Спросить юриста  бесплатно

Обязанности главного бухгалтера

Советы юристов:

Я работаю главным бухгалтером в сфере здравоохранения. Подскажите пожалуйста, входит ли в мои обязанности анализ средней заработной платы, если у нас работает заместитель главного врача по экономическим вопросам? Права ли я, что обязана для анализа только предоставлять необходимые цифры в экономический отдел?

Марина!
Вот примерная должностная инструкция главного бухгалтера, с которым Вам необходимо ознакомиться в организации где Вы работаете.


Должностная инструкция главного бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор.
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к его заместителю, в случае его отсутствия – к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее профессиональное, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.6. Главный бухгалтер должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете;
- нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- правила проведения инвентаризации имущества и обязательств;
- порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.
1.7. Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

2. Должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит работниками бухгалтерии организации.
2.2. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц организации.
2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации.
2.4. Согласовывает с директором направления расходования средств с рублевых и валютных счетов организации.
2.5. Осуществляет экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов.
2.6. Участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.
2.7. Подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.
2.8. Контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации.
2.9. Контролирует соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.
2.10. Контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины.
2.11. Контролирует законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.12. Организует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, обязательств и хозяйственных операций.
2.13. Организует учет доходов и расходов организации, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации.
2.14. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации.
2.15. Обеспечивает составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки пользователям отчетности.
2.16. Обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременных расчетов с контрагентами и по заработной плате.
2.17. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины в организации.

3. Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:
3.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
3.2. Устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. (Списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером.)
3.3. Согласовывать назначения, увольнения и перемещения материально ответственных лиц.
3.4. Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые организацией.
3.5. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.
3.6. Проверять в структурных подразделениях организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
3.7. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.
3.8. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

4. Ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Как видно из вышеизложенного, анализом средней заработной платы должен заниматься экономист, а не бухгалтер.
Удачи.

Вопрос следующий: я-главный бухгалтер муниципального образования, меня назначают исполняющим обязанности главы администрации муниципального образования с его должностными обязанностями, не освобождая от основной должности и обязанностями по ней. Я считаю, что одновременно невозможно исполнять две должности физически. Насколько это правомочно и есть ли какой-либо документ, объясняющий сохраняются ли обязанности по основной должности за лицом, исполняющим обязанности по вышестоящей должности,
Юрист Зедер Р.В.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В вашем случае это не является нарушением трудового законодательства. При этом у вас помимо ваших трудовых обязанностях в качестве должности главного бухгалтера появляются обязанности главы администрации муниципального образования.

Людмила Сергеевна, Вы, являетесь Главным бухгалтером МО, следовательно, Ваша должность относится к Главной муниципальной должности, согласно Реестру должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге. Пункт 9.1. ст. 37 Федерального закона 131-ФЗ устанавливает, что глава местной администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Статья 121 закона "О противодействии коррупции", в свою очередь устанавливает, что лица, замещающие муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: 1) замещать другие должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления; Местная Администрация входит в структуру органов местного самоуправления. Поэтому, по моему мнению, Вы не можете исполнять обязанности главы МА, будучи лицом, замещающим должность муниципальной службы.

Работаю завхозом в детском саду. Мы на самофинансировании. 10 января главный бухгалтер уволилась. И.о.заведующего пока никого не нашла. Мне поступило предложение сделать на меня приказ на исполнение обязанностей главного бухгалтера (нужна только моя подпись для казначейства, а вести всю работу будет сторонний бухгалтер). Формулировка приказа: Перевести... на должность и.о.главного бухгалтера в порядке перевода с должности завхоза до выхода основного сотрудника, но оклад мне оставляют прежний. Мне это все не нравится! Как мне быть? Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю.

Исполнять обязанности можно, безусловно. Но и оклад должен быть бухгалтерский, а не как у завхоза. Но то,что кто-то будет всё делать - это незаконно. Она не сдаст вовремя отчеты, а штраф будете Вы платить?

Хороший подход к делу. При наличии бюджетного финансирования...

Всего доброго.

Наталья, без оклада главбуха для Вас в этом нет ни малейшего смысла, требуйте повышение зарплаты до его уровня.
Если предложат - можно и согласиться.

Татьяна
В чем разница: "назначить исполняющим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?
Юрист Кулигин Г.Б.

Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело-лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Если на муниципальном унитарном предприятии внесены изменения в штатное расписание, и была сокращена должность главного бухгалтера, а руководитель взял на себя обязанности вести работу главного бухгалтера. Как правильно это сделать, и отразиться это на заработной плате директора?

Если должность главного бухгалтера сокращена, то и зарплату за исполнение трудовой функции главного бухгалтеру никому не оплачивается.

АО на УСН.
Я генеральный директор, и меня убеждают, что я не могу возложить на себя обязанности главного бухгалтера. Что необходимо брать в штат или заключать договор на банковское обслуживание, так как АО не относится к субъектам малого бизнеса. Так ли это?

Здравствуйте. Нет, это не так. Вы вправе возложить на себя обязанности главного бухгалтера. Документом, подтверждающим этот факт, будет являться приказ.

С-Петербург!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2017 г.

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Если найдут главного бухгалтера, меня уволят?

Такой вариант вполне вероятен.

Можно ли продлить срок исполнения обязанностей главного бухгалтера?

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок (т.е. заключить вновь срочный трудовой договор), то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, по истечении срока трудового договора, работника необходимо уволить в общем порядке (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, работника необходимо уведомить об окончании срока договора, затем необходимо оформить приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме, затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника в общем порядке. То есть необходимо заключить с работником новый срочный трудовой договор. Также отметим, что составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случае неправомерно. Более подробно процедура увольнения изложена в приложении Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Что касается вопроса, когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на пять лет, если дата приема 25 августа 2008 год. В соответствии со статьей 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, трудовой договор, заключенный на пять лет (т.е. с 25 августа 2008 года), заканчивает действие 25 августа 2013 года. При этом, в связи с тем, что последний день срока, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. в Вашем случае это понедельник 26 августа 2013 г. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Уведомление о предстоящем увольнении Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено. Приказ об увольнении Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8 а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД». Трудовая книжка, личная карточка На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Ситуация: Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ). Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 31 января 2013 года. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске Да, можно. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А 32-6455/2010). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть; сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ).

Можно ли исполнять обязанности главного бухгалтера в бюджетном учреждении и одновременно занимать должность главного бухгалтера в автономном учреждении?
Подписала все документы на исполнение обязанности главного бухгалтера. Передумала. Смогу ли ещё отказаться?

Да,конечно, вы имеете право передумать.

Смогу ли ещё отказаться?
Да, если иное не вытекает из подписанных Вами документов.
Например, Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Елена
Можно ли на финансового директора возложить обязанности главного бухгалтера временно? Как это оформить? Заранее благодарна.

Статья 151 ТК РФ гласит, что работнику, исполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, нужно помнить, что при установлении размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника стороны не связаны какими-либо ограничениями.

Может ли исполняющий обязанности главного бухгалтера уйти в отпуск во время исполнения обязанностей? Спасибо.

По графику отпусков.

Работаю зам. гл.бухгалтера. На работе хотят сделать исполняющим обязанностей главного бухгалтера, можно ли не соглашаться?

Вы можете отказаться, без Вашего согласия не назначат ИО.

Не соглашайтесь.

Входит ли в обязанности главного бухгалтера установление, изменение и отмена местных налогов и сборов поселения?

Нет не входит, все налоги устанавливаются законодательно.

Может ли руководитель МУ Департамент заставить исполнять обязанности главного бухгалтера своего заместителя?

В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы


1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Может ли руководитель назначить экономиста исполнять обязанности главного бухгалтера без моего согласия.

Не может. Его образование не соответствует должности.

Как составить приказ на директора на исполнения обязанностей гл.бухгалтера и право подписи за главного бухгалтера, если в штате есть главный бухгалтер, но директор не хочет ему предоставлять право подписи.
Адвокат Терезников А.Ю.

Да просто - взять и напечатать в свободной форме.

Является ли нарушением возложение обязанностей бухгалтера на главного бухгалтера с доплатой 50% в казенном учреждении?

Это не является нарушением.

Как сделать приказ о возложение обязанностей главного бухгалтера.

обращайтесь в личные сообщения к юристу. Услуга платная.

Можете предоставить мне приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора.

---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям, с составлением документов,-услуга платная. Выберите любого юриста, и обратитесь лично к нему, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Главный бухгалтер предприятия по приказу исполняет обязанности директора. Как рассчитать доплату.

Оформляйте совмещение.. доплата любая, в фиксированной форме.. по соглашению между работником и работодателем.

Доплата устанавливается по соглашению сторон.

Может ли главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия исполнять обязанности директора этого же предприятия на время поиска нового кандидата?
Юрист Фатыхов А.А.

обязанности директора может исполнять только лицо, утвержденное решением собственника.

При реорганизации МОП 1 путем присоединения к МОП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МОП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МОП 1), т.к. увольнения в МОП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МОП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МОП 1 или из того который будет выплачиваться в МОП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МОП 2?

Компенсация согласно статье 127 ТК РФ будет рассчитана за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя с учетом периода работы в МУП 2 вплоть до дня увольнения из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ. В расчет войдут все выплаты, произведенные за этот период, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, если таковые были в этом периоде.

Обязан ли главный бухгалтер при увольнении на пенсию отрабатывать 2 недели.

Не обязаны, только в заявлении вам нужно указать, что вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки.

Об увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели согласно ст 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Такая обязанность отсутствует.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 80 ТК РФ.

Смотря какая статья ТК РФ применяется.
Если ст. 80, то не нужно отрабатывать: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Согласно ст.80 ТК РФ Вы вправе сами определить дату увольнения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да, обязан. Основания расторжения трудового договора значения не имеют!

Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Только при работе в период испытательного срока, либо по срочному трудовому договору (заключенному на срок менее 2 месяцев) работник имеет право предупредить об увольнении за три дня.

В ст.80 ТК РФ есть положение о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель согласится, то можно раньше оформить увольнение.

По ТК не должны отрабатывать.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работа главного бухгалтера и его правовое положение существенно отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, в том числе и обычных бухгалтеров. Порядок назначения и увольнения главного бухгалтера регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но еще и Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Главный бухгалтер - это второе лицо в организации, назначается и увольняется непосредственно руководителем организации, подчиняется также только руководителю организации. Без подписи главного бухгалтера или специального уполномоченного им лица многие документы (денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства) считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Кстати, главного бухгалтера могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности на основании положений Уголовного кодекса РФ.

Поэтому в Ваших интересах перед увольнением провести инвентаризацию и все правильно оформив уволиться.

Согласно п. 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59, говорится, что прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом.
После проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Хотя указанный документ принят давно, он по-прежнему применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ). Ведь в ст. 19 Закона N 129-ФЗ говорится, что нормативные акты по бухгалтерскому учету, изданные до вступления в силу данного Закона, действуют в части, не противоречащей ему.
На Вас не распространяется отработка при увольнении 2 недели.

Ст.80 ТК распространяется на всех работников, в том числе на главбуха. Если Вы впервые увольняетесь с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", то уволить Вас должны в день, указанный Вами в заявлении на увольнение. В заявлении в этом случае обязательно должно быть указание на причину увольнения.

Марина
1. Как правильно снять с себя обязанности главного бухгалтера, если директор отказывается подписывать заявление и принимать обязанности. По почте отправить заявление нет возможности, т.к. по юр.адресу фирма не находится, а по фактическому - кроме секретаря, который оформлен на другой фирме (фирма представляет собой холдинг), принять письмо с уведомлением будет некому или еще хуже примет охранник на проходной, который к нам отношения вообще не имеет. На моем экземпляре уже есть отметка этого секретаря. Этого достаточно?
2. Обязана ли я сдавать отчетность за 2 квартал, если уволюсь в середине июня?
3. Если в налоговую в день увольнения отправить письмо с копией заявления (с отметкой секретаря) + с объяснительной, что директор отказывается подписывать приказ об увольнении и принимать обязанности, но без документов (уведомление по форме, приказ о назначении нового гл.бухгалтера и т.д.), необходимых при смене должностного лица, будет ли это считаться для налоговой снятием с меня обязанностей?
Если можно, ответьте поподробнее с возможными ссылками. Заранее спасибо.

Марина, уволенный работник, будь то главный бухгалтер или кто-либо еще, никаких обязанностей с момента увольнения исполнять не должен, поэтому отношения с налоговой после Вашего увольнения, - это проблемы Вашего бывшего работодателя, а не Ваши.
Ваша задача запастись документами, подтверждающими что Вы в установленном порядке в соответствии со ст. 80 ТК РФ письменно предупредили работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а также имели намерение осуществить передачу дел, но работодатель в установленный срок не организовал процедуру передачи. Т.е. все это должно быть отражено в Вашем заявлении. Если заявление принято секретарем и есть отметка, этого достаточно. Через 2 недели (отсчет со следующего за подачей заявления дня) Вы имеете право прекратить работу и требовать выдачи расчета по зарплате и трудовой книжки (работодатель несет ответственность за задержку).
На всякий случай, чтобы подстраховаться, все же направьте заявление ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением в адрес Вашего юр. лица: и по юридическому адресу и по фактическому. Кто его там примет, - опять же не Ваши проблемы, Вы свою обязанность исполнили. Кажите в заявлении дату увольнения.
Налоговую можете уведомить, если хотите. А направлять уведомление по форме и приказ о назначении нового гл.буха - это опять же не Ваша обязанность.
Никакой ответственности ни перед работодателем, ни перед государством Вы не несете.
С уважением!

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Может ли директор вменить обязанность контрактного управляющего?

Это возможно.

На главного бухгалтера возложили обязанности директора за доплату. Оклад главного бухгалтера остается или директора, плюс доплата.

Оклад гл. бухгалтера + доплата за директора.

Могут ли быть возложены обязанности генерального директора на главного бухгалтера? Если нет, то на каком основании?

Читайте документы предприятия или устав там все прописано.

Да, это вполне возможно. Запретов ТК не содержит.

Можно ли возложить на главного бухгалтера обязанности директора муп и на какой срок.

Да, можно, на срок отсутствия директора.

Можно ли возложить на главного бухгалтера обязанности директора муп и на какой срок.

Приказом возможно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских