Может ли работодатель заставить отработать день, взятый за свой счет?
Добрый вечер! На работе брал день за свой счет, теперь работодатель заставляет отрабатывать этот день, в плоть до увольнения. Законно ли это?
Доброго времени суток, Михаил!
Попросите у работодателя копию приказа о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. В противном случае, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Работник по согласованию с работодателем имеет право на отпуск без содержания. Если работодатель угрожает увольнением, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер)
Не вышел на работу в пятницу в понедельник у меня написано заявление на увольнение по собственному желанию, не заставит ли работодатель отрабатывать этот день?
Беларусь.
Добрый вечер, заставили написать заявление на увольнение, а на следующий день за свой счёт до увольнения (могу ли я отказаться выходить в отпуск за свой счёт)?
Работаю водителем водительская медицинская справка действительна до февраля месяца, коллега по работе попал в аварию. После проверки на наркотики тест дал положительный результат. Теперь нас в приказном порядке заставляют сдать тест на наркотики ЗА СВОЙ СЧЁТ в плоть до увольнения а это 2950 руб. Законно ли это?
Здравствуйте, Александр. Нет, это незаконно. Получается, что Ваш работодатель направляет Вас на внеочередной обязательный медицинский осмотр. Это допустимо на основании ч.1 ст.213 Трудового кодекса РФ. Но не за Ваш счет. На основании ч.8 ст.213 ТК РФ
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Спросить
Работодатель заставляет вступать в прафсоюз, в плоть до увольнения! Правомерно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьПо беременности, необходимо пройти врачей, записаться к которым возможно только в разные дни и в рабочее время. После приема врача утром, добраться до работы общественным транспортом нет возможности (утром и вечером только корпоративный). В этом случае необходимо писать 1 день за свой счет? Или работодатель оплачивает этот день? Организация ООО. Работодатель заставляет отрабатывать это время или брать за свой счет день, когда сможет отпустить.
обязанность работодателя оплачивать эти дни по среднему заработку
после посещения берите справку о посещении
СпроситьРаботодатель заставляет отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение. В трудовом договоре есть такой пункт. Слышала о новом законе, запрещающем заставлять работодателя отрабатывать. Законно ли требование работодателя?
Здравствуйте!
Такого понятия в трудовом законодательстве, как "отработка", не существует. Но есть обязанность работника предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК). Эти две недели предупреждения в быту и прозвали "отработкой". Работодатель вправе требовать соблюдения срока предупреждения, определенного нормами ст.80 ТК.
СпроситьРаботодатель отправил на принудительный выходной. Теперь требует отработать за этот день в выходной, либо не отрабатывать, а написать заявление на отгул за свой счёт. Законно ли это? Если нет, что делать и на какие законы ссылаться?
Можете не исполнять устные распоряжения, если не желаете. Но в целом портить отношения с работодателем, не очень хорошо, на будущее
В принципе ничего ужасного не случилось, чтобы обострять ситуацию.
Спросить
ПОдайте заявление о выплате по ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ремя простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьРаботодатель заставляет переделывать отчет, и на этом основании не подписывает обходной лист. В результате я уже третий день после увольнения хожу на работу. Законно ли это?
Добрый день, Валентин! Положениями Трудового кодекса РФ обязанность составлять и подписывать обходной лист не установлено.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если приказ об увольнении оформлен, внесена запись в трудовую книжку, то Вы можете вообще не ходить на работу.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?
Здравствуйте Анна
Медосмотр работодатель обязан оплачивать, согласно Трудового Кодекса РФ
напишите жалобу в инспекцию труда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
