Не вернули деньги за билеты на гос. экзамены - как выиграть дело в суде?
Здравствуйте. Работаю в ООО. В июле 2017 поехал на гос. экзамены в институт (в институт сам поступал) в другой город. Сдал экзамен и получив первое высшее образование гос. образца, сдал в отдел кадров справку-вызов. Учебу организация оплатила, а вот за билеты деньги не вернули, хотя обязаны были согласно часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ). В ноябре уволился и сразу написал жалобу в трудовую инспекцию, на то, что организация так и не вернула деньги за билеты. Но в инспекции отказали, так как я уже не работник организации. Сказали только через суд. Вопрос: В суде я точно выиграю дело или могут быть подводные камни?
К сожалению в нашем суде могут быть не только подводные камни, но и неожиданные омуты, акулы, крокодилы и бегемоты и даже разные пиявки. Адвокат по Кодексу профессиональной адвокатской этике не имеет право вам гарантировать исход судебного процесса.
Спросить
Здравствуйте. Работаю в ООО. В июле 2017 поехал на гос. экзамены в институт в другой город. Сдал экзамен и получив первое высшее образование, сдал в отдел кадров справку-вызов. Учебу организация оплатила, а вот за билеты деньги не вернули. В ноябре уволился и сразу написал жалобу в трудовую инспекцию, на то, что организация так и не вернула деньги за билеты. Но в инспекции отказали, так как я уже не работник организации. Вопрос: как вернуть деньги и вообще теперь возможно ли их вернуть?
Добрый день,
уточните, пожалуйста, какого уровня образование Вы получали (высшее, дополнительное)? Вы обучались на платной основе по договору, где заказчиком был указан Ваш работодатель?
Спросить
Образование первое высшее гос. образца. На платной основе, поступал сам. Работодатель тут не при чем.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!
В таком случае вам остается сейчас только подать в суд, а на трудового инспектора напишите жалобу в минтруд, потому как он отказался защитить трудовые права.
Надеюсь, что моя консультация была вам полезна!
СпроситьЕсли организация любой формы собственности должна оплачивать справку-вызов на сессию, то должна она и дорогу до места учебы оплачивать? Первое высшее образование. Или это только в договоре должно быть зафиксировано, как впрочем и сама оплата справки-вызова? Что делать если организация не собирается это все оплачивать? Идти в трудовую инспекцию?
Ваши права, связанные с обучением в ВУЗе, регламентируются в ст.173 Трудового Кодекса РФ. Обратите внимание, что эти права (и, в частности, право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации) не зависят от того, по своей инициативе Вы обучаетесь или по направлению работодателя, а также от того, указано или нет в Вашем трудовом договоре о том, что Вы совмещаете работу с обучением. Главное - чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию. Дополнительный отпуск в связи с обучением в ВУЗе должен предоставляеться Вам приказом работдателя при предоставлениии Вами справки-вызова от ВУЗа. При этом данный приказ будет служить основанием для исчисления и выплаты Вам среднего заработка за период отпуска.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, впервые обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проезд оплачивается в полном размере, а работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, - в размере 50% стоимости проезда (ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ).
Для оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения работнику необходимо представить справку-вызов (п. 8 ст. 50 Закона N 3266-1, п. п. 3, 4 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Для лиц, обучающихся в вузе, справка-вызов утверждена Приказом N 2057 (Приложение N 2 к Приказу N 2057), а для лиц, обучающихся в среднем специальном учебном заведении, - Приказом N 4426 (Приложение N 2 к Приказу N 4426).
Можно обратиться в суд.
Спросить
Обратится можно с заявлением в Трудовую инспекцию в прокуратуру или прямиком сразу в суд.
Согласно ТК РФ за вами сохраняется средний заработок на время учебы.
Статья 173.ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка
СпроситьВ 2012 году поступил в институт в 2016 году были гос экзамены, я его не сдал и меня отчислили. А на будущий год я восстановился вновь, для сдачи гос экзамена и защиты вкр и взял справку-вызов с института и принес на работу и написал заявление на ученический оплачиваемый отпуск, на что директор мне сказал что спрака не действительна и попросил меня уволиться по собственному желанию или уволят.
А на будущий год я восстановился вновь, для сдачи гос экзамена и защиты вкр и взял справку-вызов с института и принес на работу и написал заявление на ученический оплачиваемый отпуск, на что директор мне сказал что спрака не действительна и попросил меня уволиться по собственному желанию или уволят.
Вопрос то Ваш в чём? Ну, положим, справка недействительна. И что? Недействительна - не оплачивается период сдачи гос. экзамена. Увольнение то причём?
Совета спрашиваете, увольняться Вам или нет? Решайте сами. Требование увольнения незаконно.
СпроситьУволился из организации по собственному желанию в начале июня 2014. Трудовую вернули, остатки выплатили, а вот компенсацию за отпуск, за все отработанное время (проработал 3 года, ни разу не был в отпуске) так и не выплатили. Организация зарегистрирована в другом городе. Куда для начала обратиться - в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд? Имею ли я право обратиться в данные организации по своему месту жительства, или только по адресу ответчика?
Я работаю на железной дороге и заочно получаю первое высшее образование. На сессию поехал без справки вызова (не дали из-за долгов), написал заявление без содержания для прохождения промежуточной аттестации в институте. Саму справку-вызов и справку подтверждения привез после сессии и сдал в отдел кадров, но мне отказываются выплачивать деньги. Правы ли они?
Абсолютно правы.
Читайте внимательно Трудовой кодекс России.
Там указано, что льготы предоставляются УСПЕШНО обучающимся.
В эту сессию вы не были успешно обучающимся.
СпроситьСегодня в 08:30
Здравствуйте! Скажите в течении какого времени можно подать в трудовую инспекцию или в суд, на организации в которой работала. Я работала с 2013-2017 включ. За 2016-2017 года переработку оплатили. Я хочу чтобы оплатили 2013,2014,2015. Могу ли я подать заявление в 2019 году. Спасибо.
Здравствуйте
Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы один год со дня выдачи за конкретный месяц. Подать можете, но смысла большого нет. Все сроки упущены. ГИТ придерживается данных сроков.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы пропустили срок исковой давности.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
1. По поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
- в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
2. По поводу сроков обращения в государственную инспекцию труда:
Положения Трудового кодекса РФ не устанавливают сроков, до истечения которых работники вправе обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем прав работников. Однако суды указывают, что сроки на обращение в федеральные инспекции труда такие же, что и для обращения в суды.
СпроситьВ 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?
Здравствуйте.
Заменить можно только те годы, в которых Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Так как в 2019 году Вы в таком отпуске не были (хотя могли оформить работу на условиях неполного времени и отпуск по уходу за ребенком до трех лет), то замене он не подлежит.
См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
Спросить
Работаю в компании 3 года, параллельно учусь в институте (институт имеет государственную аккредитацию, получаю высшее образование впервые). Предоставила по месту работы справку-вызов для предоставления учебного отпуска. Отпуск предоставили, но оплачивать его отказались, сказали что выплатят только после окончания отпуска, после того как предоставлю справку-подтверждение. Но ведь это не законно, по закону оплата учебного отпуска производится за 3 дня до его начала. В учебном отпуске нахожусь уже с 01 ноября 2014 года по 01 марта 2015 года.
Отправила жалобу в трудовую инспекцию города Санкт-Петербург 24.10.14,на что мне пришёл ответ 24.11.14 что моё дело перенаправили в трудовую инспекцию города Москвы, так как непосредственно офис компании находится там. Сейчас прошло 2 месяца, а моё дело так и не рассмотрели, оплату учебного отпуска так и не произвели. Помогите пожалуйста в моём деле.
Пока училась в университете (2011-2016 г), работала только 2015 и 2016, причем в 2016 с июля месяца официально на двух работах.
В июле 2016 года уже подавала на вычет за 2015 год учебы. На другие года (2013-2014) не хватило отчислений.
Так как обычно подается за три года, могу ли я в 2017, так как в 2016 у меня были отчисления по двум работам и их хватит, чтобы вернуть мне 13% за два года учебы, подать за года учебы 2014 и 2016?
Добрый день! Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет. С 1 января 2016 г. социальный вычет можно получитьдо окончания налогового периода, обратившись с заявлением к работодателю. При этом необходимо предоставить подтверждение права на указанные вычеты, выданное налоговым органом. Подтверждение выдается в срок не превышающий 30 дней.
Спросить
