Незаконное прекращение трудового договора при наличии медицинского освидетельствования
Я с 04.03.11 г. по 30. 06.11 г. устроился на работу по договору, с 14.06.по 22.07 ябыл временно не трудоспособен из-за травмы руки (ходил с гипсом). 25.06.11 г. меня вызвали в отдел кадров за уведомлением о прекращении договора, но у меня на тот момент еще был гипс.
Пристав по алиментам звонил мне в начале июля и спросил об устройстве на работу, т.е отдел кадров подали свдения, что я ужэ уволен хотя у меня еще больничный был не закрытый. Правильно ли поступили со мной и с какого числа должны были меня уволить?
Доброго времени суток Максим!
Вас могли уволить только со следующего дня после закрытия больничного.
Кроме того, надо посмотреть на основание увольнения и его порядок - возможно, что и по этим моментам, Вас уволили незаконно.
С уважением,
Николай Васильев.
Спросить
Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?
Нет, вас уволили неправильно. Можете обратиться в суд.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПосле двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.
---Здравствуйте, ничего не подписывайте. никаких доп.соглашений. Всего хорошего.
СпроситьРаботаю по срочному договору, сейчас нахожусь на больничном, с отдела кадров пришло уведомление, явиться к такому-то числу для расторжения договора. Договор, до окончания строительства, строительство окончено. Могут ли уволить если больничный ещё не закрыт и ещё не скоро закроется?
Нет, не могут уволить пока больничный не закрыт. Вы можете явиться после больничного.
Спросить
Уволить работника, находящегоя на больничном, возможно только, если инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника ( собственное желание).
Во всех остальных случаях расторжение трудового договора с работником возможно только после выхода его с больничного.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
СпроситьЯ была официально принята на работу администратора на время отпусков основных сотрудников (всего четыре человека числилось в штате и пока один отсутствовал, я исполняла его обязанности). Был заключен срочный трудовой договор. Спустя полтора месяца работы (двое сотрудников уже отгуляли свои отпуска, еще двое осталось), мне предложили в отделе кадров официально уволить меня и принять на следующий день уже по договору ГПХ. Причина - положено иметь в штате только четырех сотрудников (из-за того, что я числилась уже пятым - нарушение) и к тому же, каждый раз, когда основной сотрудник уходил в отпуск, меня должны официально принимать на работу, а по его возврату с отпуска - увольнять. Четыре сотрудника уходят в отпуска один за другим, т.е. я бы могла работать непрерывно. Но при этом должно было заключено 4 трудовых договора, сделаны соответствующие записи в трудовой. К примеру:
1 июня - был принят на работу на должность "..."
20 июня - был уволен в связи с прекращением договора
21 июня - был принят "..."
10 июля - был уволен в связи "..."
И так, пока все сотрудники не отгуляют свои отпуска.
Изначально договор был заключен без определенного срока, сейчас же отдел кадров ставит перед фактом и предлагает перейти на договор ГПХ, дабы не заморачиваться с записями в трудовой и заключением трудовых договоров. Так же, так как договор не имел определенного срока, уже сегодня был готов приказ на увольнение. В связи с чем может быть вызвано такое решение организации, правомерны ли их действия? Должны ли были уведомить об увольнении заранее? Будет ли учтен стаж и опыт, полученный в ходе работы по договору ГПХ при трудоустройстве в другую организацию или будет учтена только запись в трудовой книжке?
Договор ГПХ будет конечно учитываться другими работодателями. ОДнако по данному договору работодатель не производит выплаты в пенсионный фонд и иные фонды. Это должны делать вы сами со своей суммы дохода.
Спросить
Все зависит от причины заключения срочного трудового договора - если он заключен на время отсутствия основного работника, то предупреждать об окончании срока не нужно, основной работник вправе приступить к работе в любое удобное для него время. Договор ГПХ ограничивает ваши права. Так вы лишаетесь права на отпуск и стажа. С договора ГПХ заказчиком делаются отчисления в ПФР, которые влияют на размер будущей пенсии, но в стаж период оказания услуг не входит.
Спросить
Заключение многочисленных срочных трудовых договоров законодательством запрещается... с вами должны были заключить один срочный трудовой договор и должны были расписать на какие должности на замену каких людейи на какие сроки... заключение гражданско-правового договора в данном случае возможно но не желательно, так как ущемляет вас в ваших правах.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьПри устройстве на работу в Ржд, не был выдан трудовой договор на руки, хотя отдел кадров подпись о его получении попросил поставить, пояснив устно, что когда его распичатают мне его передадут. Однако, до настоящего времени договора у меня на руках нет. Как можно востребовать трудовой договор на руки в сложившейся ситуации?
Добрый день!
Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ).
Работодатель обязан по Вашему письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.(ст.62 ТК РФ) В том числе, и копию трудового договора. Ему на это дано 3 рабочих дня. После чего его действия могут быть обжалованы. Но Вы должны будете подтвердить, что действительно обращались к нему с подобной просьбой. То есть Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Или отправлено заказным письмом.
При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
СпроситьПомогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.
Корзникова Р.Г. Страна: Россия город: Москва
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким органом является, в частности, региональная федеральная инспекция труда куда Вы можете обратиться в защиту трудовых прав.
С увыажением.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством, договор, заключенный на определенный срок (срочный) и который не расторгнут по окончании срока договора, т.е. работник прдролжает работу в данной организации считается заключенным на неопределенный срок. Заключение нового трудового договора неправомерно. Если меняются какие-либо пункты договора- составляется дополнительное соглашение. В случае нарушения со стороны администрации можете обратиться с инспекцию по труду.
СпроситьСитуация такова, договор аренды нежилого помещения, пролонгация предусмотрена. Если отсутствую заявления сторон, преимущественное право аренды предусмотрено. Сроки для уведомления не прописаны. Срок аренды заканчивается 19 июня, 19 июня арендодатель посылает почтой письмо - уведомление о прекращении договора аренды в связи с истечением срока, но к нам на почту судя по штампу оно поступило 20 июня и получили мы его не раньше этого числа. Если учитывать автоматическу пролонгацию. То с 20 июня начинает течь новый срок. Правильно ли я думаю, что арендодатель нарушил срок для уведомления, думаю в этом случае применим разумный срок, и договор уже автоматически пролонгировался т.к. на момент на дату прекращения договора уведомление уже должно было быть у меня?
Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров?
Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, то есть Вас могут уволить с 23 июля, не ранее. Но, поскольку Вами уже получено гражданство РФ, увольнять Вас в связи с окончанием действия разрешения - не законно. Вы можете обратиться за соответствующим разъяснением в трудинспекцию, расположенную на Набережной реки Магаданки, 7, а также оспорить свое увольнение в суде.
По основанию,
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с 4 июня по 4 июля.6 июня я хочу выйти на больничный на неделю. Отдел кадров сможет расторгнцть со мной трудовой договор.
