Имеют ли права уволить беременных и выплатят ли декретные?
Здравствуйте, я беременна 3 недели срок. Работаю в Милене магазин, в апреле месяце наш магазин закрывают, всех рабочих увольняют! Но устраивают из в другой магазин Гуливер (Гуливер будет арендовать все магазины и цеха у Милена)! Имеют ли права уволить беременных и выплатят ли декретные?
Я хочу сменить имя с Елена на Милена, но мне 17 лет это возможно? Что для этого нужно? Причина в том что я с самого детства хотела иметь имя Милена... почти все знают меня как Милену.
Работаю в магазине всех переводят в другую организацию и потом наш магазин закрывают и всех увольняют. Выплатят только неотгулянный отпуск и все. Что делать имею ли я права не писать заяволение на увольнение? И что они буду делать если я не буду писать его?
Вы не только имеете право не писать заявление, но и работодатель не вправе вас к этому понуждать! Увольнение по инициативе сотрудника это увольнение по его желанию, а не в связи с какими-либо обстоятельствами у работодателя. Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это означает, что работодатель не вправе понуждать сотрудника к увольнению. Но, если бывший сотрудник утверждает, что на него было оказано психологическое давление, доказать это должен он сам.
Суды, оценивая добровольность волеизъявления сотрудника, используют различные критерии:
1) работодатель угрожал сотруднику уволить его по компрометирующему основанию, не имея на это реальных причин;
2) работодатель оказывал на сотрудника психологическое давление, вынуждая его уволиться по собственному желанию (тотальный контроль и требование пояснений по каждому действию, в т. ч. по непродолжительному отсутствию, грубое и некорректное обращение, постановка заведомо нереальных к выполнению в срок задач и др.) (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 сентября 2013 г. по делу № 33-9156);
3) работодатель угрожал сотруднику увольнением, налагая на него неправомерные дисциплинарные взыскания (апелляционное определение Московского областного суда от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-24144).
Если вы не напишете заявление, то работодатель может неправомерно оказывать на вас психологическое воздействие. Правомерное поведение работодателя - уволить вас в связи с сокращением или ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте, Алёна!
В вашей ситуации речь идёт по сути о сокращении, а это прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (ст.80 ТК РФ), но для работодателя данная процедура крайне невыгодна, поэтому вас и понуждают к увольнению по собственному желанию.
Понуждение к увольнению - незаконно! Если Вы не будете писать заявление по собственному желанию, работодатель будет оказывать на Вас психологическое давление, может угрожать увольнением по компрометирующим основаниям, придираться, провоцировать и т.д. и т.п.
Если Вас не устраивает вариант предложенный работодателем, вы можете сообщить о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя Государственную инспекцию труда в Мурманской области.
Спросить
Добрый день!
И не вздумайте писать заявление об увольнении.. Иначе действительно ничего не получите, кроме отпускных.
Пусть увольняют по сокращению. В этом случае, будете еще 3 месяца получать средний заработок. А если встанете на учет в течении месяца в ЦЗН, то до 6 месяцев могут выплачивать пособие по сокращению (если не трудоустроят)
СпроситьНаш магазин закрывается, а помещение будет сдаваться в аренду другой сети магазинов. Сотрудников увольняют (просят написать по собственному желанию) с предоставлением рабочих мест в магазине, кот. будет арендовать. В другом магазине моей должности нет, предлагают пониже. Могут ли меня уволить или должны сократить с выплатой двухмесячной з/п.
Здравствуйте!
Просто так Вас уволить не могут. Вас должны сократить, если не согласитесь на понижение. Требовать написать по собственному желанию тоже не могут.
Спросить
• Здравствуйте, если ликвидация, тогда обязаны уведомить за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--изучите ст.178, 180 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть проводят сокращение и выплачивают пособие.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вы можете не писать по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации со всеми льготами и надбавками и выходным пособием.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право не писать заявления по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Устно требуйте сокращения.
СпроситьРаботаю в магазине мехов 31 мая ухожу в декрет. 1 июня магазин закрывается и откроется ч.з.2-3 месяца. Имеют ли право меня уволить и выплатят ли мне декретные.
Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).
Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?
Это незаконно. Должны увольнять по сокращению и выплачивать выходное пособие. Не имеют право вынуждать увольняться по собственному желанию, ст.80,81 ТК РФ. Надо обращаться в суд. Уволить просто так не могут. Только по основаниям указанным в ТК РФ. Да и понизить в должности тоже просто так не смогут.. В случае сокращения выплаты в связи с беременностью и уходом за ребенком должны будут идти. Надо обратиться в центр занятости. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Спросить
Её должны уволить по сокращению штата, у неё уже нарушены её права, понизить тоже без оснований не могут поэтому советую обратится в охрану труда и писать заявление в суд.
Спросить
Ни уволить, ни перевести Вашу жену на другую работу без ее согласия работодатель не вправе, советую не соглашаться и на увольнение по собственному желанию. Срок беременности в данном случае значения не имеет. Согласно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
1.Вообще навязывание увольнения по собственному желанию ст 80 ТК РФ вопреки воле работников является незаконным Уже по данному факту можно жаловаться в инспекцию труда.
2 Что касается забеременеть, то согласно ст 261 ТК РФ-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, .
3.Факт беременности нужно подтвердить работодателю медицинской справкой, тогда ваша жена получит право на основании ст 255 ТК РФ на предоставление отпуска по беременности и родам предоставление которого является обязательным для работодателя А далее жена может оформить и отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет ст 256 ТКРФ При этом должно быть сохранено место работы жены
4. Понизить в должности в одностороннем порядке не могут-ст 72 ТК РФ запрещает это.
5.Если ваша жена ничего не нарушало то что то накопать для увольнения будет невозможно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Павел!
Во-первых, работодатель вправе любому работнику, в т.ч. беременной работнице, предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), но уже сам работник в таком случае вправе решать, стоит ему увольняться по собственному желанию или стоит еще поработать у этого работодателя.
Во-вторых, ради сохранения работы специально беременить конечно рискованно, так как беременностью и наличием ребенка до трех лет возможно лишь временно сохранить работу согласно статей 255, 256, 261 Трудового кодекса РФ и то не не 100%.
В-третьих, если ваша жена забеременит оперативно и представит медзаключение работодателю о беременности своей, то при закрытии магазина, где она работает, её могут перевести в другой магазин или устроить временный простой согласно ч.3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Временный - понятие растяжимое.
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Размер зарплаты не менее двух третей средней заработной платы работника естественно скажется на размере пособия по беременности и родам, если вашу жену не уволят на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Что касается "декретных", то их в Российском законодательстве не существует, как и "декретных отпусков".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Вашей супруге в крайнем случае возможно воспользоваться грамотно положениями статьи 78 Трудового кодекса РФ.
Сокращать - это право работодателя, а не обязанность!
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, работодатель серьезно нарушает закон, должны увольнять согласно ТК РФ ст. 81. сокращение штата или ликвидация организации, если магазин имеет статус филиала. Если жена забеременеет, то согласно Статье 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Уволить могут только если магазин имеет статус филиала. Накопать могут, если есть что копать, просто так без оснований понизить в должности также нельзя. После увольнения выплаты в связи с беременностью и уходом за ребенком должны будут осуществляться.Спросить
Ответ отключен модератором
Если не инициирована процедура сокращения и не предупредили за 2 месяца, как это положено согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, то ни о каком увольнении речи быть не может. Не могут ни понизить в должности. Ни уволить. Если забеременеет, то тем более: только при ликвидации организации согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ либо в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Просто не нужно писать никаких "по собственному". По факту нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если незаконно уволят, понизят или понудят к увольнению.
Спросить
А какие действия если жена забеременет, через месяц ее магазин закроют и мест для нее не будет, подписывать по собственному она не будет (беременость будет от 2 месяцев). Что дальше делать нам и что будет делать работадатель?
СпроситьЭто головная боль работодателя, он обязан выплачивать средний заработок при отсутствии рабочего места. Вам необходимо только представить справку о беременности.
СпроситьЕсли магазин закрывают и он не имеет статус филиала, то это сокращение штата, в таком случае Вашу беременную жену уволить не могут, искать для нее рабочее место проблема работодателя, уволить могут только если закрывается филиал.
Спросить
Павел, для неподписания заявления по собственному в порядке ст. 80 ТК РФ необязательно быть беременной. Это может сделать как женщина так и мужчина: взять и не подписать.
Достаточно определенной степени упорства.
С другой стороны в случае подписания не спасут и гарантии для беременных по ст.261 ТК (запрет увольнения: он не распространяется на увольнение по собственному).
Они действуют при увольнении по инициативе работодателя.
СпроситьА что значит статус филиала (магазин), и как узнать имеет ли магазин статус филиала?
Спросить
Часть 1 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации, когда работодатель не ограничен в своем праве увольнения любых категорий работников, в том числе беременных женщин. Поскольку п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указывает в качестве основания увольнения не только ликвидацию организации, но и прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, то увольнение беременной женщины возможно и в этом случае.
Беременные женщины могут быть уволены также при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, поскольку здесь правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Кодекса).
Поэтому факт беременности в вашем случае не выход из ситуации при прекращении или ликвидации предприятия.
Если произойдет реорганизация предприятия то могут предложить работу может с меньшей з.п. и с другими условиями труда это уже надо знать на каком основании происходит закрытие магазина.
СпроситьПавел!
Магазин (а их там больше 5, исходя из вашей информации в вопросе №15144099) не может быть филиалом Юридического лица согласно статьи 55 Гражданского кодекса РФ, если он находится в том же населенном пункте, где и само Юридическое лицо.
Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
Если Юридическое лицо находится в одном и том же населенном пункте, где и указанные Вами магазины, то в этом случае магазины
можно считать структурными подразделениями Юридического лица
согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Всего Вам доброго.
Спросить
В приказе о приеме на работу должно быть указано рабочее место и должность. Будет ясно принимали ли ее в конкретную организацию, у которой сеть магазинов, либо в конкретный магазин по конкретному адресу. В первом случае ее могут перевести на работу в другой магазин, во втором - уволить в связи с ликвидацией магазина.
СпроситьТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Последствия закрытия филиала организации аналогичны последствиям ликвидации организации ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Поэтому этот вопрос имеет немалое значение.СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В Вашем случае магазин не может быть филиалом, поскольку филиал должен иметь практически все атрибуты юридического лица: бухгалтерию, отдел кадров и т.п.
СпроситьМне здесь один юрист написал вот это-
Филиал это дочерняя организация головного офиса в данном случае магазин.
Кто прав из вас не понимаю... (
СпроситьБеременные женщины могут быть уволены также при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, поскольку здесь правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Кодекса).
Говоря по простому филиал это неотъемлемая часть магазина его имущество хоть и обособленное но подчиняется магазину.
СпроситьПавел!
Этот юрист Вам написал белиберду без ссылок на конкретные нормативные акты.
Что такое филиал и представительство Юридического лица, указано в статье 55 Гражданского кодекса РФ. Выписка из этой статьи Вам уже предоставлена.
Удачи Вам.
СпроситьЧто такое филиал прямо указано в законе-ст.55 ГК РФ гласит:
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Это значит, что магазин не является таковым, поскольку директор магазина не сдает налоговую декларацию, не обладает функциями работодателя (приема и увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек и т.п.) и не занимается многим другим.
СпроситьЯ беременна, работаю в магазине продавцом, магазин закрывается. Нас увольняют через 2 месяца по собственному желанию, кто мне должен выплачивать декретные? Заранее спасибо.
а вы не увольняйтесь по собственному желанию и тогда декретные вам выплатит работодатель, а если он решил ликвидироваться - пусть все оформляет согласно правилам Трудового кодекса с выплатами
иначе вам декретные никто не выплатит
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьЯ работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Могут, если речь идёт о ликвидации филиала. С выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Я работаю в магазине "5" продавцом. Через несколько дней, наш магазин закрывают. А работников скорее всего будут переводить в другие магазины. Если я не хочу переводиться в другой магазин, могут ли меня сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.
Уважаемый Артем !
В этой ситуации Вам самому следует внимательно ознакомиться в первую очередь с действующими нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее - ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников).
Вы сможете ниже ознакомиться внимательно со статьями 81,180, 178, 84.1. ТК:
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, ЕСЛИ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель О Б Я З А Н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫМИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ
( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель ОБЯЗАН выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора с любым работником возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления уволенного работника на работе и взыскание с работодателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыскание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба.
Лично с Вами работодатель в этой ситуации может расторгнуть трудовой договор
на основании статьи 71 ТК, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за т р и дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это решение работодателя Вы конечно имеете право обжаловать в суд.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Артём, г.Челябинск !
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН !!! будет предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.10.2011г
20:05 моск. вр.
Спросить
Увольнение незаконно. Понудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию никто не может. Нормативная база по данному вопросу ранее уже приведена моим коллегой.
Увольнение по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников, предусматривает не менее двухмесячного срока.
Спросить
Артем!Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
Спросить
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,как мне правильно уволить продавцов и сторожей,магазин не рентабельный,торговая выручка упала на 50процентов,нет возможности больше оплачивать заработную плату .У меня три небольших магазина,один из них,который арендую и хочу закрать.Два другие в собственности.Спасибо.
Спросить
