Как вернуть зарплату и документы

обратитесь в прокуратуру, в следственный комитет, в суд и т.д.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц.

Трудовую книжку работодатель обязан отдать работнику в последний день работы работника.

При задержке выплаты заработной плате работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, н не выплаченной заработной платы. При этом приложить к заявлению справку о размере начисленной, но не выплаченной зарплаты (взять в бухгалтерии предприятия), копию трудового договора и/или копию трудовой книжки.

Если задержка заработной платы на предприятии происходит регулярно и не выплачивается всем работникам, работник вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя

Алексей!

Руководителю работодателя грозит привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Как долго может делать? До момента привлечения его второй раз к административной ответственности за аналогичное административное правонарушение.В этом случае руководителю грозит дисквалификация на основании той же ст. КоАП РФ. После этого новый руководитель работодателя, возможно, будет платить зарплату во время.

Здравствуйте. Обратитесь в суд. Если сможете доказать факт получения ранее зарплаты в большем размере - то суд взыщет. Лучше воспользоваться помощью реального адвоката/юриста.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.

Здравствуйте, Евгений.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Можете через сайт госуслуг узнать о состоянии своего счета в пенсионном фонде, так и поймете, производит ли работодатель отчисления.

• Здравствуйте,

Работодатель имеет право выдавать заработную плату через кассу, самое главное, чтобы выплачивались все налоги, информацию можно проверить через налоговую инспекцию и пенсионный фонд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро!

Если Вам дают расчетку, то в ней все видно какие отчисления делает Ваш работодатель. Также вы можете запросить справку 2-НДФЛ, там также видно какие удержания были произведены в отношении вас, также вы можете обратиться в пенсионный фонд.

.

Можно или через личный кабинет на сайтах ПФ и налоговой посмотреть или лично к ним с паспортом обратиться за информацией. Всего доброго!

Добрый день, возьмите паспорт, ИНН, сходите в налоговую инспекцию, и там получите полную информацию по выплаченным налогам и за какой период, после этого вам станет понятно.

Добрый день!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. В вашем случае можно обратиться в прокуратуру

Здравствуйте. Ту уже ничего не сделаешь, если нет документов. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Черная она и на то черная. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Это фактически уклонение от уплаты налогов со стороны работодателя.

Взыскивайте в судебном порядке, других вариантов нет. Фактический допуск к работе является заключением трудового договора, поэтому отсутствие официального трудоустройства не препятствие для иска. Хуже то, что по трудовым спорам о взыскании зарплаты есть срок обращения в суд - три месяца, суд его применит, если работодатель заявит соответствующее ходатайство. Таким образом, сейчас Вы уже можете лишиться зарплаты за октябрь-декабрь того года.

Если пишите, что работа "была", значит уже не осуществляете трудовую деятельность. Поскольку у вас отсутствует подтверждение как работника (трудовой договор, запись в трудовую книжку), то необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем. В случае если суд примет вашу сторону, в вашу пользу будет взыскана невыплаченная заработная плата за период работы. Здесь еще необходимо иметь ввиду, что существует срок на обращение в суд для подачи подобного рода исковых заявлений (3 месяца), если ответчик заявит ходатайство о применение этого срока, и у вас не будет уважительных причин для его восстановления, в вашем иске также будет отказано.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе о взыскании задолженности по зарплате) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

Опираясь на ст. 28 ГПК РФ, иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

По данному способу мировой судья на основании заявления о взыскании зарплаты выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Действия работодателя неправомерный. Можно обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы.

Добрый день!

Вы вправе подать на такого "работодателя" в суд или обратиться в Трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Вам так же необходимо будет предъявить доказательства того, что Вы работали в данной организации (фирме).

В качестве доказательства могут выступить такие обстоятельства и документы, как:

- Свидетельские показания.

- Приказ о приеме на работу.

- Локальные документы, свидетельствующие о вашем присутствии.

- Справки, квитанции о получении зарплаты, расписки.

Здравствуйте! работодатель в данном случае не прав.

Здравствуйте,

Пишите жалобу в инспекцию труда и указываете, что вам задерживают выдачу трудовой книжки и не выплачивают окончательный расчёт

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Работодатель грубо нарушает ваши права, он не только не имеет права задерживать трудовую книжку но и заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь срочно с письменной жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя проведут проверку и обяжут его вернуть книжку и выплатить задолженность.

Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.