Требование работодателя о медосмотре для менеджера - законно ли и возможно ли получить обоснование?
Доброго времени суток, я устраивают на работу менеджером. Компания занимается поставками продуктов питания, но менеджеры с продуктами не контактируют, только совершают звонки в офисе. Работодатель заявил что я должна пройти медосмотр. Правомерно ли это, и могу я потребовать законное обоснование?
Здравствуйте. Требования, предъявляемые к работнику, устанавливаются работодателем. Но Вы вправе требовать основание для такого требования. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Добрый день! Вас же не попросили оформить медицинскую книжку, а попросили пройти медицинский осмотр, поэтому требования вполне правомерны.
Спросить
Если менеджет работает с компьютером, то работник проходит первичный и периодические мед. осмотры за счет работодателя. Это охрана труда. Ст.212 ТК РФ.
Спросить
Правомерно требовать, если работаете с продуктами - ст. 213 Трудового кодекса РФ, если нет. могут быть другите основания, указанные в статье
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
СпроситьРаботаю товароведом, торговля продуктами питания и общепит на АЗС. Работодатель не возмещает расходы на прохождение периодического медосмотра. Правомерно ли это?
Добрый день! Нет. не правомерно. Оплата прохождения процедуры мед. осмотра-это обязанность работодателя, предусмотренная труд. Кодексом рф.
СпроситьРаботник прошёл медосмотр за счёт работодателя и уволился! А работодатель намерен возвращать сан книжку, только при оплате медосмотра! Это законно?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Тем более, что все медосмотрры проводятся за счёт работодателя независимо от того, уволиться в дальнейшем работник или нет.
С уважением.
СпроситьТема вопроса: ежегодные медосмотры работников.
Вопрос: меня не устраивает уровень обслуживания и квалификация персонала клиники, с которой моя организация заключила договор на медосмотр. Я этим специалистам не доверяю. Могу ли я потребовать у работодателя перевода меня в другую мед. клинику для прохождения медосмотра?
Доброго времени суток. Потребовать Вы можете, вам откажут. За свой счёт можете пройти в любой клинике. Всего хорошего С наступающим вас.
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового. Если в нем такое право за Вами предусмотрено - да.
Спросить
Доброго времени суток) работодатель (ип) отказывается оплачивать медосмотр, ссылаясь на то, что, если бы у нас была з/п 15-18000, то она бы оплачивал, а так как у нас 20000, то мы должны проходить его за свой счёт. Законно ли это? Оформлена официально.
Добрый день.
Нет, не законно, если медицинский осмотр проводился по инициативе работодателя. Если будет настаивать можете смело жаловаться в ТК.
СпроситьХочу пройти платный медосмотр по форме 086 (работодателя это устраивает), но в поликлинике отказывают, требуют направление от работодателя? Правомерно ли?
Отстранение от работы.
По семейным обстоятельствам вынуждена была взять 2 пенсионных дня. В день подачи заявления (1-й пенсионный день) мне вручили уведомление об отстранении от работы через 2 дня ввиду не полного прохождения медосмотра. Через два дня после отгула пенсионных дней, вышла на работу. Но меня от работы отстранили.
Правомерны ли действия работодателя требовать прохождения медосмотра в свое личное время (в данном случае в пенсионном отпуске).
Хочу дополнить, что работодатель в направлении на медосмотр, не указывает число и время прохождения медосмотра, полагая, что медосмотр я должна пройти или в рабочее или в свое личное время, что очень проблематично.
Нужно было через 2 дня не на работу выходить, а уведомить работодателя и идти проходить медосмотр. Что вам мешало?
Спросить
Через два дня была суббота. У меня сменный график работы. А затем воскресенье. В понедельник я прошла медосмотр (мне оставался только профпатолог, Во вторник сдала медосмотр.
Что значит уведомить работодателя? О чем? И каким образом? У нас нужно ехать в другой город. Тогда я бы в понедельник не смогла бы пройти медосмотр...
Вопрос в том, что у меня, с моей точки зрения, был вынужденный прогул (две смены) и я считаю действия работодателя незаконными в том, что он заставляет меня проходить медосмотр в свое личное время (отпуск), хотя по законодательству (ст. 212 ТК РФ) работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
СпроситьПриветствую я хочу устроиться работать юристом! Мне директор фирмы которая занимается оптовыми поставками продуктов питания, предлагает походить на работу дня 2-3,чтоб она посмотрела как я умею или нет составлять договора поставки, купли-продажи, стоит ли соглашаться? Не мошенничество ли?
Вообще то следуя из КЗОТ РФ, при приеме на работу Вы оформляетесь с первого дня на работу и у Вас есть испытательный срок (в среднем этот срок может быть 2-3 месяца) Далее если Вы подходите и проходите испытательный срок, трудовой договор продолжается, если же нет, то за три дня Вас должны предупредить об увольнении. Вы сами можете договориться уволиться и одним днем, просто эти три дня даются на то, чтобы найти работу в дрогой компании. То что Вам говорит Директор это имеет сейчас смысл, но противозаконно. Поэтому будьте тактичны и попросите сначала оформить с Вами трудовой договор
СпроситьНеобходимо ли направление от работодателя при оформлении сан. книжки, работа с продуктами питания. Если направление необходимо, то в течение какого времени работодатель обязан дать направление.
Хотела устроиться на работу в компанию 1, перед подписанием договора по требованию работодателя прошла осмотр для оформления медкнижки, ее должны были передать работодателю напрямую. Работать я в том месте в итоге не стала. Сейчас устроилась в другую компанию, медкнижка нужна, сотрудник отдела кадров компании 1 заявила, что медкнижку не выдаст, это собственность компании, "поскольку компания заплатила за ее оформление". Законно ли это, если нет - какие акты регулируют подобную ситуацию? Я готова компенсировать стоимость медкнижки, если это единственная проблема, - или надо обратиться в медцентр за восстановлением/получением новой? Справка о прохождении медосмотра и готовности медкнижки также находится в ОК компании 1, сейчас на новой работе я даже ее предъявить не могу.
Спасибо!
Компания если оплатила книжку вправе Вам её не отдавать, придётся заново обходить врачей. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
