Проблема с возвратом трудовой книжки - куда обратиться и как решить?

Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру--изучите ст.234 и 236ткрф.

Юлия Алексеевна, что делать? обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, другого варианта просто нет.

В законодательстве Украины, существует порядок ведения трудовых книжек. Вам необходимо написать на имя руководителя организации заявление, в котором описать Ваши требования (с отметкой на Вашей копии). Сошлитесь Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек п.4.1 (от 29.07.1993 № 58) и потребуйте выдать Вам трудовую книжку. При задержке выдачи трудовой книги, сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, в таком случае, днём увольнения, считается день выдачи трудовой книжки.

Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Да, Вам надо обращаться в суд срочно. Срок исковой давности по иным трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачного решения вопроса!

Да в соответствии с с нормами Трудового кодекса России, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, всё время задержки выдачи трудовой книжки, можно считать вынужденным прогулом.

Здравствуйте.

Книжку должны были отдать в последний рабочий день. Если они вам ее не отдают обращайтесь в прокуратуру.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте. Да, этот закон есть Трудовой кодекс Российской Федерации. Он предусматривает что при нарушении прав работника работодатель обязан возместить ему материальный ущерб. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Доброго времени суток! В любом случае Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если работодателем данное условие не выполняется, то пишите жалобу в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Пусть уполномоченные органы проводят проверку и при выявлении нарушений привлекают работодателя к административной ответственности, если с ним не получается договориться.

В трудовую инспекцию.

Также можно взыскать за это деньги через суд.

Добрый день!

В трудовую инспекцию и прокуратуру! За это предусмотрены штрафы (за невыдачу в день увольнения трудовой книжки).

Кроме того, за защитой нарушенного права обращайтесь в суд!

Здравствуйте Игорь!

Вам следует направить жалобу в Трудовую инспекцию, а так же в Прокуратуру!

Здравствуйте.

Отдать трудовую и рассчитать обязаны в последний рабочий день, который является еще и днем увольнения.

Если вам по каким-либо причинам не вернули трудовую, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, с жалобой на его действия в трудовою инспекцию или прокуратуру или сразу в суд.

Добрый день Галина!

Это незаконно. Трудовую книжку дают в день увольнения. Вам надо обратиться в инспекцию по труду вашего района или сразу в суд. Нужна помощь в составлении заявления, обращайтесь.

Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, компенсацию и мор.вред

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой и тогда все выдадут

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте.

Нет, в силу ст.140 ТК РФ обязан.

Нет, это незаконно. Заработная плата и иные выплаты должны быть выплачены в день увольнения. Проведение ревизии-это проблемы работодателя.

Согласно ст.84 1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ирина,добрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратитесь срочно в трудовую инспекцию, одновременно в прокуратуру города, а после- в суд.

Желаю удачи

Наталья, вы можете не только МРОТ взыскать, вы можете взыскать среднюю З/П за время задержки выдачи трудовой книжки.