Заявление об установлении незаконных действий работодателя и требование о возмещении материального ущерба в результате нарушений трудового законодательства.
В какой грамотной формулировке заявить - признать действия работодателя незаконными, признать нарушения статей... трудового законодательства, прошу взыскать в пользу истца материальной вред за нарушение норм трудового права - (истцу 4 месяца не платили премиальную составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда, не ознакомили до подписания трудового договора с локальными актами, не знакомили с распорядительными актами и приказами под роспись, принудили подписать доп соглашение к трудовому договору без предварительного 2 месячного уведмления с изменением условий)
Здравствуйте. Нужно исключить требования – признать нарушение статей трудового законодательства. Всё остальное можно оставить.
Спросить
Работодатель нарушил-не оззнакоммил с локальными актами при приеме, текущими приказами, изменил систему оплаты без предварит ознакомления, не фиксировал фактические переработки и прочее, в том числе односторонне перестал выплачивать составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда (указана в тр.договоре) и прочие нормы права. Как наряду с исковыми-уже заявлены и указана сумма с расчетами - дозаявить и признание нарушение ст...тк рф и и сформулировать в просительной части привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работника? Просто подскажите формулировку просительную.
Доброго времени суток!
Это происходит не в судебном порядке. Чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток! При таких обстоятельствах, для привлечения работодателя к административной ответственности вам следует обращаться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда, всего хорошего!
Спросить
Виктор, здравствуйте!
Дела об административных правонарушениях только по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ может рассматривать районный суд – суд общей юрисдикции. Со ст. 5.27 КоАП РФ ознакомьтесь. По исковым требованиям своим, где указаны нарушения поймете пункт этот подходит или нет. А к административке привлекает сама инспекция труда.
Спросить
Это больше повод для заявления об административном правонарушении с Государственную инспекцию труда, а не в исковое заявление.
Спросить
Доброе утро! Если Вы просите привлечь работодателя к административной ответственности, то жалобу Вам надо подать в трудовую инспекцию. Если же Вы хотите восстановить Ваши нарушенные права, то в суд. В просительный части тогда надо писать: прошу выплатить заработную плату за часы переработки и пр.
Спросить
Уточняю вопрос - формулировку - прошу суд признать наличие нарушений трудового законодательства или по другому сформулировать сам факт прошу суд установить или как то, а об админитративной это в се понятно, а здесь об материальной и моральной ответственности
и обязанности работодателя возместить ущерб работнику за нарушение его трудовых прав-ВОТ О ЧЕМ РЕЧЬ.
СпроситьВ исковом заявлены требования-взыскать невыплаченную премиальную составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда, восстановить на работе, взыскать... за время вынужденного прогула, взыскать моральный ущерб, взыскать недоначисленные отпускные. А вот в дополнительных исковых прошу-признать действия работодателя незаконными и нарушающими права работника..., взыскать с ответчика моральный вред в соответствии с требованиями ст...Можно ли такое дозаявить или не примут?
Согласно ГПК, вы имеете право изменять свои исковые требования до момента принятия судом решения. Поэтому можете подать заявление и уточнить исковые требования с обоснованием своих уточнений.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы праве подать в суд заявление об уточнении исковых требований в части признания увольнения незаконным.
Спросить
Доброго дня!
В соответствии с ГПК РФ вы можете это сделать, подав уточнение по иску. Необходимо подавать несколько экземпляров по количеству участников в деле.
ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашениеСпросить1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Здравствуйте, Виктор.
В соответствии со статьей 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований.
Поэтому предъявление дополнительных исковых требований в ходе рассмотрения вашего дела правомерно и будет рассматриваться судом в совокупности с ранее заявленными исковыми требованиями.
Удачи по жизни.
СпроситьКак сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо смотреть полносмть все документы, чтоб сформировать требования
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае необходимо изучить все представленные документы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день Виктор,
взыскать з/п за период..; признать необоснованным понуждение …, взыскать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Нормы в иске указывать не обязательно.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
Спросить01.02.2016 г. работников предприятия ознакомили с приказом об изменении с 01.04.2016 г. условий оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. С 01.04.2016 г. зарплату рассчитали по новому положению, снижение зарплаты составило от 15 до 40 %. Допсоглашение к трудовому договору представили 11.05.2016 г. Рабочие отказались подписывать соглашение. Вопрос: 1. Является ли ознакомление с приказом согласием на изменение условий оплаты труда? 2. Законно ли снижение заработной платы? 3. Влечет ли отказ от подписание допсоглашения к трудовому договору увольнением по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
изучите ст.74ткрф--если не подписали доп. соглашение--значит не согласились---напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру --проверят.
СпроситьРаботодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК
В просительной части иска я написал:
Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью
На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).
Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.
Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер?
Спасибо.
Как установите, так и будет. Законодательство эти вопросы не регулирует. Оно только определяет основные принципы и понятия, применяемые при оплате труда. А систему разрабатывает и применяет сама организация. И как она захочет ее назвать, и какое содержание вложит в это название - вопрос только самой организации.
ТК РФ.
"Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
СпроситьРазъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.).
Спасибо!
Плотников Сергей.
В случае, когда работодателем нарушен трудовой договор, Коллективный договор, ТК РФ , а работник подал заявление об увольнении, то работодатель обязан его уволить в срок указанный работником, т.е. безо всякой отработки.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
