Как сохранить свою работу в Лада Арене - рекомендации для сотрудников с судимостью в прошлом
Я работаю в лада арене сантехником и у меня была судимость в 2000 году по ст 158 и меня амнистировали в зале суда меня просят принести справку о судимости как только я принесу справку меня уволят какой статьей можно опереться чтобы не уволили и как мне быть? Что вы посоветуйте сказать в отделе кадров чтобы не уволили.
У вас судимости нет - так как приговор не выносился - вас амнистировали;
просто есть: факт совершения вами противоправных действий (преступления) + освобождение от наказания по нереабилитирующим для вас основаниям
Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
[/quote]УК РФ Статья 86. СудимостьСпросить1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.[quote]
Здравствуйте я работаю в лада арене сантехником и меня заставляют принести справку о судимости как только я принесу справку меня уволят у меня была судимость в 2000 году по ст 158 но меня амнистировали в зале суда а просят справку из за того что здесь есть детская школа хоккея если я могу здесь работать то как отделу кадров это объяснить какой статьей мне опереться как им доказать что я имею право здесь работать?
Здравствуйте Константин. Ваша судимость давно погашена. Кроме того указанный вами запрет распространяется если вы работаете с детьми, а судя по вашему вопросу вы с детьми не работаете. Следовательно данный запрет на вас не распространяется и по этим основаниям Вас не могут уволить. Также указанную справку обычно требуют только при приеме на работу, а Вы уже работаете. Поэтому можете не приносить.
СпроситьЗдравствуйте я работаю в лада арене и у меня была судимость в 2000 году но она была амнистирована в зале суда могу ли я работать или меня уволят как принесу справку запросил работодатель здесь есть детская школа хоккея.
Если ваша работа не связана с педагогической деятельностью, то оснований увольнять Вас у работодателя нет. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьЯ работаю в лада арене и у меня была статья ук в 2000 году но она была амнистирована в зале суда могу ли я и дальше работать или меня уволят как принесу справку.
Добрый день! Не совсем понятно зачем Вы собираетесь приносить справку о судимости, у Вас что ее работодатель запросил что-ли?
СпроситьЗдравствуйте я работаю в лада арене и у меня была статья ук в 2000 году но она была амнистирована в зале суда могу ли я и дальше работать или меня уволят как принесу справку запросил работодатель.
Доброго времени суток! Это является основанием для увольнения только на государственной и муниципальной службе а также в правоохранительных и судебных органах и Кроме того в дошкольных и школьных учреждениях в вашей организации это не повод для увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Вы только сейчас задали этот вопрос и вам на него ответили это не основание для вашего увольнения с этой организации Вы имеете право обжаловать такое увольнение в судебном порядке В течение 3 месяцев С даты увольнения.
Спросить
Это зависит от статьи и вида деятельности организации. Запрет есть по работе в образовательных организациях ст.331 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте
Не имеют права вас уволить, ни поступлении натработу с вас не требовали данную справку, к тому никаких ограничений по работе в ладе арене ранее осуждённых лиц нет
СпроситьЯ работаю в лада арене и у меня была статья ук в 2000 году но она была амнистирована в зале суда могу ли я и дальше работать или меня уволят как принесу справку запросил работодатель в арене есть детская школа хоккея.
Здравствуйте, все зависит по какой статье УК, для того чтобы узнать, можно ли работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из
ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался. Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 "Преступления против собственности". Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать. Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 "Побои" УК РФ – она находится в главе "Преступления против жизни и здоровья", то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.Спросить
В мае 2010 г. я был осужден условно на 4.5 года условно по статья 290 часть 2 с испытательным сроком 3 года. Дополнительно судом было запрещено 2 года заниматься педагогической деятельностью. В мае 2013 г. судимость была погашена. Сейчас я устраиваюсь на работу в образовательное учреждение. При устройстве на работу отдел кадров требует с меня дополнительно справку об отсутствии судимости. Мой юрист советует сказать в отделе кадров, что такие справки выдаются только по запросу прокуратуры. Посоветуйте, как мне поступить: взять справку, где будет указано, что судимость погашена и отдать ее в отдел кадров или последовать совету юриста?
Справку Вы можете получить. Это не преступление которое входит в перечень тех с которыми нельзя работать в образовании.
Спросить
Мой коллега прав на все сто. Наличие факта осуждения по данной статье не является препятствием для работы в образовательных учреждениях.
Но Ваш юрист не прав. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора вы просто обязаны представить данную справку.
Для этого обратитесь в УМВД по Вашему месту жительства. напишите заявление о выдаче справки. Не забудьте отксерокопировать все заполненные страницы паспорта. Справка выдается ровно через 30 дней бесплатно.
С уважением. p_vlad70@mail.ru
СпроситьЯ работаю преподавателем, есть погашенная судимость, при поступлении на работу в отделе кадров затребовали справку о наличии судимости, я предоставил справку о запросе справки и после этого променяю забыли. Прошло 3 года, теперь руководитель подразделения говорит, что меня уволит по статье и испортит мне трудовую историю. О какой статье идет речь?
2005 году была судимость ст 134, условно на год. Прошло 17 лет. Заказала справку о том что нет судимости. Пришла справка что была судимость 2005 г условная. По хорошему она должна быть погашена. Какой срок должен пройти что бы не писали в справке о судимости. Я работаю в садике и меня хотят уволить.
Согласно ч.7 СТ. 5 Федерального закона «О персональных данных» хранение персональных данных должно осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен, обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 15.2 Приказа МВД России от 09.07.2007 №612 дсп
Наставления... хранение информации в пофамильных картотеках учетные карточки хранятся на осужденных не зависимо от срока и вида наказания - до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения либо снятия судимости.Спросить
Добрый вечер Марина!
В справке у Вас будет указана судимость. Так как данные о судимости хранятся до 25 лет в Гиац МВД РФ.
Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних … (и т.д.
) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Согласно абзацам 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Таким образом, ограничение на занятие трудовой деятельностью, закрепленное ст. 351.
1 ТК РФ, применяется только в отношении тех лиц, которые имеют или имели судимость, подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Это преступления, предусмотренные главами 16 (например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, незаконное производство аборта, оставление в опасности), 17 (такие как похищение человека, торговля людьми), 18 (в частности, изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия), 20 (подмена ребенка, незаконное усыновление и др.), 24 (террористический акт, захват заложника, бандитизм и т.д.) и 25 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества и проч.).
Спросить
Так что мне делать с работой? Я единственный кормилец у несовершенно летнего ребенка. Судимость погашена но меня хотят уволить. Я работаю в садике.
Спросить
Вам нужно срочно обратиться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите из прав (КДН и ЗП) Еврейской АО-г. Биробиджан,
просп. 60-летия СССР, 18 с ходатайством о допуске к педработе
Если будет положительное решение, то сможете работать!
Не тяните время-срочно обращайтесь в КДН.
СпроситьЯ работаю в техникуме, в отделе кадров сказали принести справку с полиции о судимости. У меня судимость есть 2 года условно по статья 158 часть 3. скажите пожалуйста, моя судимость подходит под увольнение или нет? заранее спасибо.
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, прекращения с ним трудовых отношений, установлен Трудовым кодексом России. Сам по себе факт наличия судимости таким основанием не является.
Спросить
