Я уволилась 2 месяца назад, трудовую мне до сих пор не выслали, куда обращаться?

Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, а также в прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Дополню ответы коллег следующим.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пишите заявление в суд с приложением копии заявления о направлении трудовой по почте. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

На словах не действует. Необходимо написать заявление в организацию с просьбой выслать трудовую по адресу.

Вам необходимо не на словах просить выслать трудовую, а направить письменное обращение.

В статье 84.1 ТК РФ сказано:. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,

Вот и напишите работодателю бывшему заявление с просьбой выслать вам на указанный адрес трудовую книжку.

По законодательству, на основании статей 80 и 84.1 ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы. Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично.

Однако, на словах ничего не делается, вам необходимо было написать заявление и указать реквизиты, куда переслать ТК.

Сейчас можете обращаться в государственную трудовую инспекцию, написав туда жалобу (заявление) об удержании этого документа. В заявлении следует попросить, провести расследование и заставить работодателя вернуть книжку. Заявление пишется в 2-х экземплярах от руки или оформляется через сайт Роструда. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

Здравствуйте.

Просить надо письменно, обращаться с заявлением о направлении трудовой книжки почтой.

писать жалобу в ГИТ, и требовать штраф за задержку трудовой

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Обратитесь с жалобой на Работодателя в трудинспекцию по месту регистрации Работодателя.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого доброго.

Обращайтесь в суд, также вы имеете право взыскать за вынужденный прогул

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Добрый день, уважаемая Ирина

Вы можете подать иск к работодателю с требованием выплатить компенсацию за этот период как прогул. Обратитесь к юристу.

Удачи Вам и вашим близким!

Добрый вечер!

Полагаю, что ответственность за причиненный вред должна быть возложена на работодателя, поскольку обязанность возврата трудовой книжки возложена на него, исходя из ст.80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы можете заявить требования об истребовании трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Если вам потребуется помощь в написании искового заявления, то Вы можете заказать написание искового заявление, написав личные сообщения любому специалисту на сайте.

Удачи Вам!

Здравствуйте! За задержку трудовой книжки предприятие будет платить неустойку за каждый день ее просрочки, такие правила с 2014 года установлены. Но только через суд. Если вина почты, то к ней нужно иск предъявлять.

Доброго времени суток. Вам стоит обратится в суд с иском к организации и взыскать средства за вынужденный простой.

Удачи вам и всего наилучшего. С уважением адвокат Деревянко С.Ю.

Юлия Алексеевна, что делать? обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, другого варианта просто нет.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте!

Комиссия - это которая создается в организации? Обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему городу. Если реакции опять не будет, видимо придется обращаться в суд.

пишите жалобу в прокуратуру

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.