Перевели на дневной график с целью сокращения а на мою единицу ставят другого! Правомерно ли это ведь единица числится за мной!
Перевели на дневной график с целью сокращения а на мою единицу ставят другого! Правомерно ли это ведь единица числится за мной!
Из вашего вопроса не совсем понятно что значит перевели на дневной график с целью сокращения? Что по поводу графика сказано в вашем трудовом договоре? Что значит на вашу единицу ставят другого?
Спросить
Перевели со сменного графика на дневной А на мою единицу ставят другого человека правомерно ли это и что делать Если в дольнейшем хотят сократить!
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение.
СпроситьВносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?
У вас вводится дополнительная ставка старшего диспетчера. На нее вы принимаете или переводите работника. А у четырех диспетчеров, работающих ранее посменно теперь устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику видимо в режиме сутки через трое. Это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулируется статьей 74 ТК РФ. и вам следует руководствоваться ее положениями в плане уведомления и увольнения в случае отказа..
ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)
СпроситьУ вас нет сокращения.
У вас вводится дополнительная ставка старшего диспетчера. На нее вы принимаете или переводите работника. А у четырех диспетчеров, работающих ранее посменно теперь устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику видимо в режиме сутки через трое. Это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулируется статьей 74 ТК РФ. и вам следует руководствоваться ее положениями в плане уведомления и увольнения в случае отказа..
ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)
СпроситьУ вас вводится дополнительная ставка старшего диспетчера. На нее вы принимаете или переводите работника. А у четырех диспетчеров, работающих ранее посменно теперь устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику видимо в режиме сутки через трое. Это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулируется статьей 74 ТК РФ. и вам следует руководствоваться ее положениями в плане уведомления и увольнения в случае отказа..
ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)
СпроситьУ вас не сокращение , а увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного пособия. (ст. 178 ТК РФ.)
СпроситьУ нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.
Здравствуйте.
Если происходит сокращение штата, то сокращается должность (то есть исключается из штатного расписания). Соответственно, подпадают под увольнение все сотрудники, которые занимают эту должность. Например, убирают из штатного расписания должность бухгалтера. В этом случае все бухгалтера сокращаются.
Если происходит сокращение численности, то сокращаются не все сотрудники, а только часть, а должность как штатная единица не сокращается. Например, было пять бухгалтеров, сократили двух, осталось три.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Насколько я понял, Вы тот, в конечном итоге сокращаемый, сотрудник и есть.
Видите ли в чем дело, это описание всех маневров не имеет прямого отношения к Вашему сокращению. Принято решение о Вашем сокращении - должны быть соблюдены условия закона.
В частности,
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Также см. ст.ст. 178-180 ТК РФ.
Не думаю, что у такой организации не найдется вакансий в Вашей местности.
Кроме того, если сокращают одну единицу персонала из нескольких одинаковых, должны быть соблюдены условия ст. 179 ТК РФ, то есть по данным критериям должен быть уволен худший работник.
Несоблюдение закона - основание для обращения в суд, срок 1 месяц, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВ организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
