Хотелось знать для работе в Германия?

Маловероятно, если только Ваши родители (один из них) не немцы.

Для перезда требуется виза, а регистрироваться он обязан в УФМС

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ, п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Продолжительность времени отдыха, предоставляемого взамен повышенной оплаты, должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. При любом режиме работы стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням.

Из буквального толкования ст. 152 ТК РФ следует, что для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы недостаточно желания работника. Формулировка ст. 152 ТК РФ "может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха" означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха либо при отсутствии желания работника на его предоставление работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Правом выбора между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха работник по смыслу закона наделен в отношении каждого отдельного случая привлечения к сверхурочной работе. Предварительное согласие работника на компенсацию всех будущих переработок предоставлением отгулов не имеет юридической силы. Условие трудового договора, предусматривающее за выполнение сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда предоставление дополнительного времени отдыха, не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 N 33-593/2018).

При работе сверхурочно или в выходные дни стороны трудового договора должны подписывать согласие на такие работы.

Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

По общему правилу согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников нормальным считается сокращенное рабочее время - это несовершеннолетние (от 24 до 35 часов, инвалиды I или II группы (не более 35 часов), педагоги (не более 36 часов) и др.

Не следует путать сверхурочную работу с режимом ненормированного рабочего времени. Во втором случае работа, как и сверхурочная, производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но есть важные отличия. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (За это им полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 дней.)

Переработка у сотрудника с режимом ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой.

Ненормированный режим работы должен быть установлен трудовым договором с работником, если только не установлен всем работающим в организации вообще.

Сверхурочная работа имеет несколько характерных признаков:

- она осуществляется по инициативе работодателя;

- продолжительность работы не превышает 4 часов в течение 2 дней подряд;

- общее количество часов в год - не более 120.

Не допускаются к сверхурочной работе согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет;

- сотрудники в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ);

- другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К работникам, привлекать которых к сверхурочному труду можно только с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья, относятся:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99, ст. 259, 264 ТК РФ).

Перечисленные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В силу ст. 99 ТК РФ работодатель всегда должен запрашивать согласие сотрудника на работу сверхурочно. Лишь в трех случаях (установленных ч. 3) согласие не нужно:

1) при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2) при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Кроме этого, установлено, что в ряде случаев требуется только согласие работника, а в остальных нужно еще учесть мнение профсоюза, если он есть.

В силу ч. 2 ст. 99 ТК РФ только согласие работника надо получить:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При этом согласие работника должно быть оформлено письменно.

Статьей 152 ТК РФ установлены два варианта компенсации за сверхурочную работу:

- оплата переработки в повышенном размере;

- предоставление дополнительного времени отдыха.

Оплата переработки. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные же размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Что брать за основу при расчете сверхурочных - в ст. 152 не сказано, поэтому некоторые ведомства издают свои рекомендации. Например, Минздрав рекомендует при оплате сверхурочной работы пользоваться ст. 153 ТК РФ, устанавливающей правила оплаты работы в выходные и праздничные дни, а именно производить оплату:

- сдельщикам - по сдельным расценкам (не менее чем в двойном размере);

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - по дневной или часовой тарифной ставке (не менее чем двойной);

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу").

Оплата сверхурочных в выходные и праздничные дни, ночное время. Если сверхурочные часы выпадают на работу в выходной или праздник, общее правило ст. 153 ТК РФ не применяется.

Согласно Разъяснению N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

А согласно Решению ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341 как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях - во время отдыха. Поскольку правовая природа обозначенных видов работы едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании ст. 152 и 153 ТК РФ будет необоснованной и чрезмерной.

Кроме этого, часы, отработанные сверхурочно в выходной или праздник, не включаются в установленную норму - 120 сверхурочных часов в год.

Если работник трудится в сменном графике и смена приходится на выходной для всех остальных день (субботу или воскресенье), такой день оплачивается в одинарном размере. Соответственно, сверхурочная работа должна быть оплачена в порядке ст. 152 ТК РФ. А если сверхурочная работа пришлась на ночное время, труд оплачивается и как ночной, и как сверхурочный.

Оплата сверхурочных при суммированном учете. Рассчитывая оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, следует руководствоваться Решением ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ 12-1068 и п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата отработанных сверхурочно часов производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - остальные часы сверхурочной работы.

Порядок оформления сверхурочной работы Трудовым кодексом не установлен, но в любом случае привлечение к ней должно быть оформлено документально. И первым документом при этом становится докладная или служебная записка начальника отдела (подразделения).

Если ситуация чрезвычайная и подпадает под действие ст. 99 ТК РФ, когда привлечь работника к сверхурочной работе разрешается без его согласия, - руководитель сразу издает приказ о привлечении, составленный в произвольной форме, с указанием причин, работников, которые привлекаются, даты и времени, если оно может быть определено.

Если же ситуация не чрезвычайная и требуется согласие сотрудников, то сначала следует направить предложение привлекаемым к сверхурочной работе. Если работник относится к категории тех, кто вправе отказаться от сверхурочных работ, необходимо в письменной форме уведомить его и об этом.

Предложение лучше составить в двух экземплярах: один экземпляр остается у сотрудника, а другой (с решением сотрудника) - у работодателя.

Такие уведомления нужно направлять и получать письменное согласие сотрудника каждый раз, когда возникает необходимость его привлечь к такой работе.

При согласии сотрудника оформляется приказ о привлечении к сверхурочной работе. В нем надо указать причину привлечения к такой работе, дату ее начала и реквизиты уведомления (другого документа, в котором сотрудник выразил свое согласие). Унифицированной формы приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Если в организации есть профсоюз, то следует учесть его мнение, привлекая сотрудника к сверхурочной работе в случаях, не установленных в ст. 99 ТК РФ. При этом на приказе делается отметка, например: "Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 20.04.2017 N 2) учтено".

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. То есть выполнение сверхурочной работы должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени. Например, табель формы Т-13, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, заполняется так: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (С) или цифровой (04) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени.

Обратите внимание! Если сотрудник согласился на сверхурочную работу и ознакомился с соответствующим приказом, но к выполнению работы не приступил без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию с учетом требований к данной процедуре.

Согласно части 2 статьи 8 ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ", до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Вступление в брак с гражданином РФ на изменение этого срока не влияет.

Можете уехать на общих основаниях.

Добрый день.

Нет повода переживать.

При пересечении границы при возвращении в Германию на пограничной службе будут эти данные.

И Вас свободно пропустят.

Там и восстановите в германии потом.

При возвращении ее можно восстановить.

Вам не нужен документ о прописке в ФРГ.

Надо иметь действительный паспорт или ВНЖ (ПМЖ) в ФРГ.

Развод регулирует Германское гражданское уложение BGB

Закон в § 1353 BGB устанавливает, что браки между людьми заключаются пожизненно, но иногда складывается ситуация,когда супруги не могут дальше в силу различных причин проживать совместно. В таких случаях допускается расторжение брака, которое возможно только в судебном порядке.

В соответствии с законом, брак может быть расторгнут, если он распался. При этом брак считается распавшимся, если супруги проживают раздельно как минимум один год и восстановление их совместной жизни не ожидается. При обоюдном согласии супругов, суд выносит судебное решение о расторжении брака.

Под раздельным проживанием следует понимать не только проживание в разных квартирах. Раздельно можно проживать и находясь в одной квартире, если супруги живут в разных комнатах и ведут раздельное хозяйство. Такое раздельное проживание так же является основанием считать брак распавшимся.

В исключительных случаях (§ 1565 BGB) возможно расторжение брака и при отсутствии раздельного проживания в течении одного года, т.е. немедленно. Основанием для расторжения брака при этом является невозможность продолжения брачных отношений, например, если дальнейшее совместное проживание невыносимо для заявителя в силу агрессивного поведения со стороны другого супруга.

Для расторжения брака необходимо раздельное проживание в течении трех лет. Действительно о трехлетнем сроке говорится в § 1566, но смысл этой нормы заключается в том, что при раздельном проживании в течении трех лет, неоспоримо предполагается что брак распался и возражения другой стороны не играют никакой роли. Брак будет расторгнут по требованию одной из сторон.

В случае, когда супруги проживают раздельно менее трех лет и один из супругов не желает развода, суд оценит все обстоятельства и представленные сторонами доказательствами о рападе и невозможности восстановления брака и примет решение. Какое это будет решение зависит в каждом конкретном случае от сложившейся в семье ситуации, но по статистике 80% таких решений положительно.

Итак, при наличии указанных обстоятельств, заявление о разводе может быть подано в семейный суд. Закон предусматривает обязательное участие адвоката в бракоразводных процессах. Только адвокат вправе в интересах клиента направить в суд заявление о расторжении брака.

При этом, если между супругами в досудебном порядке не достигнута договоренность о разделе имущества,месте проживания детей, выплате алиметов, т.е. имеются неразрешенные спорные вопросы, каждая сторона обязана быть представленной в суде адвокатом.

Ведение бракоразводного процесса требует значительных денежных затрат как на судебные расходы, так и на опату услуг адвоката. Поэтому для лиц с не высоким материальным достатком возможно получение государственной помощив рамках PKH (ProzesskostenhiIfe).

Женат был на гражданке Германии???

Статья 402. Применение правил подсудности

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 402]

1. В случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса.

2. Суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации.

3. Суды в Российской Федерации вправе также рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если:

1) орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на территории Российской Федерации;

2) ответчик имеет имущество, находящееся на территории Российской Федерации;

3) по делу о взыскании алиментов и об установлении отцовства истец имеет место жительства в Российской Федерации;

4) по делу о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца, вред причинен на территории Российской Федерации или истец имеет место жительства в Российской Федерации;

5) по делу о возмещении вреда, причиненного имуществу, действие или иное обстоятельство, послужившие основанием для предъявления требования о возмещении вреда, имело место на территории Российской Федерации;

6) иск вытекает из договора, по которому полное или частичное исполнение должно иметь место или имело место на территории Российской Федерации;

7) иск вытекает из неосновательного обогащения, имевшего место на территории Российской Федерации;

8) по делу о расторжении брака истец имеет место жительства в Российской Федерации или хотя бы один из супругов является российским гражданином;

9) по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации истец имеет место жительства в Российской Федерации;

10) по делу о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, истец имеет место жительства в Российской Федерации

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 160 СК РФ: "Расторжение брака между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами ...на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации". По российскому законодательству брак расторгается в органах ЗАГС, если он расторгается по взаимному согласию супругов и у них нет несовершеннолетних детей, а также по заявлению одного из них, если второй супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден на три года лишения свободы и более. В остальных случаях брак расторгается в судебном порядке. По 2 ст. 21 СК РФ: "Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и

Согласно §17 EGBGB при разводе суд применяет семейное право того государства, гражданами которого супруги являлись на момент подачи заявления о разводе.

По закону (§ 98 FamFG) развестись в Германии можно в следующих случаях:

один из супругов - гражданин Германии или был им при регистрации брака;

супруги постоянно живут в Германии;

один из супругов не имеет гражданства и постоянно живет в Германии;

супруги не имеют немецкого гражданства и один из них живет в Германии.

источник: Подробнее ➤

Ознакомитесь здесь: http://etur.ru/articles/705

Всё указано на русском языке генконсульством.

"Вопросы расторжения брака в ФРГ регулируются Гражданским кодексом Германии (ГК). Признается только судебный порядок расторжения брака. Супруги не могут прийти в ЗАГС и развестись по взаимному согласию, написав заявление о разводе. Согласно §78 ГК, стороны, участвующие в бракоразводном процессе, должны быть представлены адвокатом. Без адвоката нельзя ни подать ходатайство о разводе, ни сделать заявление, ни заключить в рамках процесса договоренность.

Если и муж, и жена продолжают оставаться на территории Германии, применяются нормы немецкого материального права (немецкие законы о разделе имущества, алиментных обязательствах и т.д.). Следует также иметь в виду следующее:

- если оба супруга являются гражданами Германии (в т.ч., если у супруга или обоих супругов два гражданства, одно из которых гражданство ФРГ), применяется немецкое право;

- если один из супругов имеет немецкое гражданство, право Германии применяется в случае, если расторжение осуществляется на территории Германии. В ином случае применяется право той страны, на территории которой подан иск, если не оговорено другое (например, супруги могут заранее договориться, право какой страны будет применяться при разводе);

- если оба супруга не являются гражданами Германии и являются гражданами одной и той же страны, то расторжение брака будет осуществляться по законам страны, чье гражданство они имеют, а если у них разные гражданства, но проживают супруги в Германии и хотят развестись в суде ФРГ, то применяется германское законодательство.

Немецкий путь расторжения брака длителен даже при наличии согласия со стороны супругов на развод. До начала процедуры развода супруги должны прожить раздельно не менее 1 года, а срок рассмотрения дела в суде может затянуться до 3-х лет.

В случае, если один или оба супруга не в состоянии оплачивать расходы, связанные с расторжением брака, и предоставляют соответствующие доказательства в суд (отсутствие работы, учет на бирже труда, получение социальной помощи), то судебный процесс будет оплачиваться за счет государства на основании соответствующих ходатайств сторон.

Главным и единственным основанием для развода по действующему законодательству является распад семьи, а именно: согласно §1565 ГК, брак может быть расторгнут, если только он фактически распался. Для суда не настолько важны причины развода, поскольку главной целью является установление самого факта прекращения семейных отношений. В связи с этим согласно §1567 ГК обязательной предпосылкой для расторжения брака является факт раздельного проживания в течение как минимум одного года. Раздельным считается проживание, если муж и жена не ведут совместное хозяйство и не состоят в супружеской связи друг с другом. Период раздельного проживания начинается с подачи заявления о разводе через своего адвоката или переезда в другую квартиру, в т.ч. к новому партнеру, и заканчивается вступлением в законную силу решения суда о разводе.

Суду также важно убедиться в том, что восстановление хороших отношений между супругами невозможно. Решающим фактором в данном случае является оценка того, насколько преодолим кризис, образовавшийся между супругами, и насколько они склонны простить друг друга и восстановить прежние отношения. Критериями распада супружеских отношений служат продолжительность раздельной жизни, твердые намерения одного или обоих супругов развестись, отсутствие общения между ними, наличие серьезных отношений с другим партнером и т.д.

Согласно §1565 ГК, при условиях раздельного проживания менее 1 года брак может быть расторгнут только в случае, если продолжение брака скажется крайне негативно на здоровье супруга (например, ввиду агрессивного поведения другого). Согласно §1566 ГК брак следует считать непоправимо распавшимся, если супруги живут раздельно в течение 3-х лет. Совместная жизнь в течение непродолжительного времени с целью примирения супругов не прерывает и не приостанавливает сроки, указанные в вышеперечисленных параграфах.

Существуют некоторые особенности расторжения брака в зависимости от срока раздельного проживания супругов:

1. Супруги в течение 1 года живут раздельно. Считается, что при таком сроке раздельного проживания отношения между ними серьезно расшатаны. В суде они должны подтвердить раздельный сон и питание, а также то, что каждый из них заботится сам о себе, не оказывает никакой помощи и поддержки или услуг друг другу и т.д. Если другой супруг дает свое согласие на развод, между супругами достигнуты соглашения в части оплаты дальнейшего содержания друг друга, а в случае наличия совместных детей достигнуты все договоренности по их дальнейшему содержанию, воспитанию и т.д., брак расторгается.

2. Супруги живут раздельно более 1 года, но менее 3-х лет, и другой супруг не дает свое согласие на расторжение брака. В данном случае истец должен доказать, что их брак окончательно распался.

3. Супруги живут раздельно более 3-х лет. Считается, что этот брак окончательно распался. Дополнительные доказательства не требуются, достаточно внести соответствующую информацию в исковое заявление.

В обязательном порядке суд решает вопрос о разделе пенсионных накоплений. Тот из супругов, кто за время брака приобрел больше пенсионных накоплений, обязан поделиться с другим супругом. Если один из супругов не желает делиться, ему необходимо подать ходатайство о запрете раздела пенсионных накоплений.

Кроме этого, суд рассматривает имущественные споры между супругами, такие, как передача квартиры в пользование одной из сторон, раздел мебели и хозяйственной утвари, раздел имущества. При расторжении брака имущество делится между супругами. Это не относится к тем супружеским парам, которые заключили брачный договор."

Подробнее ➤

Вопросы семейного права в Германии регулируются Гражданским кодексом Германии (BGB - BuergerlichesGesetzbuch). В соответствии с §78 BGB, стороны, участвующие в бракоразводном процессе, должны быть представлены адвокатом. Т.е. без адвоката нельзя ни подать исковое заявление о расторжении брака, ни заявить ходатайство, ни достигнуть в рамках судебного процесса мирной договорённости. В немецких судах при рассмотрении исков о расторжении браков в основном применяется законодательство Германии. Исключение составляет случаи, когда оба супруга не являются гражданами Германии и принадлежат к гражданству одной и той же страны.

Самым главным условием для расторжения брака является фактический распад семьи. То есть, согласно § 1565BGB брак может быть расторгнут, только если он фактически распался. Для суда не настолько важны причины развода, главное – установлен факт прекращения семейных отношений. В связи с этим §1567 BGB устанавливает в качестве обязательной предпосылки для расторжения брака факт раздельного проживания в течение, как минимум, одного года. Раздельным считается проживание, если муж и жена не ведут совместное хозяйство и не состоят в супружеской связи друг с другом. Период раздельного проживания начинается с подачи заявления о разводе через своего адвоката или переезда на другую квартиру, в том числе к новому партнеру, и заканчивается вступлением в законную силу решения суда о разводе. Разумеется, суду важно убедиться и в том, что восстановление отношений между супругами невозможно. Решающим фактором в данном случае является оценка того, насколько преодолим кризис, образовавшийся между супругами, и насколько они готовы простить друг друга и восстановить прежние отношения. Доказательством распада супружеских отношений служат продолжительность раздельной жизни, твердые намерения одного или обоих супругов развестись, отсутствие общения между ними, наличие серьезных отношений с другим партнером и т.д.

В Германии процесс расторжения брака достаточно длителен, даже в том случае, когда оба супруга согласны на развод и не имеют друг к другу никаких имущественных притязаний.

в Германии существуют некоторые особенности расторжения брака в зависимости от срока раздельного проживания супругов. А именно: если супруги в течение 1 года живут раздельно, считается, что отношения между ними серьезно расшатаны. В суде они должны представить доказательства того, что они не ведут общего хозяйства и не состоят в супружеских отношениях, не заботятся друг о друге, не оказывают друг другу никакой помощи. Если оба супруга дают своё согласие на развод, между ними должны быть достигнуты соглашения в части оплаты дальнейшего содержания друг друга, а в случае наличия совместных детей - достигнуты все договоренности по их дальнейшему содержанию, воспитанию и т.д. Брак судом будет расторгнут лишь в том случае, если все указанные моменты урегулированы между сторонами.

Согласно п.1 ст.160 Семейного кодекса РФ

- Расторжение брака между иностранными гражданами на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому расторжение брака возможно при обращении в мировой суд по месту жительства..

Если один из супругов является гр. РФ, Вы можете расторгнть брак в Российской Федерации.

Обратитесь в мировой суд по месту жительства в Москве.

ст.402 ГПК РФ

8) по делу о расторжении брака истец имеет место жительства в Российской Федерации или хотя бы один из супругов является российским гражданином;

Согласно п.1 ст.160 Семейного кодекса РФ

- Расторжение брака между иностранными гражданами на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Напишите данному юристу в личку

Вы можете обратиться к юристу в личном порядке для уточнения.

Обратитесь за подробной консультацией к юристу, который ответил вам на вопрос, либо к любому другому юристу на данном сайте.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).