Новое начальство на работе - открытое выживание и нещадный контроль
На работе почти что открыто выживает новое начальство. Придираются и следят за каждым шагом, следят сколько времени я обедала, не опоздала ли ни на минуту, подгоняют при выполнении своих обязанностей, просто стоит над душой и говорит, что эту работу я должна сделать за 10 минут и не больше и тд. Причем такое отношение только ко мне и было высказано в открытой форме что за мной начальница будет следить и заставит писать объяснительные по каждому хоть малейшему поводу. Обстановка очень напряженная. Если в такой ситуации затребуют объяснительные, то как будет правильнее, писать их или нет?
Отказаться лучше. ПОтому, как тогда придется им выдумывать повод для написания, Акты составлять..
А так, будут Ваши объяснения, как бы факт нарушения...
Все равно все объяснить затруднительно.
Но, если есть возможность четок изложить ответ, то можно... дать..
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте!
У работника имеется обязанность представлять письменное объяснение по запросу работодателя.
Вникать в вопрос обоснованности поступившего требования нет смысла, проще написать то, что считаете нужным по теме.
Спросить
Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?
Такая ситуация на предприятии, заставляют вину Главного инженера взять на себя, уверяют что ничего не будет, по приказу лишат премии и все, а главный инженер потом выдаст из кармана ее. Требуют с меня объяснительные за каждый шаг, я пишу опоздала на работу на минуту задержка в электричках, раньше с дежурства ушла плохо чувствовала, придираются ко всему, заставляют подписывать материальные ценности просто так, я их не подписываю, начинают орать, гнобить. Говорят от проштрафовалсч на закупках и это хочет повесить на меня, просит чтоб я написала объяснительную где указала что контейнеры были открыты, так как велись рабочие дела, а после работы их закрыли. Но я не пишу этого и меня выживают. Что делать в такой ситуации?
Работаю на госслужбе. Начальство по любому поводу заставляет писать объяснительные, поводы незначительные, объяснение всегда одно «я забыла». Никто из отдела ничего не пишет, если кто то косячит ему просто говорят будь внимательней. Отношение лично ко мне такое, перейти в другое место возможности пока нет. Могу ли я отказаться писать объяснительную? Например по ст.51 Конституции РФ? Как грамотно действовать в такой ситуации?
На работе начальница для моей родственницы создает все условия для увольнения по собственному желанию (написание различного рода объяснительных, выход на работу в выходные и дни, постоянные придирки и т.д.) Причем к работе сотрудников (выполняющих ту же работу) отношение противоположное. Как быть и куда обратиться в такой ситуации? Если даже предположить увольнение, то как приструнить начальницу? Спасибо.
Бывшая девушка моего мужа 2 года пишит оскорбления, следит за мной, ходит ко мне на работу и открыто говорит что не будет останавливаться. Можно это остановить через полицию?
У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.
Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.
Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии
Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.
Я работаю в крупной компании. Руководитель отдела в котором я работаю из-за личной антипатии пытается уволить меня. Находит различные поводы заставить писать объяснительные записки. Почему я что-то не успела сделать или еще что-то. Постоянно говорит - пиши заявление на увольнение. Изначально мешает грамотно выполнять работу, придирается к мелочам, сроки выполнения работы срываются по вине руководителя, а во всеуслышание объявляется, что я непрофессиональна и не справляюсь с обязанностями. Как мне быть в данной ситуации?
При собеседовании и устройстве на работу, был задан вопрос о привлечении посторонних работ помимо своих обязанностей.
Ответ, возможны кратковременные работы не входящие в обязанности.
(Это было в устной форме)
На втором месяце испытательного срока, такие работы перешли в систему.
В трудовом договоре о своих обязанностях, есть ссылка на должностные
инструкции.
Но подробно должностные инструкции не были предъявлены не в письменном виде не объяснили и в устной форме.
А теперь простым языком, электрик на стройке выполняет добросовестно и
в срок выполняет свою работу. Как только он освобождается, его начинают
привлекать к работе разнорабочего.
Такой порядок в фирме на стройплощадке впервые встречаю.
Что вы посоветуете, имею ли я право отказываться от посторонних работ?
Просьба, если возможно не звоните, просто ответьте на почту.
Телефон не работает.
nik_s_zaharov@mail.ru
Могут ли приобретённые и перешедшие в хроническую форму заболевания заработанные во вредных условиях труда. Но не препятствующие выполнению своих функциональных обязанностей на основной работе. Служить препятствием к выполнению таких же обязанностей при приёме на работу по совместительству (такая же специализация и такой же профиль работы)
