Начальник производства предложил мне другую должность - что делать и как защитить свои права?

В нашем лесхозе произошла реорганизация предприятия. До реорганизации я работал помошником лесничего. Образование высшее лесное, стаж работы в лесном хозяйстве 28 лет. После реорганизации началась полная неразбериха. На вопросы кто на какой должности будет работать и с каким окладом руководители не дают ответа, но втайне каждый уже определил свой штат. Лесничий был переведен заместителем руководителя, мастер, который занимал ниже должность стал начальником участка по старому лесничим, мастером участка назначили сына бывшего лесничего., который окончил ветеринарный техникум и не имел ни одного дня стажа работы в лесном хозяйстве, но по документам оказалось в момент реорганизации что он оформлен уже два месяца. Просто на работу не выходил из-за того что я работаю т.е. место не освободилось. Мне же предложили должность лесника, ниже предыдущей на две ступени. На бланке договора не было ни подписи руководителя, ни печати. Я долго отказывался подписывать этот дукумент. Тогда руководитель сделал условие или подписывай или увольняйся.

Помогите пожалуста разобраться с этим беспределом.

Работаю на металлургическом производстве, начальник участка утром по приходу на работу, поставил перед фактом, что я отправляюсь в другое место работы на 12 часов, а рабочий день 8 часовой, никаких предупреждений, приказов и т.п об этом не было, работа совершенно другая на том месте, то есть не соответствует моей должности. Соответственно с моей стороны поступил отказ и начальник участка пригласил писать заявление на расчёт по собственному. Я делать это отказалась и ушла на больничный, спустя 2 дня мирно пошла решить вопрос с ним, но он отказался и всё так же отправляет на расчёт. Законно ли это и что мне делать? Увольняться я не хочу.

На моей должности требуют образование психолога. Так как его у меня нет я попросила руководителя перевести на другую должность, а место вакантное. Но руководитель хочет взять меня временно чтоб я потом освободила место. Как мне быть. Не хочу очтатьься без работы.

Я работаю электросварщиком ручной дуговой сварки в ремонтной службе на спиртовом производстве ликероводочного комбината, временно производсмтво остановленно и администрация, не спрашивая согласия, временно поставили меня на головном предприятии на конвейер, не по специальности, по сменно. Так как возвраст 57 лет, мне тяжелои работа в ночное время. Имеют ли они на это право? Ответьте пожалуйста.

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Я работаю на предприятии, вечерняя смена заканчивается в 21 час. Имею двух несовершеннолетних детей, с мужем в разводе. Имеет ли право руководитель предприятия перевести меня в другое подразделение предприятия с круглосуточным режимом работы без моего согласия? Есть в коллективе люди у которых уже взрослые дети, есть ли у меня какие-то преимущества, чтобы остаться на прежнем месте работы? Спасибо.

Работаю в школе. ..имеет ли право директор поменять мне должность на другую с заработной платой меньше чем была? И главное за какое время меня должны предупредить о том, что мои обязанности и заработная плата изменятся? Должность не сократилась... просто на мое место поставили другого человека... Сказали, что работаю я хорошо, претензий нет, но слишком прямолинейна в высказываниях своего мнения... особенно директору... Нареканий за 8 лет работы не было ни разу. Может ли быть это основанием смены должности с более оплачиваемой на менее? Спасибо!

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.