Могут ли уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины, если есть видео месячной давности как человек
Добрый день. Могут ли уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины, если есть видео месячной давности как человек, находясь на рабочем месте, упал, шатался.. факта распития нет.
Здравствуйте!
Да, конечно, могут уволить, поскольку данный вопрос необходимо было согласовать с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да вполне, если без уважительной причины.
Ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут, даже если не было работы, вы должны были находиться на рабочем месте.
Спросить
Да, является.
Срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником (ст.193 ТК РФ)
СпроситьИмеет ли право работадатель предоставить видео о нарушении трудовой дисциплины, а то есть нахождении меня на рабочем месте если оно велось им не в его рабочее время и не на территории предприятия, или возле него может ли суд рассматривать это доказательством, для наложения взысканий.
Если нарушение имело место не в период исполнения вами трудовых обязанностей, то это видео не является доказательством дисциплинарного проступка и суд такое видео не примет в качестве доказательства.
Спросить
Добрый день, как доказательство фиксации Вашего нарушения трудовой дисциплины может и это вполне законно.
ВСего Вам хорошего.
Спросить
Добрый день, суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, поэтому сама видеозапись может и не сыграть главной роли. В то же время Вы вправе потребовать признать это доказательство недопустимым, так как не давали разрешения на съёмку себя.
Спросить
Здравствуйте! Возможно то конечно всё что угодно, а вот действительно доказательство это или нет это уже вопрос непосредственно к суду.
Спросить
А как же законность съемки и закон о защите персоональных данных он был выходной и вел съемку скрытно.
Спросить
Если он где то выставил то что снял, пишите на него заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам нужно будет ставить вопрос об исключении данного доказательства, как недопустимое и добытое с нарушением требования законодательства РФ.
СпроситьИмеет ли право администрация уволить человека за однократное нарушение дисциплины, выраженное в сне на рабочем месте?
С уважением.
Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!
СпроситьДобры йдень, да, конечно, Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов является нарушением трудовой дисциплины и полагается за это выговор.
Спросить
Доброго времени суток! Является нарушением трудовой дисциплины, но не является прогулом согласно Трудового кодекса. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание-выговор.
Спросить
Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов является нарушением трудовой дисциплины?Конечно, является. Хоть на пять минут опоздаете уже нарушение, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если оно одно (!). Если работник опоздает еще раз в течении действия первого взыскания в виде замечания или выговора (действует в течение года), то это уже служит основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Такое нарушение как Отсутствие более 4 часов признается прогулом. Такое нарушение уже считается однократно грубым, за что работодатель имеет право уволить работника сразу.
СпроситьСотрудника хотят понизить в должности с понижением оклада за нарушение трудовой дисциплины и появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии (сей факт не зафиксирован нигде). последний выговор за нарушение трудовой дисциплины был в июле. Перевод будет временным на два месяца, так сказать в поучителеных целях. Законно ли это? и на какую статью ТК РФ ссылаться. Спасибо.
Нет, данные действия работодателя незаконны, если только сам сотрудник не напишет заявление о добровольном переводе его на новую должность с новым окладом. Исключение - смотрите статью 72.2. ТК РФ.
Статья 72.2. Трудового кодекса РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьРуководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье "за распитие спиртных напитков на рабочем месте". Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.
Если такая вот фотграфия-это все доказательства, которые имеются у работодателя, то вряд ли можно признать, что факт распития был и что работодатель имеет основания для вашего увольнения. Вообще же за появление на работе в состоянии опьянения (и распитие на работе)-это пункт Б ст.81 ТК РФ. Как доказывать? Должны быть акты о том, что вы распивали, от вас должна быть затребована в письменной форме объяснительная, должно быть предложение пройти медицинское освидетельствование и т.д.
СпроситьМогут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если я вышла на полный рабочий день? Ребенку исполнилось полтора года.
Добрый день Надежда, в вашем случае это не является нарушением трудовой дисциплины, никто вас за это не уволит! Все законные основания увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ для увольнения в описанной Вами ситуации не имеется.
СпроситьЯ-работодатель. И у меня есть информация, что мой сотрудник,
находясь на больничном с простудой (высокая температура), фактически находится в другом городе. Я считаю, что данный факт является нарушением трудовой дисциплины. Подскажите, пожалуйста, какие мне необходим предпринять действия для того чтобы зафиксировать нарушение, и могу ли я уволить данного сотрудника.
