Нужно ли индексировать заработную плату работникам предприятия с 1 января 2018 года, если в коллективном договоре прописано
Нужно ли индексировать заработную плату работникам предприятия с 1 января 2018 года, если в коллективном договоре прописано, что индексация производится 1 раз в полгода, при наличии денежных средств? Но т.к. у предприятия нет денежных средств для индексации заработной платы всех работников, то предприятие увеличило заработную плату до уровня МРОТ только тем работникам, у кого было ниже МРОТ.
Индексация заработной платы. МРОТ в 2016 г. повысили два раза. На предприятии в начале года заработную плату проиндексировали. Необходимо индексировать заработную плату второй раз за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте! Нет,повышение зарплаты привязано к уровню инфляции,а не МРОТ.Ст.134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
СпроситьРаботаю в государственном унитарном автотранспортном пассажирском предприятии, индексация заработной платы не производилась с 2008 года. (и ранее тоже) В 2012 году оклады подняли на 6%, так директор решил успокоить работников. Можно ли добиться выплаты индексации за прошлые года, если при обращении в Трудовую инспекцию было отказано, т.к. в коллективном договоре-индексация производится при наличии финансовых средств на предприятии (естественно работодатель не находил этой возможности), но в той же Труд. инспекции посоветовали обратится в суд. Есть ли шанс добиться индексации?
Здравствуйте Татьяна!
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравсвуйте! Подскажите пожалуйста как правильно не нарушая трудового законодательства произвести начисление индексацию з/ платы. Акционерное общество, в коллективном договоре прописано:
5.3.1 Минимальный размер оплаты труда (1 разряд) не может быть риже прожиточного минимума 5.3.2."Тарифная ставка 1 разряда, индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ. Расчёт индексации производится 1 раз в год. " Последний коллективный договор принят, зарегистрирован в апреле 2015 года. До 2016 года индексация проводилась за прошедший год в начале следующего года с/но данных статистике. В 2016 год индексация не начислялась. За 2015 год индексы потребительских цен составил 12.8%. На основании распоряжения правительства увеличения мрот до 7500 рублей, на предприятии с июля месяца 2016 года была увеличена з/плата на 7.12%. Сейчас руководитель издаёт приказ об увеличении з/платы на 5.68% с 1 сентября 2016 года. Получается с 1 января 2016 года по июнь индексация не выплачена, а с июля по сентябрь выплачена частично. Правильны ли действия руководителя?
Имеет ли предприятие отрасли ЖКХ проиндексировать заработную плату работникам на 9.2% если в тарифе на водоснабжение на оплату труда заложена индексация на 5.5 % , а в коллективном договоре предприятия заложена индексация связанная с ростом потребительских цен.
Уважаемая Ольга! Возможна индексация в соответствии с Коллективным договором, поскольку законом и нормативными правовыми актами устанавливаются минимальные гарантии работникам, а коллективный договор - это документ, обеспечивающий право работника на управление предприятием и имеет приоритет в применении по отношению к действующему законодательству. Обратитесь к лидеру Вашего профсоюза, заключавшего коллективный договор, он Вам все подробно пояснит...
СпроситьЯ работаю продавцом. К нам на работу пришло письмо,, о том, что Об индексации заработной платы: форма такая,
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134
Трудового кодекса РФ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести с 1 апреля 2016 г. индексацию размера окладов и часовых тарифных ставок за 2015 год всех работников предприятия.
2. Установить коэффициент индексации равным 1,02 (2%).
3. Главному экономисту
подготовить соответствующее изменение штатного расписания.
4. Специалисту отдела
внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников
5. Главному бухгалтеру
обеспечить начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с 1 апреля 2016 года.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Объясните мне пожалуйста, индексация, это перерасчет заработной платы за 2015 г? И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?
Это индексация ваше текущей зарплаты (окладов). Иными словами это обычное повышение зарплаты. То есть в следующем месяце получите новую зарплату.
СпроситьНа предприятии нужно произвести индексацию зар. платы. Локальных нормативных актов, регулирующих этот порядок на предприятии пока нет. Вопрос вот в чем - индексация обязательно должна быть в процентах? Можно ли провести индексацию повысив зар. плату на определенную твердую денежную сумму? Предприятие не бюджетное.
Здравствуйте. Можете провести индексацию как в процентах, так и в твердой сумме.
Спросить
Сообщите, пожалуйста, обязан ли работодатель (частная организация) индексировать заработную плату всвязи с инфляцией? В трудовом договоре про индексацию у нас ничего не сказано, но все предыдущие годы в январе работодатель издавал доп. соглашение и индексировал в соответствии с официально объявленным уровнем инфляции. В этом году на словах сообщил, что в Петербургском офисе низкий уровень прибыли и поэтому он не будет проводить индексацию. В некоторых других офисах нашей организации по России индексацию в этом году провели.
При этом как рядовой специалист на уровень прибыльности офиса я никак не могу повлиять.
Уровень нашей заработной платы превышает МРОТ. Статья 134 ТК РФ говорит о необходимости обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О сказано: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но работодатель считает, что индексация, это не его обязанность, а акт доброй воли. Если правда на стороне работника, куда нам обратиться для отстаивания своих интересов?
Заработная плата подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен. Если в локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты. Работодатели индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя (письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, далее - письмо Роструда). Вам необходимо обратится в инспекцию по трудовым с порам и в орган уполномоченный по правам человека. Удачи.
СпроситьСитуация такая, при индексации заработной платы в коммерческой организации на 3 % директор запретил индексировать з/плату себе и главному бухгалтеру. Правомерно ли это? В коллективном договоре прописано "Индексация зарплаты производится ежегодно при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2 процента. При этом используются официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов."
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
В муниципальном предприятии с помощью новых локальных актов поменяли заработную плату с повременной оплаты, на оклад, сменным работникам, тем самым ухудшив их положение и уменьшив заработную плату, имеет ли право работник требовать оклад не менее предыдущего, а также индексацию за 2 года, на основании ст. 134? в 2015 г. была Трудовая инспекция и указала на необходимость внесения в коллективный договор индексацию, были заключены с работниками доп соглашения об индексации. Но индексации не было. Хотят премию добавить в оклад, тем самым как бы показать. Что произошло повышение. Законно ли всё это? И что можно предпринять? За ранее благодарна. Ольга.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Для начала обратитесь снова в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами на бездействия и незаконные действия работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ "ООО" ввели условия индексации следующие: индексация производится путем увеличения средней заработной платы по региону на коэффициент индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом. Есть оклады ниже средней заработной платы, а есть выше средней заработной платы. Имеют ли право так индексировать?
