Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, являясь инвалидом?

По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.

Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.

Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать

отработка обязательна, если стороны не договорились об ином.

Отработка есть, но с работодателем можно договориться. Предоставьте справку по инвалидности приложите к заявлению, попросите без отработки, должны отпустить. Удачи

Здравствуйте! согласно ст.80 ТК РФ в таком случае можете уволиться без отработки.

Теоретически можете. Оставить на отработку это право работодателя, поэтому если удастся договориться, то можно. Если нет, то нет. Исключений в вашем случае не имеется.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 трудового кодекса "расторжение трудового договора по собственному желанию). В силу статьи 78 трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Здравствуйте, Елизавета!

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Вы можете уволиться без отработки.

Здравствуйте! Да, в данном случае причина весьма уважительная (статья 80 ТК РФ)

В ст 80 ТК РФ не ограничений по виду пенсий, в связи с выходом на которую расторгается трудовой договор. Поэтому можете.

Все решает лично работодатель по факту отработки надо были заранее этот момент предположить.

Решение о 2х недельной отработке всегда остается за начальством

Здравствуйте! Вы сможете уволиться так только по соглашению с работодателем. В соответствии с ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер. Вы можете уволиться Согласно трудового договора а также законодательства на основании статьи 80 Трудового кодекса предупредив за 2 недели работодателя чтоб не отрабатывать. Хорошего приятного вечера.

Статья 80 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений в порядке увольнения работающих инвалидов 3 группы по собственному желанию. То есть по общему правилу такой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Однако в соответствии с этой же статьей по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работник, например, по состоянию здоровья может уйти на больничный. При этом срок увольнения не изменится.