Могут ли лишить ЗП или уволить работника, если он просрочил ГНВП, и был пропущен на работу?

Здравствуйте! Если Вы поступали на госслужбу,то законно.

Уважаемый Стас.

От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.

Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.

Здравствуйте

Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Здравствуйте, Стас!

Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

нет, отказ в трудоустройстве по этой причине является незаконным

Возможно отказ правомерен, вы не указали куда устраиваетесь.

законно ли это размещение информации в службе безопасности ?

Имеют право отказать без объяснения причин, а вы имеете право обжаловать отказ в суде.

В соответствии с нормами ТК РФ в случае отказа от заключения трудового договора, вы имеет права получить от работодателя письменное уведомления с указанием причин отказа

Так что если хотите получить такое уведомление- напишите заявление на имя руководителя организации

К сожалению, это право работодателя, обязать его принять вас на работу закон не позволяет.

Арина, ну это понятно. Вопрос у Вас в чём?

С уважением.

Смогу изучить ситуацию, но это будет денег стоить.

Есть некоторые моменты, которые наверное и пугают СБ.

Вариантов несколько:

1. Непогашенная судимость;

2. Не проходите полиграф;

3. Предоставили недостоверные сведения.

Добрый день. Нет не может. Необоснованный отказ в заключении трудового договора - не допускается и наказуем (ст. 5.27 КоАП РФ). Вероятно, прозвонили по последнему месту работы и что-то им не понравилось. В любом случае это неправомерно, требуйте официальный отказ.

Здравствуйте! Без официальной формулировки отказа в приеме на работу на Ваш вопрос ответить не представляется возможным, так как преждевременные выводы могут оказаться не достоверными.

Здесь ничего не сделать, разве что Сбербанк с вами заранее заключил трудовой договор. И нужно в ученическом договоре смотреть, не обязаны ли они трудоустроить вас после успешного прохождения обучения. Однако, вряд ли они так подставятся

Здравствуйте, обратитесь за разъяснением в банк.

Стас, если не пропустили на работу, то ничего не поделаешь. Истинную причину могут и не сказать, скажут, просто не прошли конкурс на должность например

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте.

А вопрос в чем?!

Мы не можем знать причину, надо Вам к руководителю или к ним обращаться.

Мы не ясновидящие и не можем гадать.