Исковые требования о невыплаченной премии, восстановлении на работе и недоначисленных отпускных, а также причинении морального ущерба - возможность дозаявления дополнительных требований и нарушении прав работника

В какой грамотной формулировке заявить - признать действия работодателя незаконными, признать нарушения статей... трудового законодательства, прошу взыскать в пользу истца материальной вред за нарушение норм трудового права - (истцу 4 месяца не платили премиальную составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда, не ознакомили до подписания трудового договора с локальными актами, не знакомили с распорядительными актами и приказами под роспись, принудили подписать доп соглашение к трудовому договору без предварительного 2 месячного уведмления с изменением условий)

Работодатель нарушил-не оззнакоммил с локальными актами при приеме, текущими приказами, изменил систему оплаты без предварит ознакомления, не фиксировал фактические переработки и прочее, в том числе односторонне перестал выплачивать составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда (указана в тр.договоре) и прочие нормы права. Как наряду с исковыми-уже заявлены и указана сумма с расчетами - дозаявить и признание нарушение ст...тк рф и и сформулировать в просительной части привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работника? Просто подскажите формулировку просительную.

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер?

Спасибо.

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Истец выиграл суд (трудовой спор о восстановлении на работе) в процессе рассмотрения дела в повторной апелляции, исковые требования удовлетворены частично. При этом, удовлетворены основные требования об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Возмещение морального вреда было заявлено 600 000 руб., суд присудил 20 000 руб. Также было заявлено требование о взыскании с ответчика (работодателя) различных премий в сумме 70 000 руб., суд не удовлетворил. Из 15 исковых требований суд удовлетворил 4. Однако, за время вынужденного прогула работодатель возместил истцу сумму, которая больше всех вместе сумм, заявленных в исковом требовании. Вопрос: в каком приблизительно размере (пропорции) суд может взыскать с работодателя расходы истца на представителя?

Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?

Ответчик в суд предоставил отзыв на исковое заявление работника - о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда согласно условиям тр.договора и принуждению к увольнению по собственному, написания этого заявления по требованию работодателя в связи с исполнением своих обязательств-согласно пункта трудового договора (подчиняться работодателя и выполнять распоряжения работодателя (не указано какие (устно работодателем было заявлено об увольниии за неисполнение распоряжений.. Есть ли состав нарушений и какой.

Истец уменьшил исковые требования после проведения экспертизы по ходатайству истца (направленной на доказывание завышения исковых требований). Суд удовлетворил исковые требования Истца частично, но с Ответчика взыскал не пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, а согласно измененным исковым требованиям, т.е. 100 % исковых требований, госпошлину, в части только расходы на представителя. От первоначального требования изменения составили 55%. на что сослаться при обжаловании, чтобы пересчитали от первоначальной цены иска.

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться?

Ситуация следующая: подали иск в суд о незаконности увольнения за прогул с требованием признать увольнение незаконным и взыскать сумму вынужденного прогула, но не написали требование о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, обязательно ли это требование сейчас добавлять или при удовлетворении иска работника восстановят автоматически, без предъявления самого требования о восстановлении? Спасибо.