Как сохранить командировку и родить ребенка за рубежом - вопрос к юристам
Здравствуйте господа юристы! Сможете прояснить некоторые сомнения: жена моего друга является кадровым сотрудником Министерства иностранных дел РФ. В настоящее время она находится в длительной служебной командировке за рубежом и работает дипломатом в одном из наших посольств. Она случайно забеременела, и они хотят оставить ребенка. Руководству посольства пока ничего не сообщали, так как опасаются, что жене прервут командировку и отправят досрочно домой в декретный отпуск. Им бы этого не хотелось. Хотели бы там родить и растить ребенка "без отрыва от производства". Намерены привезти туда родителей жены для помощи по уходу за ребенком. Жилплощадь позволяет, так как живут в съемной квартире в городе. Естественно, какое-то время перед родами и недельку-другую после родов придется на работу жене не ходить, побыть на больничном. Хотели бы анонимно проконсультироваться у юристов, реалистичен ли их план? Можно ли им родить и растить ребенка в ходе длительной зарубежной командировки, не прерывая ее? Кадрам МИДа пока такой вопрос задавать опасаются...
Согласно ТК РФ Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ч.3 ст. 14, Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"
Статья 14. Дополнительные государственные гарантии на дипломатической службе
3. Сотруднику дипломатической службы, работающему в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и проживающим совместно с ним членам его семьи в случае заболевания оплачивается медицинская помощь (за исключением стоматологического протезирования и плановых операций), в том числе при родовспоможении и в случаях, требующих экстренного помещения больного в стационарное лечебное заведение.
Что в первую очередь надо смотреть: свой трудовой договор и ограничения, которые наложены на сотрудников и подписаны ими.
Спросить
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Является ли это уважительной причиной отказаться от командировки. Руководство настаивает на командировке в приказном порядке. И какими статьями трудового кодекса они руководствуются. С уважением Андрей.
Меня отправляют в командировку на 1 месяц в Китай, а у меня жена должна скоро родить. Является ли это уважительной причиной отказаться от командировки. Руководство настаивает на командировке в приказном порядке. И какими статьями трудового кодекса они руководствуются. С уважением Игнат.
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?
Мой муж работает в ФСИН РОССИИ, на данный момент он находится в командировке, на обучение, работа остаётся та же, что там, что в городе. Командировка до 18 августа. Подскажите, возможно ли уволиться находясь в командировке? Чтоб по приеду с командировки, уже быть уволенным и не отрабатывать 2 недели?
Могу ли я отказаться от командировки по семейным обстоятельствам? Командировка не связана с моими обязанностями, имеется ребенок 4 л (ходит в сад), оставить некому, так как муж работает в командировке. И могут ли уволить за отказ от командировки, если больше дисциплинарных нарушений не было?
Я военнослужащий, меня отправляют в длительную командировку, жена в настоящее время находится в командировке, на руках у меня есть выписка из приказа с ее места работы. Детей возрастом 2 года, 9 лет и 14 лет оставить не с кем. Правомерны ли действия моего начальника и на какие нормативные акты я могу ссылаться при отказе от командировки?
Брата отправили в командировку, он военнослужащий. У него родился ребенок после чего его отпустили на 10 дней домой. В командировке он уже три месяца и срок командировки не известен. Можно ли его отозвать из командировки? И на кокой срок могут отправлять военнослужащих в командировки при рождении ребенка?
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
