Локальный акт работодателя

Двойные стандарты работодателя

Добрый день! В 2016 году устроился в филиал АО "ТК "Мегаполис" г.Пенза. Работа устраивает, но только не заработная плата (полностью белая - это похоже единственный плюс). Все разговоры нашего коллектива с руководством по поводу повышения и индексации з/п ни к чему не привели. Написали

Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?

При составлении труд. Договора был указан конкретный размер з/п: тарифная ставка и базовая премия в денежном выражении, без условий премирования и ссылок на локальные акты. Имеет ли право работодатель составить доп. соглашение к такому ТД привязав базовую премию к показателям или к ЛНА? Или вообще изменить ее выпустив новый ЛНА?

Работодатель сошел с ума?

Работодатель требует одеваться по его вкусу, следит за перепиской и использованием Интернета, мониторит социальные сети и личные вещи работников… Насколько это законно? Трудовой кодекс наряду с закреплением прав и обязанностей работников в трудовом договоре предусматривает и издание

Работодатель обязан предоставлять не любые документы

Практически каждый знает, что нарушенные права можно восстановить. В том числе и в суде. Иногда суд восстанавливает права, иногда нет. В данной ситуации гражданка, считаю, неверно оценила ситуацию, обратившись в суд.Суть дела Работница уволилась по собственному желанию. Впоследствии

Работодатель отказывает в проведении индексации окладов (тарифных ставок), аргументируя отказ тем, что средняя зарплата в подразделении и так высокая (30.000 т. руб) На письменную коллективную просьбу работодатель ответил лично в устной форме. Последний раз оклады повышались в апреле 2007 г. В локальных актах предприятия об индексации пункта нет. Какие дальнейшие действия можно предпринять для достижения цели?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Работодатель лишил премии работника, что можно сделать ?

В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично

Работодатель снижает зарплату. Законно ли это?

Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась. Ты сам понимаешь, сейчас и ситуация сложная в стране, и контрагенты подвели,

Работодатели обязаны по закону повысить зарплату: как этого добиться на практике

С каждым годом цены растут, о чем свидетельствует официальная инфляция в стране. Таким образом, для поддержания прежнего уровня жизни, необходимо индексировать заработную плату. ТК РФ предусматривает такую обязанность, а именно в ст. 134 ТК РФ указано, что работодатель обязан проводить

Работодателя строго обязали уведомлять работника о его трудовых правах

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах Приказом Минтруда России утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773 н, зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 № 66317). К основным формам

Работодатель не измерил температуру? Штраф 100 000 рублей! Свежая судебная практика

Добрый день, друзья! В Интернете идут бурные дискуссии о законности ограничений, связанных с COVID-19. Новые правила не только влияют на граждан, но и бьют по кошельку работодателей. В этой публикации я расскажу о свежем судебном разбирательстве (решение вступило в силу 20 октября!

Работодатели, "за чей счет банкет": кто и за чьи деньги не будет работать на следующей неделе

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило работодателям и работникам, как, по мнению власти, должны оплачиваться грядущие выходные (с 30 марта по 3 апреля 2020 года), объявленные Владимиром Путиным. А также рассказал о том, кто будет работать в эти дни. Между тем столичные

Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили. Законно или незаконно? Это вечный вопрос. Почему? Потому что работодатели используют всё больше возможностей, чтобы закрепить во внутренних документах организации такие мелочи, о которых даже и не подумает

Работодатель нарушает ваши права? Рассказываю, как их отстоять

Работодатели довольно часто допускают нарушение трудовых прав работников. Рассмотрим основные из них. 1. Выполнение работы, не входящей в трудовую функцию Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которая может изменяться только по соглашению сторон в письменной

Акт о несчастном случае на производстве

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Работодатель не выдал работнику копии документов по запросу. Кассационный суд нарушений не нашёл

Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников. Очень часто пользователи сайта 9111 обращаются в чат юристов с вопросом о

Работодателю нечем платить в нерабочий месяц. Можно ли отправить работников в оплачиваемые отпуска.

Вчера глава государства выступил с очередным обращениям к гражданам России. Многие из нас, слушая обращение Президента, ждали как минимум материальной поддержки от государства, а услышали о том, что нерабочие дни продлены до конца апреля, остальное все зависит от руководства региона.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2021 года

В первый месяц года работников и работодателей волновало, как применять новые правила дистанционки. Не обошлось и без вопросов про отпуска, премии, медосмотры. Расскажем о самых полезных ответах Роструда. Что имеется в виду под взаимодействием дистанциощика и работодателя? С 1 января

Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?

Практически каждый работодатель может столкнуться с появлением в нетрезвом виде работника. Ошибочно думать, что это может произойти только на производстве или заводе, где трудятся работяги. Практика подсказывает, что это может произойти и в государственном либо муниципальном учреждении.

Работодатель будет оплачивать проезд вахтовиков до места работы

С 1 марта 2023 года компании будут доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Работодатель сможет оплатить сотрудникам-вахтовикам проезд от дома до пункта сбора. При этом компании будут сами устанавливать размер и порядок компенсации за проезд в коллективном договоре

7 нарушений, которые часто допускаются работодателем

Приветствую моих читателей! Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период, как и все

Как направить заявление работодателю, чтобы вас не уволили за прогул

Введение Здравствуйте, уважаемые читатели! Бывает так, что отношения с работодателем не заладились и вы, хорошо подумав, собрались уволиться по собственному желанию. А как это сделать правильно, чтобы исключить нарушение ваших прав? В данной статье я опишу оптимальные способы направления

Обязан ли работодатель повышать зарплату?

В России, пусть не намного, но ежегодно повышаются пенсии и социальные выплаты. Также каждый год индексируются заработные платы сотрудников бюджетных организаций. Все это делается для того, чтобы по карманам граждан не так били инфляция и повышение цен. А что насчет коммерческих организаций?

Попал в дтп на служебном авто. Виноват. Пострадавший заключил со страховой соглашение о выплате определенной суммы. Страхование выплатило. Но этого мало оказалось и пострадавший подал в суд на моего работадателя о возмещении остальной суммы. Можно ли в суде акцентировать внимание на то, что пострадавший сам заключил соглашение со страховой и был согласен на данную сумму? И может ли работадатель потом взыскать с меня сумму, которую вдруг взыщет пострадавший? У меня нет отдельного материального договора. Есть только трудовой, в котором есть стандартный пункт "Нести дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя".

Работодатель нарушил-не оззнакоммил с локальными актами при приеме, текущими приказами, изменил систему оплаты без предварит ознакомления, не фиксировал фактические переработки и прочее, в том числе односторонне перестал выплачивать составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда (указана в тр.договоре) и прочие нормы права. Как наряду с исковыми-уже заявлены и указана сумма с расчетами - дозаявить и признание нарушение ст...тк рф и и сформулировать в просительной части привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работника? Просто подскажите формулировку просительную.

На какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта? На какую сумму необходимо повышать

Карантин в компании: какие действия работодателя неправомерны

ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»: запрещают ездить в отпуск за границу, отправляют всех на удаленку, а тех,

Трудовые отношения с работодателем – как признать?

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации: > в компании не выплачивают всю сумму зарплаты предусмотренную договором,

Уловки с испытательным сроком. Как им пользуются работодатели, чтобы избавиться от работника…

Зачем работодатель устанавливает испытательный срок принятому работнику? Вроде как по закону положено, почему бы и не испытать? На самом деле в среде трудоустройства давно уже выработался некий прием с испытательным сроком, который почему-то стал правилом и законом. Принято считать,

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Кому работодатель обязан повысить зарплату в 2019 году?

В связи с ростом цен каждый из нас задумывается о повышении заработной платы. Возникают вопросы о том, как этот момент закреплен законом. Является ли п >овышение заработной платы >обязанностью работодателя? По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3% >. Значит ли, что

Может ли работодатель уменьшить допотпуск?

Медицинские работники это особая категория работников, на них распространяется невероятное количество гарантий и компенсаций. Конечно, если по результатам СОУТ присвоен класс вредности не ниже 3. Если работа связана с вредными условиями, а медицинских работников по сути других и нет,

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. №

Суд: работника нельзя наказать за нарушение положений локального нормативного акта

Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии,

В туалет - только с разрешения работодателя !

Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя. Нет это не шутка. Некий гражданин обратился с заявлением в Роструд. Где жаловался на действия своего работодателя. Тот предупредил работника что будет на каждое посещение туалета составлять протокол и применять

Увольнение по инициативе работодателя

09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным

Устроился на работу, пока га испытательном сроке. Отсутствует должностная инструкция, в договоре прописано, что она является неотъемлемой частью договора, но её не дали, в договоре нет перечня приложений. На рабочем месте ДИ также не предоставили. Не провели первичный инструктаж по тб, не провели инструктаж по пб, стажировку вообще никак не оформляли, только показали что и как делать. Теперь говорят, работал самостоятельно, мы тебя научили. На вопрос о предоставлении ДИ ответ такой, а зачем. С внутренними локальными актами не ознакомились. Завтра назначил встречу по моим претензиям. Насколько они серьезны для работодателя. С уважением Сергей.

Перенос и продление отпуска в связи с больничным – обязанность работодателя или его право? Что делать, если заболел в отпуске, рассказал суд

Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто. Планируя отпуск, никто не собирается

Верховный Суд: премия работодателем занижена безосновательно

Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью. Позже работодатель почему-то уменьшил сумму премии. Но не всем, а избранным.

На предприятии (ФГУП и вроде как подчиненность минпромторгу) ввели кодекс этики и служебного поведения. Может ли работодатель принуждать кроме ознакомления с ним, к подписанию обязательства соблюдать этот кодекс, а также законодательство РФ и другие локальные акты предприятия (всё в одном бланке)? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска по графику

Добрый день, дорогие друзья, подписчики и посетители сайта 9111. Рада вас снова приветствовать "на страницах нашего любимого сайта". Сегодня поговорим о случаях, когда работодатель не отпускает в отпуск по графику. С такой ситуацией сталкивался, наверное, каждый работник. Про случаи,

Индексация заработной платы: обязанность работодателя

Индексация заработной платы и других доходов населения - это корректировка постоянных доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и от того, есть

Как не допустить мошенничество работодателя…

Об этих обязанностях работодатель забывает, так как это приносит ему прибыль! Знание обязанностей работодателя позволит работникам воспользоваться законными правами на ежегодное повышение заработной платы, продление отпуска, оплату больничного листа после увольнения – и продолжим…10

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25 марта 2020 года

На официальном сайте - ссылка на источник https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

Тема о выплате зарплаты – очень животрепещущая на сегодняшний день, поскольку каждый пятый житель нашей страны не понаслышке знает, что бывает, когда работодатель задерживает оплату труда. Как же действовать в данной ситуации? На что работник имеет право? Давайте разбираться.Периодичность

Могу ли я потребовать у работодателя копии документов личного дела (приказы, локальные акты, тарификации, заявления), если ещё работаю?

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Дисциплинарные взыскания как показатель оборзевшего работодателя

Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий: замечание;выговор;увольнение.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение