В больнице - перестановка кадров и возможность забрать заявление о увольнении
В больнице идет перестановка кадров заставили написать заявление на увольнение пообещав работу. А предоставляю вместо медсестры в санитарки и то на месяц всего. Я в штате постоянно могу ли я забрать свое заявление об увольнение.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
В туберкулёзной больнице, в отделение где есть больные с ВИЧ и гепатитом. Процедурная медсестра не правильно утилизировала капельницы с иголками. Санитарка убирая мусор укололась, что грозит медсестре и какие права у санитарки.
Сложно тут все. Вообще если вич, то скорее ничего не будет так как в не тела его жизненный цикл очень мал. Вот гепатит уже страшнее. По части медсестры - халатность! Увольнение вероятно 99% а там если заболевание будет вичевое, то и до уголовки может дойти.
Спросить
Подскажите пожалуйста, какие статьи можно применить к медсестре совершившей халатное действие повлёкшее заражение и не повлёкшее заражение.
Спросить
Если заражения не будет, - только дисциплинарная ответственность согласно ст. 192 ТК РФ. (замечание, выговор, увольнение)
Если будет заражение, то ответственность может быть по ч.4 ст.122 К РФ, - заражение ВИЧ, ст. 293 УК РФ - Халатность.
СпроситьРаботодатель, заставил написать заявление на уволнение без указания даты, могу ли я забрать, свое заявление?
Закрыли магазин. Коллектив заставили написать заявления на отпуск споследующим увольнением. Могу я забрать свое заявлени пока я еще нахожусь в отпуске.
Вы можете отозвать свое заявление: либо забрать его, а если не будут отдавать - подать заявление о том, что заявление об увольнении от такого-то числа Вы отзываете и намерены продолжать трудовую деятельность.
СпроситьСитуация следующая: 15.10.2014 г. мне позвонила старшая медсестра отделения, в котором я работаю и сказала, что наше отделение при больнице закрывают, людей сокращают и я должна написать заявление на имя главврача о том, чтобы меня зачислили в общий штат больницы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление я написала и отдала старшей медсестре. Через 2 часа, когда я решила забрать заявление обратно, она сказала, что заявление передано в отдел кадров. Сегодня в отделе кадров сказали, что мое заявление мне не отдадут, переведут меня в общий штат, а когда выйду из декрета - меня уволят (подведут под собственное желание).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьРаботала в супермаркете, заставили написать заявления об увольнении сейчас нереально найти работу, можно ли как то анулировать это заявление, или компенсировать мое увольнение?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае - если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет. Работнику необходимо подать новое заявление, в котором он сообщит о своем решении остаться на работе, и зафиксировать его подачу документально (то есть получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель отказывается принимать такое заявление, можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.
Увольнение, произведенное после подачи подобного заявления, будет незаконным. Работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Во-первых, Вас никто не мог заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как это Вам решать, увольняться Вам по собственному желанию или продолжать работать.
Если Вас уволили с работы на основании статьи 80 ТК РФ, то это законно и обосновано. При увольнении работодатель делает полный расчет (зарплата + компенсацию за неиспользованный отпуск). Вот и всё.
Во-вторых, если у Вас будет листок нетрудоспособности, который Вам выдаст медучреждение в пределах 30 дней с даты увольнения, то Вам ваш бывший работодатель обязан выплатить за весь период временной нетрудоспособности (хоть за 3 месяца) пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 19.10.2015. обстоятельсва поменялись и я попросила аннулировать заявление. Мне ответили что по нашему магазину идет перештат сотрудников и они не могут оставить меня на прежнем месте работу и заставили написать заявление об анулировании заявления на увольнение и написать заявление на перевод меня в штат временных сотрудников, то есть будут вызывать когда нужна будет замена. Оплата почасовая. Я написала, но мне кажется что это не законно т. к.они никого не взяли на мое место. Что мне сделать, чтоб остаться на своем месте?
На работе недостача... руководство насильно заставили писать администрат. Отпуск пока идет расследование.. оно уже идет второй месяц... я написала заявление на увольнение... они не принимают... заставляют писать повторное заявление на администрат... забирать заявление не собираюсь об уврольнении и писать на администр. Тоже не хочу... правы ли они и как быть мне?
Направляйте заявление об увольнении телеграммой, курьером, заказным письмом. Главное, чтобы были сведения о получении, и через две недели можете требовать расчет.
Спросить
Согласно Трудового кодекса уволиться Вы можете в любой момент, предупредив работодателя за 2 недели. Если заявление у Вас не принимают отправьте по почте с уведомлением о вручении.
СпроситьНа работе заставили написать заявление об увольнении. Я написала одно заявление на отпуск до 3 лет до 9 октября, и второе на увольнении с 9 октября. Оба заявления от 29.09.15. Сейчас все хорошо обдумала и увольняться не хочу. Могу ли я сейчас забрать заявление на увольнение и до какой даты.
PS. Я мама-одиночка.
забирайте, а лучше новое заявление на отзыв старого, что вы не желаете увольняться
СпроситьМне не платят 2 месяца, в этот срок выходила на работу, потом взяла месяц без содержания, и по выходу с отпуска написала заявление на увольнение. Заставили отрабатывать 2 недели. В этом случае я могу воспользоваться приостановлением работы, до даты увольнения?
