Обязанности главного бухгалтера / Трудовое право - 701 советов адвокатов и юристов

Верно ли данное утверждение и каким НПА обосновано: Если в проектно-сметной документации к государственному (муниципальному) контракту текущие сметные цены на часть строительных материалов, изделий и конструкций, приняты на основании данных заводов-изготовителей (поставщиков), которые имеют форму персонифицированных коммерческих предложений и прайс-листов и которые нельзя считать публичной офертой в соответствии с гражданским законодательством (п.2 части 18 статьи 22 Закона о контрактной системе 44-ФЗ), то заказчикам следует предусмотреть обязанность исполнителя работ (подрядчика) подтверждать исполнительной и первичной документацией фактическую стоимость таких материалов, изделий и конструкций, а также транспортных расходов и оборудования в Актах выполненных работ по форме КС-2. При этом подрядчик должен будет предоставить Заказчику заверенные главным бухгалтером подрядной организации копии товарных накладных по форме ТОРГ-12, счета-фактуры, ТТН, УПД и др.

Если генеральный директор был направлен в командировку предположим с 20 по 22 марта, исполняющим обязанности с 20 по 22 марта был назначен главный бухгалтер на основании доверенности выданной генеральным директором 19 марта. Командировку пришлось продлить до 23 марта, соответственно и доверенность надо продлить …еще на один день? Кем ее. Подписывать генеральным директором? Или главный бухгалтер выдает доверенность 22 марта сам на себя продлевая себе срок полномочий до 23 марта?

Предъявлено обвинение по статье 159.3. Фиктивное трудоустройство работника (главный бухгалтер оформила сотрудника, обязанности выполняла сама, деньги зачислялись на счет фиктивного работника, после передавались главному бухгалтеру). Можно ли изменить статью или избежать уголовной ответственности?

В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством

Может ли директор предприятия возложить обязанности главного бухгалтера на себя при наличии в штатном расписании должности главного бухгалтера, предприятие относится к микропредприятию

Можно ли в бюджетной организации сократить должность начальника отдела кадров, совместить два отдела - "Отдел по бухучету и контролю" и "Отдел кадров" , сделав один отдел "Отдел бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства" И назначить заведующим этого отдела - исполняющего обязанности главного бухгалтера.

В бюджетном учреждении работает всего 4 человека (директор, гл.бухгалтер, бухгалтер-кассир и энергети). Директор уволился, вакансия. Высшее образование только у гл.бухгалтера, но он внешний совместитель. Возможно ли возложение обязанностей директора на гл.бухгалтера, как это офрмить.

У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?

Может ли Главный бухгалтер не подписывать акт сдачи дел если уже подписал допник о расторжении труд. Договора по соглашению сторон от 19 мая, где одной строкой указано, что он обязан в последний день сдать дела (конкретно, что сдать не указано). Руководитель не хочет выплачивать деньги 19 мая и заставляет еще подписать акт сдачи дел и уже поле увольнения заставляет главного бухгалтера передавать дела и грозиться подать в суд, о том, что главный бухгалтер уклоняется от обязанностей. Грозит ли это главному бухгалтеру чем-то если она не согласится подписывать акт?

Работаю на работе с основной ставкой главного бухгалтера, могу ли я возложить на себя обязанности по должности кассира 50% и по должности кадровика 50%? На не определенный срок

Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?

Я главный бухгалтер Технопарка, год назад открыли новый Технопарк площадью 45000 кв.м., юридическое лицо тоже. Понятно, что нагрузка на меня возросла в 2 раза (в Технопарке оказываются услуги, все функционирует) По должностной инструкции обязанности те же, но объемы возросли вдвойне. Зарплата не повысилась, надбавку не дали. Дали всего лишь в штат бухгалтерии 1 сотрудника на первичный учет. Нарушает ли работодатель ТК и что может сделать главный бухгалтер в таком случае?

Главный бухгалтер с работы бывшего мужа, забыла начислить алименты на ребенка. Было подано заявление в свободной форме на имя директора, где работает бывший муж, с просьбой разобраться и вернуть алиментную задолженность. Но спустя 2 недели, проблема решена не была. Подскажите куда я могу написать на неё жалобу.

Я работаю главным бухгалтером, в июле прошлого года у нас поменялся учредитель. Работала никаких претензий ко мне не было, в конце января этого года меня вызывает директор и говорит, что учредитель хочет поменять главного бухгалтера по соглашению сторон с выплатой компенсации, я сказала что по думаю, но пока ничего подписывать не буду, тк у меня запланирована плановая операция на апрель, в начале апреля я уехала на операцию. После операции выясняю, что директор написал служебную на моего заместителя доплату с 3 апреля за главного бухгалтера, при чем даже не написано. Что на время больничного и принимают на работу исполнять обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки другого главного бухгалтера на период моей болезни. Правомерно ли поступает директор?

Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание? Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию, в которой было написано, что я буду начислять зарплату и заниматься отчетностью. Я не согласилась с новыми обязанностями. Уведомление об изменении должностной инструкции мне вручили 24.03.2023, в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную. Далее 28.03.2023 я подписала акт об отказе и затем мне принесли приказ для ознакомления о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес.

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации: Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Вопрос, если в должностной инструкции написано что на время отпуска или больничного главного бухгалтера, заместитель назначается исполняющим обязанности главного бухгалтера. Смущает слово "назначается", чем назначается, приказом? Не написано же исполняет обязанности, или переходят обязанности. Вопрос, надо приказ?

На директора ПФР составило протокол об административном нарушении за несвоевременную сдачу отчетности и подало в мировой суд. Обязанности по ведению бухгалтерского учета возложены на Главного бухгалтера. Из-за заминки при оформлении ЭЦП на бухгалтера был сдан отчёт с опозданием. Какие документы нужно предоставить в суд, чтобы штраф сняли с директора и наложили на бухгалтера?

Уволили директора МУП, временно исполняющим обязанности назначили главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер отказаться от исполнения обязанностей директора?

Помогите пожалуйста разобраться в моем вопросе. У меня на работе уволили главного бухгалтера по статья 81 часть 1 п. 5 в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Справки, расчет она получила, отчет в пенсионный отправили об увольнении, а запись в бумажную трудовую не внесли, так как трудовую книжку она под расписку в кадрах взяла еще месяц назад и так и не вернула и на момент увольнения она была у нее на руках. Записи об увольнении у нее нет в трудовой, есть только сведения в пенсионном. Что мне теперь будет? Подскажите, пожалуйста.

Работаю бухгалтером, в трудовом договоре нет чётких границ трудовой деятельности, общий шаблон. В должностной инструкции так же в общих чертах (для моего рабочего стола нет чётких задач) так и у всего нашего отдела. Главный бухгалтер словесно разделил работу, теперь поменялся главный бухгалтер, который хочет добавить работы, но за прежнюю заработную плату. Как себя защитить от повышенной нагрузки без доплаты?

Я устроилась директором в муп, ранее исполнял обязанности директора главный бухгалтер. Она начисляла себе заработную плату главного бухгалтера и как ио директора, но получала только зп за гл бухгалтера, за ио директора зп не брала, скопился долг почти за год, обосновывая это тем что не хватало денег на зарплату. Как быть мне? Признать долг и выплачивать? Если признаю не грозят ли мне штрафы? Или я могу не признавать?