Локальный акт работодателя / Документы - 307 советов адвокатов и юристов

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

Если механизм индексации заработной платы определен (указан) в индивидуальном трудовом договоре работника и коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя и данные условия индексации отличные друг от друга. То при рассмотрении соответствующего иска об индексации заработной платы в суде для суда будет иметь превалирующее значение условия индексации заработной платы, закрепленные в индивидуальном трудовом договоре?

Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?

Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?

В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?

Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Если работником было написано официальное заявление на выдачу расчётных листков по почте России с описью вложения должен ли работадатель отправлять работнику ежемесячно на основании данного заявления расчётные листки.

В локальных нормативных актах и в положение по расчётным риском указано что работодатель имеет право делать рассылку на корпоративную почту на которую ранее я давала согласия но она у меня не работает и в своем заявлении данную ситуацию я указал что прошу высылать расчётные листки по заработной плате по почте России в связи с тем что у нету электронной почты.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

, являются по своей сути формой коллективного договора?

Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачи-ваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из кото-рых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предостав-лении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллектив-ным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договор

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Работодатель локальным актом запретил оплату переработки. Мне приходится задерживаться каждый день на 1-2 часа. На мою просьбу выплаты сверхурочных получаю отказ. Что можно сделать? Подтвердить факт переработки могу лишь журналом учёта рабочего времени сотрудников, где мы сами себя записываем.

Бывший работодатель не пускает по паспорту в вуз. Мне нужно в Отдел кадров и бухгалтерию за документом: справки и вписать благодарность.

На ресепшне указание меня не пускать. Говорят, что надо писать заявку и это должен сделать начальник - кто, имя не называют. Приказов и локальных актов на мой недопуск нет. Сотрудники отдела отказываются спуститься и меня встретить. Так как раньше на ресепшне в бюро пропусков говорили, что нужен сопровождающий

После незаконного увольнения с работы работника, он стал восстанавливаться на работе, проходил медосмотр один день, в четверг, пятницу, субботу не пошёл на работу, ввиду плохого самочувствия, перед этим был на больничном.

Потом работника поставили в штатное расписание и начал дальше восстанавливаться, проходя инструктаж и изучая должностные инструкции.

После двух недель восстановления, его уволили за прогул, мотивируя тем что после медосмотра, он сразу должен прийти на предприятие, хотя никак время после медосмотра никак не регламентировано никакими локальными актами или законом по яТК. Правомерно ли это,?

Работодатель заплатил мне заработную плату, применив понижающий коэффициент. Норма 149 часов, отработал 113. Заработал всего 23823.02, применили коэф 0.7. Правомерно ли это? В трудовом договоре об этом не сказано, локальным нормативным актом пока не могу найти эту информацию.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению не предусмотрена локальным актом. Колдоговора нет. Законом тоже не подкреплена выплата компенсации при увольнении по соглашению, верно? Можно ли перед увольнением по соглашению сначала составить допсоглашение к тд в котором прописать, что при увольнении по соглашению выплачивается три оклада? А потом уже и Соглашение о расторжении трудового договора подписать. Дело в том, что я не верю, что работодатель исполнит обещание выплаты. Скорее всего не исполнит, сошлется на плохое финансовое положение. А как застраховаться от невыплаты? А нельзя как то сначала деньги выплатить? Как можно снять мои опасения?