Нелегальный перевод должности - мой опыт работы в детском саду и правомочность действий администрации
50₽ VIP
Я работала в детском саду инструктором по физо на 0,5 ст и 0,5 ст швеи по ремонту по-совместительству, заставили подписать уведомление, что понижается разряд КАСТЕЛЯНШИ со 2 на 1. Я отказалась подписывать, т.к. в трудовой книжке запись - швея по ремонту (разряд не ниже 2). Мне ответили, что должность переименована (на уровне района) в 2009 году, но меня никто в известность об этом не ставил и с приказом не знакомили (но как оказалось его и нет), изменения в трудовом договоре не было, в трудовой книжке тоже изменений нет. В итоге написала 2 заявления - об увольнении с должности инструктора и переводе с должности швеи по ремонту по-совместительству на должность кастелянши постоянно. Заведующая велела написать одно заявление - о переводе с должности инструктора на должность кастелянши на 0,5 ст. Трудовой договор не изменили, никаких соглашений к договору не писала?! Насколько правомерны действия администрации и какой порядок записи в трудовой книжке.
для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
Спросить
Инструктор по физо лишилась разряда при переводе на должность кастелянши - насколько это законно?
Работала инструктором по физо (основная ставка) и 0,5 кастелянши по совместительству. В детском саду в декабре 2010 была аттестация на подтверждение занимаемой должности инструктора. В сентябре 2011 написала 2 заявления на увольнение по основной должности и переводе с должности по совместительству на основную. Заведующая велела переписать: написать одно заявление на перевод с должности инструктора на должность кастелянши. Вчера 29 июня при увольнении по собственному желанию я узнаю, что разряд инструктора аннулирован. На мой вопрос почему - ответ При переводе разряд теряется В сентябре этого озвучено не было. Тогда действия мои были бы другие, если бы я знала об этом: я уволилась бы в порядке перевода в другое дошкольное учреждение. Сейчас, оформляясь в другой детский сад, я прихожу вообще без разряда! Записи об подтверждении аттестациив трудовой нет (может конечно и не надо?) На руках есть аттестационный лист. На сколько правомерны действия заведующей?
Как быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.
Что значит заставила? Зачем же Вы писали заявление? Теперь вряд ли что сможете сделать, попробуйте подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Вера!
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вера, добрый день. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьУ меня два вопроса.
Первый. Работника приняли по внешнему совместительству на должность тренера-преподавателя по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05.2009 (записи в трудовой книжке о приеме по совместительству нет). 31 мая 2009 года ее не увольняют со срочного договора, но с 01.09.2009 переводят приказом на основное место работы в должности инструктора-методиста с дополнительным соглашением к ТД от 01.10.2008, в котором прописывают, что принимают, а не переводят на должность инструктора-методиста и в трудовой книжке запись делают, что принимают инструктором-методистом с 01.09.2009. Как все исправить, подскажите, пожалуйста.
Второй: У работников в приказах о приеме, в трудовом договоре и трудовой книжке неверно указаны даты. Например: трудовой договор от 17.03.2015 № 85, в котором указано, что работник приступает к работе с 18.03.2015, в приказе стоит дата приказа от 17.04.2015, принимается работник с 18.04.2015 и в приказе же проставлена дата заключения трудового договора от 17.04.2015. в трудовой книжке-принят с 18.04.2015. Как это исправить?
Ответ на 1 вопрос:
Работа по-совместительству заносится в трудовую книжку по требованию работника, если это не произошло, то "задним числом " ее не внесут. Можно потребовать подтверждающую справку за данный период
Ответ на 2-й вопрос:
Запись о приеме в графе о приеме на работу ставится дата фактического допущения к работе. В записи основание указывается дата издания Приказа. Ваша запись верна.
СпроситьДобрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
Здравствуйте.
Необходимо заключить новый трудовой договор.
Так как помимо его срока, размера з/п, изменяться так же обязанности сотрудника и работодателя.
Спросить
Трудовой договор уже есть бессрочный и при переводе на должность заместителя директора в доп соглашении указан пункт" изменить срок трудового договора с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года." Разве можно менять срок договора, если трудовой договор был составлен уже 05 июля 2011 года бессрочный по должности менеджера, а при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашении менять срок трудового договора по новой должности?
Спросить
Здравствуйте, да можно изменить срок трудового договора по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Изменить условия трудового договора, чтобы он из бессрочного стал срочным (на определенный срок) невозможно, это незаконно. Также как и менять дату приема на работу.
Однако, если вас могут перевести на должность заместителя директора временно (на определенный срок), указав на какой срок и в связи с чем вас переводят (например, на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ФИО с...по...).
СпроситьПомогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Здравствуйте! В вашем случае, как я думаю, два варианта:
1. работник, работая на постоянной основе в должности вахтера, по совместительству начал работать в должности работника склада. Таким образом отметка в трудовой не меняется. Заключается лишь срочный трудовой договор.
2. работник на время переведен с должности вахтера на должность работника склада и обратно. В трудовой делается отметка о соответствующем переводе.
Спросить
Если работник выполнял функции работника склада не в свободное от выполнения обязанностей вахтера время, а параллельно с ними, должно было иметь место не совместительство ( 2 труд.договора), а совмещение должностей (работа выполняется на основании приказа работодателя, в котором установлен срок её выполнения и размер доп. оплаты труда). В таком случае никакх записей в трудовую книжку производить не надо. Если ж было оформлено совместительство, тонеобходимость вносить в трудовую книжку записи об увольнени с этой должности зависит от того, вносилась ли запись о работе по этому договору. Если догвор срочный, то основанием увольнения является истечение срока, следовательно, в графе "наименование, дата и номер документа, на основании к-рого внесена запись"(графа 4) будет значиться сам трудовой догвор - как и в записи о начале работы по данной должности.
СпроситьУволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?
Здравствуйте!
Для присвоения категории в организации создается аттестационная комиссия. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, а в трудовую книжку в установленном порядке вносится соответствующая запись.
Если порядок присвоения категории не соблюден, то Вы не имеете права требовать соответствующей записи в трудовой книжке.
СпроситьУстраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.
Добрый день Сначала с вами должны были заключить трудовой договор на 1 должность а потом внести изменения с дополнительным соглашением по второй должности.
Спросить
Уважаемая Ирина, расхождение в числах при заключении трудового договора, не дает возможность сказать, что договор оформлен должным образом.
Спросить
У вас должен был быть первоначально договор в должности, на которую приняты. Далее - переводитесь только приказом
в любом случае - договор считается заключенным с даты фактического приступления к работе.
Спросить
Добрый день, Ира! Чтобы понять правильно или нет, необходимо видеть все договора и трудовую книжку. Записи и даты оформления договоров должны быть тождественны. Если имел место перевод на другую работу, то обязательно в трудовую вносится такая запись. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
В этом случае конечно же неверно оформлен
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУ вас должен быть трудовой договор по должности, на которую вы принимались и при переводе с вами заключается дополнительное соглашение.
СпроситьПри переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.
СпроситьРаботаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. Получила распоряжение о назначении на должность заведующего в это же детском саду. Специалист по кадрам отказался делать запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность, так как по мнению кадровой службы администрации муниципалитета необходимо произвести запись об увольнении с должности заместителя в детском саду и сделать запись о приеме в этот же детский сад на должность заведующего, так как работодателем теперь будет являться не детский сад а администрация городского округа. Верно ли это? и чем это регламентируется?
