Ухожу в декрет. Компания в процессе ликвидации. В суд подавать на на каждую выплату отдельно или одним иском?
Ухожу в декрет. Компания в процессе ликвидации. В суд подавать на на каждую выплату отдельно или одним иском?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вам необходимо подавать все одним иском и взыскивать сразу все выплаты. Исковое пишите в соответствии со 132 ГПК РФ.
Спросить
Ухожу в декрет. Компания отказывается выплачивать по беременности и родам выплаты и пособия на ребенка. Буду подавать в суд. как правильно составить иск, на каждую выплату отдельно или на все выплаты и пособия могу подать одним иском?
Можете подать одним иском. Исковое составляйте по правилам ст.ст 131-132 ГПК РФ. Можете в личку за юридической помощью обратиться.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вам необходимо подавать все одним ис ом и взыскивать сразу все выплаты. После решения суда получайте исполнительный лист и Обратитесь в службу судебных приставов для исполнения решения суда.
Спросить
Доброго вам дня. Исковое заявление вы можете составить или самостоятельно в соответствии со статьей 131 132 ГПК или заказать эту работу выбранному юристу в личку.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно подать одно Исковое заявление о назначении и взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда в районный суд.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Составляйте одно исковое заявление, требуйте с работодателя выплаты всех причитающихся вам по закону пособий и компенсаций. Кроме подачи иска вы можете подать на работодателя заявление о нарушении им трудового законодательства в ГИТ.
СпроситьДержали деньги 800 тыс рублей в КПКГ Уран, сейчас кооператив находится в процессе ликвидации, подскажите, ждать пока ликвидация закончится или подавать в суд, пока идет процесс ликвидации?
Добрый день, Евгений! Первое, что необходимо сделать --это направить в ликвидационную комиссию свое заявление с прилагаемыми документами для включения в конкурсную массу Вашего вклада.
И получив ответ--уже действовать в соответствии с полученным ответом: ждать пока ликвидация закончится или подавать в суд, пока идет процесс ликвидации, не забывая, что все требования кредиторов банкрота могут быть заявлены только во время конкурсного производства.
СпроситьЯ учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске. Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком. Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику?
Сейчас я нахожусь в декрете (ребенку 1,5). компания ликвидируется. Получу ли я выплаты с компании после ликвидации? Я планирую из декрета в декрет, не выходя, да и выходить не куда. Вопрос-как будут расчитываться пособие по бир? я получу столько как и в первый декрет (возму за расчет прошлые года где работала) или минималку как не работающая?
Добрый день. Да, получите выплаты. но только в ФСС, если компания ликвидируется.
СпроситьУхожу из декрета в декрет, во время первого декрета поменялось юр лицо, уволили и приняли в новую компанию. Полагаются ли во втором декрете мне такие же выплаты и пособия как при первом или из за смены выплаты будут меньше?
Полагаются ли во втором декрете мне такие же выплаты и пособия как при первом или из за смены выплаты будут меньше?
Да полагаются. Меньше не могут быть.
Спросить
П. 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" дает право работнику поменять предназначенные для расчёта пособия годы, на которые выпадают периоде отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу, на предыдущие, в которых работник получал заработную плату, в том числе и у другого работодателя, если это приведёт к увеличению пособия.
А потому Расчет будет за те же годы, что и при первом декрете.
СпроситьСобираюсь подать иск - что-б не препятствовали общаться с детьми. Детей двое 3 и 7 лет.
Препятствуют как бывшая жена так и бывшая теща.
Вопрос: мне подавать отдельно на каждую (жену и тещу)? или одним иском?
Вы вправе обратится в суд с иском и установить график общения с детьми.Вашим ответчиком будет ваша бывшая жена.Если необходима помощь,обращайтесь.
СпроситьЛиквидация фирмы в конце месяца, я в декрете (ребенку 1,5), планирую второй декрет. Как будут расчитыватся выплаты? И могу ли я расчитывать на выплаты после ликвидации?
У нас идет ликвидация компании, я сейчас в декрете, планировала не выходя из первого уйти во второй. После ликвидации я смогу получить полностью выплату и пособие как в первый раз или только минималку как безработная? Подскажите этот момент. И еще, выплаты по ликвидации положены какие то?
Выходное пособие. Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ одинокая мама в декрете с ребенком 8 мес. Компания ликвидировалась по факту, формально процесс ликвидации не начат. Я не получила ни 3 окладов, ни выплат по уходу за ребенком. Трудовая книжка с открытой записью на руках. Каким образом мне можно оформить выплаты от фсс и получить 3 оклада? В компании никого нет, включая бухгалтерию и гендиректора. Спасибо.
попробуйте обратиться с запросом на представление сведений о зарплате в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, т.к. организация обязана предоставлять эти сведения. после получения справки обращайтесь в фсс.
СпроситьЖена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000.
Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?
Есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Данные "выходные" оплачиваются по разному. Больничный оплачивает фонд соцстраха, естественно исходя из истории зарплат за последние 2 года. Отпуск по уходу за ребёнком в основном оплачивается из бюджета + работодатель (очень малую сумму иногда, а иногда не оплачивает). Декретный отпуск - это своего рода "суммарное" название этих двух отпусков.
Спросить
