Правомерность задержки выплаты зарплаты в школе в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В школе установлены дни выплаты зарплаты-25-го (аванс) и 10-го (оставшаяся часть) каждого месяца, При обращении в бухгалтерию Отдела образования в связи с постоянной задержкой выплат на 1-3 дня позже установленного срока, гл. бухгалтер пояснила, что согласно Труд. кодекса РФ бухгалтерия имеет право производить выплаты в течение еще двух недель после каждой из установленных дат. Права ли главный бухгалтер?
Должны ли выплаты осуществляться строго только в установленные дни (25 и 10), или бухгалтерия имеет право выплачивать деньги позже установленных сроков?
Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц как устанавливает закон. Закон так же определяет обязанность работодателя по установлению дат выплаты заработной платы коллективным договором (внутренним локальным актом), за нарушение которых установлена ответственность работодателя. Так что гл. бух несет чепуху.,
Спросить
Бухгалтерия вообще не наделена правом распоряжаться имуществом организации. А денежные средства это именно имущество. Главный бухгалтер вообще самостоятельно не может производить ни каких хозяйственных операций. А если и может, то только по доверенности, подписанной руководителем организации или учреждения и не как бухгалтер а как представитель в таком случае. Права и обязанности главному бухгалтера исчерпывающим образом указаны в федеральном законе о бухгалтерском учете. Полагаю в данном случае Ваш бухгалтер что называется "берет огонь на себя". Задержать выплату работнику может только исполнительный орган организации. И то это будет нарушение трудового законодательства. Порядок выдачи з/п строго регламентирован ТК РФ и его нормы должны четко отражаться в локальных нормативных актах любого работодателя не важно коммерческая это организация или учреждение. Вывод: Ваш бухгалтер не может принимать решений о задержки з/п следовательно он не виновен. Ищите правду выше.
Спросить
10 мая 2012 г. получил производственную травму на работе, нахожусь на больничном.
Предоставляя листок нетрудоспособности 2 сентября в бухгалтерию компании, оплату получу 14 - 15 сентября - в эти дни выплаты аванса сотрудникам компании. А заработная плата 1 числа каждого месяца.
Правомерны ли действия компании оплату больничного листа производить в установленные сроки выплаты аванса и заработной платы в компании? Не должны ли оплату больничного листа по производственной травме производить в день поступления его в бухгалтерию?
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)".
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в школе. В связи с кризисом и оптимизацией мне грозит сокращение, а именно перевод бухгалтерии школы в централизованную бухгалтерию отдела образования. Мне обещают работу бухгалтера, но не на постоянной основе, а на время декретного отпуска, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЖду декретных выплат. Знаю что по закону Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Имею ли я право получить деньги раньше даты зарплаты, т.к срок беременности уже большой? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Имеете право по согласованию с работодателем и наличии денежных средств у организации.
СпроситьЗдравствуйте!!!! Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" допускает такую возможность только по согласованию с работодателем
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в школе. В ноябре месяце мне дали уведомление о том. что с 01.02.2014 будут сокращены должности главных бухгалтеров и бухгалтеров в образовательных организациях в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования. Было сказано устно, что и меня переведут в отдел образования бухгалтером. На какие выплаты я имею право при сокращении в школе.
Выходное пособие + компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (второй месяц)
СпроситьБывшему мужу на работу пришло постановление о выплате алиментов на ребенка, заработную плату перечисляют два раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа зарплатная часть. В день аванса ему сообщили что аванс ему не будут выплачивать, перечислят ему всю сумму за месяц 15 числа и вычтут алименты. Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц? Не предупредив заранее а сообщив об этом в день выдачи аванса? И какой порядок выплаты алиментов,1 раз с зарплаты вычитают или могут выплачивать частями с аванса и зарплаты?
Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц?
Нет.
по Закону не реже 2 раз месяц.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не могут из-за взыскания алиментов выплачивать только зарплату. Если выплачивается аванс, то соответственно с аванса и должны быть взысканы алименты.
СпроситьБухгалтерия нашей организации планирует ввести штрафы (удержания из зарплаты сотрудников) за непредоставление ими документов в бухгалтерию (Пример - непредоставление менеджером подписанной клиентом накладной в установленный бухгалтерией срок). Сейчас разрабатывается локальный акт, который будет дан под подпись для ознакомления. Правомерны ли действия бухгалтерии? И должны ли сотрудники подписывать этот локальный акт? Спасибо заранее.
Не правомерны. Акт сотрудники не подписывают,а знакомятся с ним. Можете не подписывать, от этого ничего не изменится.
С уважением.
Спросить
Если у вас зарплата состоит из основной части и премии, то при невыполнении каких-либо своих обязанностей, премии либо её части вы можете быть лишены. Если ваш работодатель это и имеет ввиду под "штрафами", то такая схема вполне законна. Нужны лишь четкие основания для уменьшения или лишения премии.
С уважением
Артур Сергеевич
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Мой бывший муж взял отпуск за свой счёт сроком на 2 месяца по семейным обстоятельствам. Бухгалтерия отказывает в выплате алиментов за этот период, обосновывая это тем, что за эти месяцы зарплата не начислялась и выплаты производить не с чего. Бывший муж работает официально. Скажите, пожалуйста, правы ли работники бухгалтерии, в том, что они не выплачивают мне деньги? Спасибо.
Добрый вечер, Ольга, работники бухгалтерии, к сожалению, правы. Ведь за бывшим супругом при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы средний месячный заработок не сохраняется. Таким образом, за бывшим супругом образуется задолженность по уплате алиментов. Вы можете обратиться в суд и взыскать пени в соответствии со ст.115 СК РФ:
При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2008 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
СпроситьМуж работает в государственном краевом учреждении, зарплату выплачивают в два приема: числа 20-22 - аванс, обычно фиксированная сумма, 9-10 числа остатки после начисления з/платы. Был на больничном половину с 12 октября по 21 ноября. Больничный выдали двумя бумагами, первую часть сдал работодателю за две недели до выплаты аванса, однако, деньги ему не выплатили, сказали, что отдадут только в декабре с выплатой зарплаты. "Сейчас же не выплата зарплаты, а аванс", говорят в бухгалтерии. Получается, что человек месяц без денег будет сидеть. Правы ли бухгалтера?
Получила в банке кредит сначала исправно его выплачивала, потом в связи с финансовыми проблемами не производила выплаты в течение года, сейчас намереваюсь производить выплаты, но суммой, которую требуют коллекторы выплатить единовременно не обладаю, как лучше поступить если коллекторами поставлен срок выплаты три дня, а на данный момент это невозможно что будет в случае неоплаты потребованной суммы в установленные сроки, а при выплате части суммы позже? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Требования коллекторов смело можно игнорировать при условии, что банк не передал им право требования. Если Вас не уведомили об этом, то коллекторы должны доказать, что имеют право требовать с вас деньги. В противном случае, коллекторы вне закона - они не имеют право требовать с Вас деньги. Если будут донимать - напишите заявление в полицию о вымогательстве.
А вот Банк имеет право потребовать с вас выплатить всю сумму сразу и целиком с учетом всех неустоек и пенни. при условии, что Вы неоднократно нарушали условия кредитного договора. кроме того, за просрочку Вам наверняка начисляли пенни.
Исходя из всего вышесказанного, поинтересуйтесь у Банка о сложившейся ситуации и вместе подумайте над решением этой проблемы.
С Уважением ЮрСтандарт.
Миненко Илья.
СпроситьРаботаю в ООО, при выходе в отпуск, отпускные были выплачены лишь на пятый день отпуска. Могу ли я требовать какой-либо компенсации или взысканий с бухгалтерии?
И ещё вопрос: з/п постоянно перечисляется на карту банка с задержкой (выходные дни не считаем) на 3-4 дня, в распоряжении по начислению з/п строго указаны определенные даты выплат (с учетом тех же выходных дней). Бухгалтерия каждый раз обвиняет в задержке з/п банк как действовать?
Заранее спасибо.
За задержку любых выплат работодатель может понести ответственность предусмотренную ст. 236 ТК РФ -
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что период задержки у Вас не очень большой, то проценты составят довольно маленькую сумму. Этот факт, конечно, не лишает Вас права обращаться в суд за взысканием данных компенсаций.
Спросить
