Обязанность составить график дежурств на новогодние каникулы - критерии и условия
Наше руководство обязывает составить график дежурств по помещению на новогодние каникулы. Присутствие в течение всего времени на работе необязательно, но в случае срабатывния сигнализации необходимо явиться с ключами на рабочее место. Эти дежурства не оплачиваются, не табелируются. Это решение администрации законно?
Такое решение работодателя незаконно, так как оно противоречит ТК, то есть не определяет компенсацию за внеурочную работу и не предусматривает согласия работника работать в праздник. Удачи.
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Незаконно. У Вас не армейская служба и не орган внутренних дел.
Спросить
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
1. Нет.
2. Трудно сказать, можно лишиться работы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьРаботаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, это грубое нарушение норма действующего трудового законодательства, после суточного дежурства Вам обязаны предоставить хотя бы одни сутки на отдых. Оплата за ночное время с применением так же повышающего коэффициента.
СпроситьДобрый день, Роман! Конечно, данные действия не правомерны. Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и действуйте строго по его условиям. Право на отдых закреплено и Конституцией и трудовым Кодексом РФ. Руководствоваться выдуманными нормами права руководство больницы не имеет таких полномочий. Есть инспекция по труду, прокуратуру, горздравотдел, куда можно обратиться с жалобой. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНа работе помимо основного рабочего времени (с 8.00 до 17.00)имеют место ещё дежурства на дому, по определенному графику, когда могут в любое время дня и ночи вызвать на работу. Существует распоряжение вышестоящего руководства о порядке учета рабочего времени во время дежурств и оплаты отдежуренных часов, но фактически дежурства не оплачиваются, и получается большое количество отработанных, но неоплаченных часов. Противозаконно ли это, и куда можно обратиться для объективной оценки действий нашего руководства?
Для оценки можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, для получения денежных средств - проще взыскать в судебном порядке.
Спросить
Дело в том, что официально часы не учитываются, и нигде ни в одном табеле не указывается, сколько часов человек отдежурил и в каком месяце, просто составляется график,дежурств, по электронной посте отсылается диспетчеру и все. Непонятно, каким образом можно привлечь руководителя к ответственности.
СпроситьРаботаю врачом в отделении гематологии в Обнинске, одно дежурство бесплатное, в связи с нехваткой кадров заставляют дежурить по 2-3 дежурства дополнительно практически ежемесячно без согласия работника (доп дежурства оплачиваются как интенсивность в труде.. Можно ли отказаться от дополнительных дежурств.
Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Здравствуйте!Нет,неправомерны.Ст.153ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Без вашего согласия никто вас в ваши законные выходные и нерабочие праздничные дни привлечь к работе не может (ст. 113 ТК РФ ).
В случае вашего согласия , Если привлекают на сутки, то и оплатить обязаны все часы не менее чем в двойном размере с учетом ночных или в одинарном с предоставлении двух дней дополнительных выходных дней. Статья 153 ТК РФ . При отсутствии желания можете отказаться.
СпроситьМеня интересует время работы ( 24 часа) и время отгула ( 8 часов) правомерно это или нет.
СпроситьАндрей,я Вам уже написала-оплата -не менее,чем в двойном размере.Вопрос в том,как Вам данные часы(24) протабелирует работодатель.
Спросить
Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
Нет все изменения должны быть согласованы.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьКак оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.
Утро доброе, выходное дни не оплачивается в повышенном размере, так как у сменная работа, а вот праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Владимир
Если у вас работа по графику, то в выходные дни вы не работаете, смена может выпадать с в субботу и в воскресенье и в праздники тоже, если вы об этом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если на предприятии установлен сменный график, то здесь есть свои особенности при оплате праздничных дней. Так на предприятиях с непрерывным производством, оплата за выход в нерабочий день по календарю, но рабочий согласно сменному графику, производиться в двойном размере.
СпроситьВ трудовом договоре написанно что в форсмажорные обстоятельства и в аварийные случаи работники должны выходить в выходные дни и после рабочего дня. На работе есть график дежурств в котором мы расписываемся за эти дежурства. А аварийные случаи постоянно и непрерывно. Дежурства на дому на телефоне оплачивают в двойном размере если приходится выходить. Законны ли эти дежурства?
Все зависит от того, что за аварии у Вас происходят, а то может быть "урна горит, а для предприятия это форс мажор"
СпроситьРаботаю в муниципальном бюджетном учреждении. Каждый год работников обязуют дежурить в новогодние каникулы. А в этом году ещё и обязуют работать 5, 6 и 7 числа. На отказ от дежурства и работы грозят выговором и снятием повышения з/п. Законно ли это? Оплата за дежурство обычная.
