Как составить заявление на проверку профпригодности учителя и знаний детей.
Добрый день Как составить заявление на проверку профпригодности учителя и знаний детей.
Доброго вам дня. Это заявление вы можете составить и самостоятельно в произвольной форме изложить в нём все что считаете необходимым, или заказать эту работу любому юристу сайта в личку.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации пишите в свободной форме
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьСтрогой формы нет. Напишите в заявлении подробно все обстоятельства на которые ссылаетесь и опишите все требования. Обращайтесь в комитет образования.
СпроситьУважаемая, Людмила Александровна! Данная категория заявлений составляется в произвольной форме но с соблюдением требований обычно предъявляемых к заявлениям.
СпроситьМы не можем правильно сформулировать текст заявления о том что у детей в 4 классе нет даже начальной базы английского. Дети вынуждены заниматься сейчас у репетитора и изучать программу 2 класса.
СпроситьТак и пишите: "В настоящий момент у детей в 4 классе нет даже начальной базы английского. Просим провести проверку профпригодности учителя и знаний детей." Ваши слова. Свободная форма.
СпроситьЛюдмила Александровна, составление заявления, как Вы понимаете, услуга платная. Если Можете написать мне на эл.почту: mr.alecsey87@mail.ru.
СпроситьТак и пишите ,просим заменить тк учитель уже в преклонном возрасте. Слабые знания у детей.Шаблонов нет.
СпроситьТакие заявления подаются в свободной форме. Опишите проблему и подавайте на имя директора школы.
СпроситьКак составить заявление в школу о замене учителя анг. яз? Только так, чтобы дали ход этому заявлению. Учитель за год пропустил 23 часа и знаний у детей а итоге 0. Но директор и завуч все повязаны между собой. А завяление готовы подписать все.
В произвольной форме пишите. Если не заменят - жалуйтесь в департамент образования города.
СпроситьКак правильно составить отказ от учителя, при том, что у этого учителя нет контакте с детьми, также он не даёт знаний детям. При сдаче зачета, обнаружилось, что у 99% детей совсем нет знаний по алгебре и геометрии. Учитель проработал в Нашей школе 1 год.
За помощью в составлении заЯвления директору Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьДолжен ли водитель лишенный водительского удостоверения до 1 сентября 2013 г.проходить проверку на знание ПДД для поглучения этого водительского удостоверения. На какие документы ссылаться если в ГИБДД будут ребовать прохождения проверки знаний.
В каких случаях проводится проверка знаний специалистови есть ли положение проведения проверки знаний. (именно проверка знаний, не аттестация)
Сегодня мужу сообщили, что он пройдёт (сегодня) внеочередную проверку знаний. Но так ничего и не было сегодня. Вопрос: правомерно ли проведение внеочередной проверки знаний в том же день когда сообщили сотруднику или есть статья в трудовом кодексе где озвучены сроки и условия проведения внеочередной проверки знаний? Могут ли уволить сотрудника если он не пройдёт эту проверку?
Как правильно написать жалобу на учителя который оскорбил ребенка (8 лет) матом и как написать заявление в отдел образования о проверки на профпригодность данного учителя. Подавать ли эту жалобу директору школы или сразу писать в отдел образования?
На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?
Проверить Ваши знания работодатели имеют право на любых условиях. А вот что касается вопроса увольнения на основе этой проверки, то вопрос довольно спорный. Во-первых, аттестация некоторых категорий работников должна соответствовать положению, утвержденному рукоовдителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными актами не установлен иной поределенны
СпроситьПроверить Ваши знания работодатель имеет право на любых условиях. А вот что касается вопроса увольнения на основе этой проверки, то вопрос довольно спорный. Вот выдержка из Постановления Пелнума Верховного Суда РФ: "...Увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации".
СпроситьМастер чего? На каком производстве? Какое предприятие государственное, муниципальное или частное? Это относительно первой части вопроса. Если цель руководства Вас уволить на основании проверки, то это должно быть докумнтально правильно оформлено со стороны Вашего руководства. Начиная с того, что , во-первых, надо проверить, насколько правильно соблюден порядок провдения аттестации. Вы должны быть ознакомлены заранее о положении об аттестации под личную роспись. Не торопитесь расписываться, если не ознакомлены. Кроме того, в положении об аттестации должно обязательно содержаться строка, что по результатам аттестации работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, если Вы отказались от предложенного места работы по другой должности соответствующей Вашему уровню, определенному итогами аттестации. Если этой строки нет, смело расписывайтесь (работодателю об этом сообщать не надо, чтоб не исправляли). Во-вторых, Вы имеете права попросить дать Вам список вопросов для подготовки заранее и достаточное время для аттестации. Если время 3 часа для Вас не достаточно, Вы имеете право подать заявление, чтоб дали больше времени на подготовку. Даже, такой совет, не подписывайтесь, под тем что ознакомлены под положением об аттестации пока не подпишут Вашу просьбу о возможности подготовиться к данной аттестации (список вопросов и время на подготовку). Посмотрите на сколько вопросы аттестации соответствуют Вашей должностной интсрукции и не выходят ли за ее пределы. Если вопросы выходят за пределы Вашей должностной интсрукции не говорите об этом работодателю заранее. Также обратите внимание, нет ли какого-нибудь нормативного государственного или муниципального нормативного акта об аттестации по Вашей специальности и на Вашем предприятии. Если такие нормативные акты есть, но Ваше положение об аттестации противоречит им, смело подписывайте это Ваше положение, ничего не говоря работодателю. Когда же пройдет аттестация и работодатель подойдет к Вам с приказом об увольнении по результатам аттестации подпишитесь, что ознакомлены с приказом и не согласны с ним по таким-то основаниям. Сделайте себе ксерокопию этого приказа с Вашим отказа. Кстати, обратите внимание прежде, чем издать приказ об увольнении Вам обязаны сначала предложить другое место работы (другую должность) в этой же или другой организации. И только в случае Вашего нежелания перейти на другое место работы могут увольнять по данному основанию. Если Вы все сделали правильно и Вас все равно уволии не смотря на нарушения со стороны работодателя, то смело можно идти в суд, а еще лучше в комитет по труду, который есть в каждом муниципальном образовании. Комитет по труду оштрафует организацию за нарушение прав трудящихся, а суд восстановит Вас на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Если, что Вы можете обратиться к юристу в своем городе за консультационной поддержкой в ходя проведения аттестации и дальнейших действий Вашего руководства по результатам этой аттестации. Можете также обратиться ко мне за платной пошаговой консультацией через переписку или с выездом по каждому действию Вашего начальства. Обязательно помогу.
СпроситьМожно уточнить!Я работаю в должности мастера (ИТР).Руководство может проверить мои знания,но есле цель меня на основании проверки уволить.Какие мои действия?
СпроситьМеня вызывают на проверку знаний (так сказано в приказе) не переаттестация, а именно провкрка знаний. Заранее знаю, что цель - понизить категорию и следовательно оклад. Правомерно ли это? Как должен работодатель меня переаттестовать (проверить знания) для достижения своей цели? Подскажите пожалуйста, что б мне знать на что опиреться когда прийдёт время всё опровергать, отменять (через трудовую инспецию, конечно)
Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.
Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. 8 ТК РФ - самостоятельно. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), либо, если оно было принято позднее, после его принятия (ст. 22 ТК РФ).
В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, либо Приложение 4 Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (в части, не противоречащей ТК РФ, так как этот документ был издан еще до вступления в силу ТК РФ).
Так как в процессе аттестации делаются выводы о профессиональных качествах сотрудника, о соответствии занимаемой должности, о наличии необходимых знаний и умений, желательно, чтобы в организации имелись утвержденные руководителем и подписанные работником должностные инструкции, закрепляющие перечень требований, которым и должен соответствовать конкретный работник.
СпроситьКак инициировать проверку учителя нач классов по профпригодности?
Одевается на работу как мадам легкого поведения, с родителями разговаривает как будто ей все должны... ну и прочие неприятные моменты...
Здравствуйте, Валерия
Вы можете написать в отдел образования вашего города, а также жалобу директору этой школы.
Спросить