Пенсия досрочно в 53 года - Будут ли гарантированы выплаты, если работодатели отказывают?
Я уволена по сокращению штата, в течение года стою в ЦЗН, один раз отказалась от вакансии по причине банкротства предприятия и дважды отказали работодатели. Более никаких подходящих вакансий мне не предлагали. В конце ноября мне будет 53 года, все документы в порядке. Каковы гарантии, что в центре занятости населения меня отпустят пенсию досрочно, то есть в 53 года?
Здравствуйте, Светлана Ивановна!
Основные условия оформления досрочной пенсии:
– признание граждан в установленном порядке безработными;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
– наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
– достижение безработными определенного возраста ( женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; );
– увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
– согласие безработных с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы. Орган службы занятости на основании данного заявления безработного должен выдать ему под расписку предложение о направлении на пенсию досрочно в двух экземплярах и справку о периодах, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» включаемых в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, для последующего обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту жительства.
В случае получения от органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, уведомления об отказе в назначении пенсии досрочно орган службы занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработного».
У Вас есть шансы в ноябре выйти досрочно на пенсию, оснований для этого достаточно.
С уважением!
Спросить
Без Вашей помощи ни как! Меня уволили по сокращению штата, предлагали временную вакансию, я отказалась. Теперь я встала на учёт в центр занятости населения. Так у них есть эта временная вакансия от которой я отказалась ещё у бывшего работодателя. С центра занятости меня направляют к бывшему работодателю. Имеют ли право меня к нему направлять, если мы с ним все отношения уже выяснили и меня не устроила та временная вакансия?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Имеют право при наличии вакансии.
Спросить
С центра занятости меня направляют к бывшему работодателю. Имеют ли право меня к нему направлять, если мы с ним все отношения уже выяснили и меня не устроила та временная вакансия?[quote][/quote]
С точки зрения Закона РФ О занятости населения в рФ ЦЗ имеет право выдать вам такое направление.
Спросить
Уважаемая Юлия
Направлять имеют право а Вы вправе сообщить, что с данной организации Вас уволили по сокращению штатов и на временную вакансию Вы не согласны
УДАЧИ вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЯ обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Я уволена по сокращению штата в мае 2010 года. По сегодняшний день стою на учете в ЦЗН. Пособие по безработице согласно стажа закончили выплачивать 20 октября 2011 года, то есть сейчас я стою на бирже без выплаты пособия. За весь период у меня был один отказ от подходящей работы по причине банкротства предприятия, на которое мне предлагали пойти. Страховой стаж составляет 21 год, 26 ноября 2011 года мне будет 53 года. Подскажите, могу ли я сама написать заявление на оформление досрочной пенсии, либо мне ждать предложения от ЦЗН? Возможен ли отказ ЦЗН в офомлении досрочной пенсии и по какой причине? Спасибо!
Заявление в ПФ примут только с направлением ЦЗ.
ЦЗ направление может и не дать, т.к. это не обязанность, а "...может предложить". Кому может, а кому не может сложно ответить, нужно на месте интересоваться.
Правда еще необходимо, чтобы у ЦЗ было финансирование на эти цели, т.к. он, ЦЗ, до 55 лет возмещает ПФ затраты по выплате пенсий.
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьИмеет ли право Центр занятости населения направить на собеседование к работодателю, который меня сократил, если в день сокращения я подписала отказ от предложенных вакансий, среди которых была и та, на которую направляет ЦЗН. По сути получается двойной отказ от одной и той же вакансии, но второй отказ уже напрямую будет влиять на решение о выплате пособия. Эта вакансия не подходила мне по специфике моей деятельности, но по условиям ЦЗН является для меня подходящей, так что работодатель может из вредности указать, что я подхожу, чтобы я сама повторно отказалась.
Если есть вакансии, то имеет право направить. Другое дело, что сокращение скорее всего было незаконным. Есть вариант восстановиться в судебном порядке, если вы не знали об этих вакансиях на момент увольнения.
СпроситьПосле закрытия ип подал заявление в центр заняотсти, предложили две вакансии, но на одном предприятии: обработчик шкур и сортировщик шкур, отказался т.к неудобно ездить. В центре отказали признать безработным потому, что отказался от двух подходящих вакансийю правомерно ли это т.к предприятие одно вакансии похожи и принимается ли во внимание, что жена инвалид второй группы.
Да, отказ в признании Вас безработным правомерен. Инвалидность жены значения не имеет. Несмотря на то, что вакансии схожи и на одном предприятии. Все же это не одна и та же работа, тк. наименование и трудовые функции разняться.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды.
СпроситьСтою в центре занятости населения! У меня высшее образование, 10 лет проработал логистом. Сегодня направили на собеседование, на вакансию продпвец продовольственных товаров! На сколько правомерны действия сотрудника ЦЗН, направлять меня на подобные вакансии?
Добрый день. Если нет подходящих вакансий, то правомерны. Вы же имеете право отказаться от нее:
ГАРАНТ:
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Спросить
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Добрый день! Если предлагаю вакантную должность,то отказ оформляют письменно, поэтому действия работодателя незаконны.
СпроситьЯ стою на учете в центре занятости по сокращению штата первый месяц. Мне предлагают вакансию с которой я не согласен. Имею ли я право отказаться от нее или если я 2 раза откажусь от вакансии меня снимут с учета и я не смогу получить выплату за 3 месяц с предприятия. Спасибо.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
...Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
...
3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
Спросить
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
