Как обжаловать решение командира части об объединении отпуска зимой?
Я-старший прапорщик. Согласно утвержденному командиром части графику отпусков первая часть - с 16 февраля, вторая-с 17 июля. Находясь в 1 части отпуска узнал, что командир части приказал оставить меня на весь отпуск с 16 февраля. В прошлом году он также отправил меня в отпуск своим решением с 21 февраля. Могу ли я обжаловать его решение, и как?
Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Я военнослужащий, офицер. У меня запланирован первая часть отпуска 17 июля 2015 года (согласно графика отпусков), но вышла не предвиденная ситуация, я заболел и меня положили в госпиталь. Я написал рапорт на отпуск с 31 июля 2015 года, но командир части говорит что не может мне предоставить, т.к. на полигон приезжает комиссия по итоговой проверки. Наша часть к полигону имеет отношение лишь территориально. Может ли командир не отпустить меня в отпуск?
Скажите пожалуйста, могут ли перенести первую часть основного отпуска согласно графика отпусков на другой месяц.. Если командир части подписал рапорт на отпуск а его заместитель нет поставил резолюцию "по служебной необходимости перенести отпуск на декабрь" хотя у меня стоял согласно графику в июне.. Отпуск уже спланировано, билеты купил.. Что делать,, (идти в прокуратуру или в суд) заранее спасибо.
ДОбрый день! Если командир части подписал, то заместитель командира не прав. Где субординация.
Спросить
Здравствуйте Максим! Это незаконно без вашего согласия.
Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.
Раздел VII Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" регламентирующий порядок предоставления военнослужащим отпусков.
Ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы: 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. 14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Нарушение Ваших прав будет допущено в следующих случаях: - если безосновательно нарушен план отпусков; - если перенос отпуска на 1 кв. следующего года не связан с исключительными обстоятельствами.
Вывод: С вашей стороны начальство должно получить согласие. Нивкоем случае не пишите данное согласие, а лучше напишите рапорт о факте нарушения графика отпусков, а соответственно нарушения вышеупомянутого Положения в отношении заместителя на имя ком. части.
Удачи!
С уважением, Казанов Ю.В.
тел.: 89280354672
СпроситьУвольняюсь по окончанию контракта выслуга 23 года прошёл ввк и написал рапорт на отпуск с последующим увольнениям но случайно узнал что командир командир меня отправил в отпуск раньше той даты которую я писал в рапорте и только на третьи сутки отпуска своего узнал что я нахожусь в отпуске и при этом мне когда я получил отпускной билет был не согласен количестве моих дней неправильно посчитан отпуск и не прибавили мне дополнительные дни к отпуску которые мне были заранее подписаны командиром и впд выпишут только через 5 дней хотя по приказу я уже нахожусь в отпуске. Командиру об этом сообщаю он говорит что можешь обжаловать мое решение мне детей стобой не крестить - как быть в данной ситуации.
Добрый день. Пишите жалобу в военную прокуратуру, это можно сделать через их сайт.
Спросить
Следуйте рекомендации командира, обжалуйте принятое им решение в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.
СпроситьВ июне 2020 года истёк контракт военной службы. Документы об увольнении представлены также в июне с.г. По состоянию на 1 июля 2020 года приказа об увольнении нет. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который заканчивается 2 июля. У меня ещё остался основной отпуск за 2020 год 30 суток, который хочу использовать полностью сразу после окончания дополнительного отпуска.
Вопрос: Имеет ли право командир части разбить его на части своим решением, а именно предоставить 15 дней, пока нет приказа об увольнении, потом издатать приказ о сдаче дел и должности и далее предоставить оставшуюся часть отпуска по день исключения из списков части.
Разделить отпуск на части командир части не имеет права, поскольку подобное возможно только по желанию военнослужащего (см. ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы).
В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 командир части обязан предоставить Вам всем положенные отпуска с таким расчетом чтобы они окончились до поступления приказа об увольнении с военной службы.
СпроситьПрохожу службу в вооруженных силах МО РФ. Вопрос такого характера. Написал рапорт на основной отпуск согласно графика отпусков утвержденный командиром части. Состоялся приказ по части. Командир части говорит, что мой отпуск под угрозой. Хочет прервать мой основной отпуск. Имеет ли он такое право.
Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?
Здравствуйте! Согласно ст.123 ТК РФ,График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ст.125 ТК РФ -деление отпуска на части только по соглашению с работником.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.
Заявление на отпуск по графику отпусков не предусмотрено законом. Это работодатель (должностное лицо) обязан уведомить работника письменно под роспись о том , что ему предстоит отпуск не менее чем за две недели до его начала согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку , если работодатель этого не сделает, то обязан по заявлению работника перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ . Так и пишите, что вы не исполнили свою обязанность, если она входит в ваш функционал, т.к . Находились в это время в отпуске.Иа если не прелусмотрена, то так и пишите - не предусмотрена.
Спросить
А что человек, который в отпуск не пошел-это бессловесная тварь? он то что молчал?
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите где должно быть прописано что я отвечаю за график отпусков и как именно напишите пожалуйста?
Ответственность за составление, утверждение гафика отпусков работников на предприятии несут инсектора отдела кадров (как правило начальник отдела кадров), за которыми закрелена обязанность либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, а также это закреплено инструкцией по кадровому делопроизводству, утержденной работодателем.
Спросить
