стало известно что в феврале 2013 г. планируется ввести новую должность заместителя начальника отдела или начальника отделения в том же отделе не нарушается ли Закон?. Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности, должны ли предложить в первую очередь эту вводимую новую должность под роспись?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работнику должны быть предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
СпроситьЯ работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?
На каком основании я должна требовать аналогичную должность? Не могли бы Вы мне указать нормативный документ?
Спросить
Ни на каком. Нет у вас такого права.
Если работодателю официально известно о вашей беременности, то ваша должность должна оставаться неприкосновенной до благополучных родов а далее до исполнения ребенку 3-х лет. (Ст. 256 и 261 ТК РФ)
Но вы можете написав заявление перейти по С/ж на иную должность или уволиться.
Всё остальное - это пустые разговоры.
СпроситьРаботник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен.
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Является отказом.Но занимать эту должность другим работником не следует.Если уведомленный работник передумает, он имеет право заявить о свое согласии в течение двух месяцев.
СпроситьУ нас в организации реорганизация - из двух отделов образуется один, за два меся ца мне прислали уведомление, что отдел ликвидируется. В новом отделе мне место не предложили, а предложили мою должность начальнику нашего бывшего отдела, которой 73 года, а мне 33 года и у меня 2 маленьких детей. Правы ли они? В своем уведомлении она написала, что она не согласна с этой должностью. Могут ли меня принять в новый отдел?
Исходя из Вашего письма можно преположить, что Вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата или численности работников. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на рабте при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Обращаю Ваше внимание, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (смотри выше).
СпроситьЕсли должность заместителя начальника отдела приказом от 28.12.12 г. подлежит сокращению. 30.12.12 г. вручено уведомление работнику о сокращении должности, и вновь в отделе приказом водится должность заместителя или начальника отделения в феврале 2013 г.
Не нарушается ли закон? Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности заместителя должны предложить в первую очередь под роспись эту новую должность?
Однозначно, это - нарушение. Трудоустраивайте сокращаемого именно на эту должность, или отменяйте сокращение.
Всего доброго.
СпроситьСупруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
Спросить
