Регламентировано ли написание заявления об увольнении от руки? Требуется ли виза непосредственного руководителя? Ссылка на соответствующую статью.
Где регламентируется написание заявления об увольнении от руки? Какая это статья. И должен ли непосредственный руководитель поставить визу на заявлении своего подчиненного? Если да то ссылка на какую статью?
Это ст. 80 тк рф, но именно порядок принятия заявления, постановки визы на Вашем экземпляре закон не регулирует - это может быть отражено в локальных актах работодателя. Если есть проблемы сдать таким способом вправе направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Спросить
Уважаемый Этери!
Написание заявление об увольнении от руки нигде не регламентировано. В правом верхнем углу укажите руководителя и организацию, в которой работаете. Ниже свою должность и ФИО. Ниже по середине ЗАЯВЛЕНИЕ. Текстовка примерно следующая: Прошу уволить по собственному желанию с такого-числа. Дата и подпись.
Виза непосредственного руководителя не требуется.
Рекомендую сделать два экземпляра, чтобы в случае спора была возможность подтвердить факт и дату подачи данного заявления. На Вашем экземпляре уполномоченное лицо (кадровик или др.) указать должность, организацию, ФИО, дату и подпись.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Вы можете писать заявление как собственноручно, так и в печатной форме. Трудовым Кодексом не запрещено подать заявление в печатной форме. Напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экземпляре должны поставить отметку о приеме: дату и подпись с расшифровкой должности и Ф.И.О. Любое обращение в организацию должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. Если отказывают, то отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Как правильно написать заявление при увольнении с государственной службы в связи с выходом на пенсию? Мне исполнилось 55 лет и я собираюсь увольняться с госслужбы. В отделе кадров мне дали образец заявления, в котором есть ссылка на статья 33 часть 1,п 3 ФЗ О государственной гражданской службе РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Но в этой статье нет ссылки на расторжение контракта по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Эта ссылка есть в статья 36 часть 2 вышеуказанного Закона. Подскажите, пожалуйста, на какую статью Закона я должна сослаться в заявлении. Спасибо.
Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Я хочу сдать заявление на увольнение под входящий номер. Заявление пишется от руки. Мне написать два одинаковых заявления или же сделать копию для своего экземпляра? Нужна ли виза руководителя на заявлении?
В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
В праве ли работодатель уволить по статье, если при написание заявления работник отказывается отрабатывать 14 дней? Если да то что за статья? И при написании заявления ему не будет выплачена зар. плата за те дни которые он отработал до написания заявления?
Могу ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если работодатель не возражает? Какая статья в этом случае будет указана в трудовой? Оформляется ли при этом соглашение или достаточно визы руководителя на заявлении?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
, требовать от подчиненного написания заявления на увольнение по собственному желанию без даты и есть ли в этом нарушение со стороны руководителя отдела? Спасибо.
В таком вопросе: были совершенны побои и я хочу подать заявление (частное обвинение) по 116 статье, могу ли я ещё добавить к этому же заявлению статью за оскорбления меня в не цензурной форме и какая это статья и какое наказание грозит по этой статье? Спасибо.
