Проконсультируйте по выгодным программам ипотеки для семьи с двумя детьми
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста по выгодной ипотеке какие программы для нас болле выгодные. У нас 2 детей 7 лет и 2 года мужу 32 мне 29.заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
В данном случае советую вам обратиться в банке проконсультироваться у них. На сегодняшний день самая низкая ставка по ипотечному кредиту в Сбербанке.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/12/30x30/501630e0996b140f2cf3a4f5dad8e269.jpg)
Доброго времени суток! При изложенных обстоятельствах нужно обращаться непосредственно банки, чтобы узнать на каких условиях может быть предоставлена вам ипотека, и выбрать оптимальный вариант, поскольку не всем заемщикам банки предоставляют минимальную процентную ставку, кому то выше, а кому ниже, у них индивидуальный подход к каждому заемщику, всего хорошего!
СпроситьХочу спросить, проконсультируйте пожалуйста. Мне 28 лет, с бывшим мужем мы в разводе с 2016 года. У меня двое несовершеннолетних детей. От данного брака имеется квартира в ипотеке, часть ипотеки заплатили мат. капиталом, за ипотеку плачу я. Квартира в собственности 1/2 у меня и 1/2 у бывшего мужа. Сейчас я обращалась в местную администрацию по постановке в программу "Молодая семья" или в подобные программы для погашения ипотечного кредита. Ведь имеются какие-либо программы, но в нашей администрации мне отказали, сказали что ипотечный кредит взят в 2012 году, а сейчас ни в какую программу не получится вступить. Надо было сначала вступать программу, а потом брать ипотечный кредит.
Сначала постановка на жилищный учет, потом кредит, потом заявление в программу (п. 19 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 N 1050.).
Возможно попробовать вариант: постановка на жилищный учет, рефинансирование ранее полученного кредита, заявление в программу.
СпроситьМы молодая семья, мне - 28 года, мужу-28 лет, детей двое, взяли ипотеку в 2014 году, можем ли мы вступить в программу жилье для молодой семьи и получить субсидию на погашение ипотеки? Или такое не возможно? Заранее спасибо!...
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
К сожалению. нет, по такой программе не возможно будет, поищите другую программу!
СпроситьСкажите, пожалуйста, при каких условиях ВЫГОДНЕЕ взять ипотеку?1.одинокая мать, имеющая на иждивении двух малолетних детей.2.программамолодая семья-жене 30 лет, мужу-29,двое малолетних ребёнка. спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
2 года назад взяли ипотеку. В прошлом году родился третий ребенок. Есть ли какие то программы для снижения выплат по ипотеке?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
таких программ нет. но вы же должны получить выплаты за рождение 3 ребенка. их используйте для погашения ипотеки
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста! Можно ли пересчитать пенсию, которая более выгодная для меня спустя 2,5 года от назначения пенсии по старости? Выбраны периоды, которые не выгодны для меня и пенсия значительно ниже, чем могла быть, на данный момент пересчитала самостоятельно благодаря формулам и примерам от Пенсионного Фонда РФ и получился другой выгодный период. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/819ebb56a9d2f3058cf35ea139da39e5.jpg)
Да, у вас есть право на перерасчет. В случае если ваша пенсия меньше максимальной с учетом вашего стажа и заработной платы. Вы можете подать заявление о перерасчете пенсии в управление пенсионного фонда.
СпроситьХочу страховать квартиру в ипотеке, здоровье, риски. Из обилия комплексных программ не знаю какую выбрать с меньшей тарифной ставкой и более выгодой для меня, а главное как это работает в реалии? Прошу вашей рекомендации какую выбрать страховую компанию и программу? Спасибо эаранее.
Добрый день. Для выбора страховой компании по рейтингу и размера страховой премии необходимо обратиться к страховому агенту. При выборе страховщика при страховании жизни и здоровья в рамках ипотечного страхования необходима внимательно читать правила страхования, главное смотрите, что является страховым случаем, а что входит в исключения.
СпроситьВ сентябре 2014 года, мы с мужем взяли квартиру в ипотеку 1 комн. У нас двое детей. На тот момент я сидела в декрете, муж работал один, мы исправно платили за ипотеку. В этом году с работой у мужа стало плохо, практически не выплачивают зарплату, нечем платить.. Существует какая-нибудь программа для помощи в выплате ипотеки? Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Постановление Правительства РФ от 20.04.2015 N 373 (ред. от 07.12.2015) "Об основных условиях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации, и увеличении уставного капитала акционерного общества "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию"
В рамках реструктуризации предусмотрено снижение платежей заемщика по кредиту в течение периода помощи до 12 месяцев, прощение части основного долга и изменение кредитором условий займа, а также установление процентной ставки на уровне не выше 12% годовых.
Кредитору предоставлено право получить возмещение части недополученных доходов в период оказания помощи, который составляет от 6 до 12 месяцев.
Предельная сумма возмещения по каждому займу части недополученных доходов либо убытка - 200 тыс. руб.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьХотим участвовать в программе молодая семья. В нашей семье двое детей. Муж является участником программы военная ипотека. А у меня с детьми фактически жилья нет, потому что квартира купленная по военной ипотеке принадлежит исключительно военнослужащему. Можем ли мы участвовать в программе молодая семья. Заранее спасибо за ответ.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Мне 27 лет, мужу 28 лет. Мы взяли ипотеку 3 года назад на 15 лет, можно ли сейчас рассчитывать на помощь государства для погашения ипотеки?
Заранее спасибо
Олеся.
В 2016 году мы приобрели квартиру в ипотеку. Мужу 33,мне 32 на данный момент. Имеем 2 детей. Квартира 54 кв.м.Есть ли программа для нас от государства в помощь выплаты уже взятой ипотеки? Какие документы нужны и куда обращаться? Липецкая обл., г.Грязи. Спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить