Правомерность сообщения участкового на рабочее место о неуплате долга по кредиту - разбираемся в ситуации
Добрый день. Не плачу по кредиту пол года. Сегодня позвонил участковый и назначил время для опроса. Пригрозил сообщить на работу. Скажите на сколько правомерно будет его сообщение на рабочее место о неуплате моего долга?
Уважаемая Яна г. Цимлянск!
Во-первых:
На телефонные звонки даже участкового полицейского рекомендую вам НЕ реагировать.
Реагировать рекомендую вам только на Повестки из правоохранительных органов.
Во-вторых:
Если при оформлении кредита с вашей стороны НЕ была мошенничества, то в этом случае НЕ имеется признаков состава уголовного преступления.
Но при этом, в данной ситуации банк вправе обратиться в Суд с исковыми требованиями к вам (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.03.2018 г.
Спросить
Не то что неправомерно, а не законно! Такие действия не входят в круг его служебных обязанностей. Направляйте письменную жалобу на противозаконные действия сотрудника полиции, его руководству (на начальника УМВД области) и в прокуратуру прокурору города.
Вообще с чего вы взяли, что звонил участковый или вы его знаете лично и различаете в телефоне по голосу?
Если нет, то скорее всего это банковские вас троллят.
В данной ситуации у вас 2 варианта:
1) Покрыть просроченную задолженность банку и продолжать спокойно выплачивать дальше по кредиту.
2) Посылать всех полем, лесом и т. д. и в том числе того же участкового и банк и коллекторов, если таковые объявятся.
В свое время я выбрал второй вариант.
Будут звонить по телефону сообщите, что если есть какие то к вам претензии, то все вопросы вы будете с ними решать только в суде, а дальше посылайте по известной схеме.
В дальнейшем все номера загоняйте в черный список или поменяйте симку.
Если даже станет каким то образом известно на работе, трагедии в этом никакой нет, пол страны так живет, я вас уверяю!
Суда бояться не надо, больше чем, вы должны выплатить по кредиту вам не присудят и это при всех пенях, неустойках и штрафах и то банк еще должен доказать свои претензии.
Ведите себя спокойно с достоинством.
Время у вас есть, так сказать подковаться в юридическом плане. Почитайте внимательно законы, в инете полно информации, как вести себя должнику, ответчику в суде, их процессуальные права и обязанности. На ютубе полно видео, как избавиться от кредитов.
Ну а дальше по ситуации, главное не сдаваться, верить в себя и продолжать борьбу с паразитами до полного их истребления!
Главное поймите, вы им ничего НЕ ДОЛЖНЫ, это они от вас чего то хотят, но это вам плавно фиалетово.
Успеха в борьбе!
Спросить
Добрый день) В феврале 2015 года взят кредит в Пробизнесбанке. (Брала для человека) Год платился исправно, затем перестали платить, но банк не разу мне не позвонил и не сообщил о просрочке и неуплате. Срок кредита закончился в декабре 2017 года и только в марте 2018 года мне позвонили и сообщили о долге. Как быть.
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае кредитного. Изучите эти условия, а потом принимайте решение. Если вопрос о возможной просрочке исковой давности - ее нет, отсчет пойдет не ранее окончания срока, когда обязательства по возврату должны быть исполнены.
СпроситьСкажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - основной офис, то заставить работодателя предоставить вам удаленное рабочее место - рядом с домом, не можете. Если место работы - конкретный адрес, не определено, предлагаю сослаться на ст. 93 ТК (в ее расширительном толковании), которая говорит о том, что пожелания работника должны быть учтены, т.е. отказывая вам в письменной просьбе (напишите заявление с определением места работы, обосновав свою просьбу), работодатель должен будет объяснить, почему просьба не может быть удовлетворена, либо будет вынужден (при отсутствии объективных причин для отказа) заявление удовлетворить.
В соответствии со ст. 93 ТК:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Спросить
В договоре в пункте место работы прописаны все удаленные места, в том числе и которое нужно мне, и основное место работы.
СпроситьДобрый день.
Тогда имеет смысл бороться - пишите работодателю заявление с просьбой определить место работы - одно из указанных в трудовом договоре. Далее - что в соответствии со ст. 93 ТК пожелания работника должны быть учтены.
Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько по времени работодатель может рассматривать заявление? Заявление написала 2 дня назад, пока говорят не рассмотрели.
СпроситьДобрый день. В статье 62 ТК говорится, что в течение 3 дней работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. Ваш запрос не относится напрямую к таким документам. Сроков для рассмотрения заявления работника по иным вопросам трудовым законодательством не установлено, но они должны быть установлены локальными актами работодателя. Предлагаю, если в понедельник ответ вам не дадут, обратиться повторно с запросом, указать в запросе, что обращение повторное и в самом запросе указать фразу, что "ответ на заявление прошу предоставить в сроки, установленные в локальных актах работодателя".
СпроситьПришла резолюция на заявление. В основном утвердить, в удаленном отказать. Без объяснения причин.
СпроситьДобрый день. Пишите повторное заявление с просьбой предоставить пояснения о причинах отказа в предоставлении места работы, предусмотренного трудовым договором и отказа в учете пожеланий работника, о которых указано в ст. 93 ТК.
Следующий шаг, если готовы, - жалоба в инспекцию по труду.
СпроситьВ устной форме мне сказали, что им неудобно, чтоб там работал сотрудник с маленьким ребёнком. Просто отказа не хватит для обращения в трудовую инспекцию? Так же меня лишили премии, за то что я слишком часто хожу к директору, ну не совсем конечно лишили, а заплатили 3%, вместо 100. С нового года готовятся доп соглашения, где будут прописаны конкретные места работы, у меня будет прописан я так понимаю основной, могу ли я не подписывать доп соглашение, если не согласна? Могут ли они отказать всвязи с тем, что хотят поставить туда других сотрудников, они подпишут договора и откажут всвязи с тем что ставки заняты?
Спросить1. По поводу отказа - желательно, чтобы был мотивированный отказ, но, в принципе, можно попробовать обратиться с таким отказом с жалобой.
2. По поводу премии - ничего сказать не могу, поскольку для законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положением о премировании, регулирующим порядок и условия, основания выплаты премии. Законодательно эти вопросы не регулируются, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в его локальных актах
3. По изменению места работы, если не согласны - работодатель обязан уведомить за 2 мес. об изменении условий труда (ст. 74 ТК) , в течение 2 мес. действуют прежние условия труда. Далее - при согласии работника, условия труда изменяются; при несогласии - трудовой договор подлежит расторжению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЯ так понимаю, смысла тогда в моих действиях нет, если будут все равно договора, и навряд ли я что-то докажу, если подпишу основное место. А разве они могут расторгнут со мной трудовой договор, я же нахожусь в отпуске по уходу?
СпроситьСмысл только в том, что 2 месяца будете работать возле дома.
Если вы не возобновите отпуск по уходу и откажитесь работать в новых условиях, увольнение возможно.
В помощь:
Вопрос: Работница до отпуска по уходу за ребенком до полутора лет назначена руководителем отдела юридического сопровождения.
Работница выходит на работу, однако отдел, в котором она трудилась, работодатель планирует упразднить.
Можно ли перевести ее в другой отдел с похожими функциями во время отпуска или после него?
Если работница не согласна с новой должностью, то как следует расторгнуть отношения с ней?
Ответ: Работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.
Обоснование: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем согласно нормам ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. ст. 77, 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Данная позиция отражена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12 ПВ 11.
Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, работодатель не может упразднить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен по соглашению сторон.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.06.2018
СпроситьСмена рабочего места.
Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.
Нет неправомерно.
Перевод может быть бессрочным или временным, длительностью до одного года.
Но всегда необходимо соблюдение двух непременных требований:
наличие письменно выраженной воли работника Ваше согласие;
невозможность поручения работы, которая сотруднику запрещена медиками по здоровью.
Заблагавременное уведомление о переводе (два месяца) с Вашей подписью
Спросить
Если место работы указано в вашем трудовом договоре то для того чтобы изменить место работы необходимо внести изменение (заключить доп соглашение к труд. Договору). без этого устные указания о которых вы пишите незаконны.
Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
А что мне им ответить когда будут поступать звонки с требованием быть на работе?
Спросить
Здравствуйте об изменении места работы вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца согласно ст. 74 ТКРФ и заключить доп соглашенние к трудовому договору, если вы согласны работать на новом месте. Требовать работать на новом месте не имеют право.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Сообщите, что изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьИмеется долг по кредиту, и пристыво очень рьяно его отрабатывают, я плаччу каждый месяц по 200 рублей, в счет погошения долга. Сегодня пришел пристав, и стал говорить, что это мало, хотя ни кто не назначал мне минимальнную сумму платежа. Забрали вело треножер пригрозив забрать вследущий раз и шкафы-вопрос а провомерны ли дейстаия пристава?
Добрый день. Судебные приставы должны действовать в рамках закона об исполнительном производстве и не заниматься самоуправством. Для того, чтобы забрать тренажер должны были описать имущество. Вы всем все раздаете?
Спросить
Здравствуйте! То обстоятельство что АКТ забыли оставить это уже значит что Вы подарили свой велотренажер! Платить по 200 рублей Вы можете только если так установит суд! А так выплата должна быть единовременной...
СпроситьДень добрый скажите пожалуйста! Мне за неуплату штрафа назначили 20 часов исправительных работ! После этого мне надо будет оплачивать штрафы или они спишутся?
Я учусь на право управления тепловоза из за нескольких пропущенных мною занятий преподаватель назначил мне опрос по всему курсу обучения и прегрозил отчислением в случае неудовлетворительного результата имеет ли он право назначать опрос и отчислять меня он раздал темы по опросу за день до него.
Имеется исполнительное производство по факту взысканию кредитного долга. Долг выплачивается в размере 30% с зп с основного места работы по постановлению пристава. Я только что устроилась на работу по совместительству. Необходимо ли приставу сообщать о доп. месте работы, для взыскания 30% с зп с доп. места работы? Или я должна сообщить это взыскателю (банку)?
Позвонил полицейский вызывает в другой город (40 км) для опроса. Там произошла кража из дома моего клиента (пол года назад, делал там мелкий ремонт). Я предложил встретиться на "нейтральной территории", поручить опрос отделу полиции по месту жительства, отказывается. Что мне делать?
Первое что необходимо узнать в качестве кого он хочет вас опросить или допросить. Если в рамках проверки сообщения о совершении преступления, то смело сошлитесь об отсутствии возможности приехать и известите его телеграммой. Если в рамках возбужденного уголовного дела в качестве свидетеля, то можете сослаться также на отсутствие финансовой возможности и соответственно известить. Ехать нужно только в той ситуации, если вас хотят допросить в качестве подозреваемого. В остальных случаях - вы вправе решать ехать или не ехать.
СпроситьПозвонил. Сказали, что опрос в качестве свидетеля. Пригрозил, что пришлет повестку и приеду как маленький.
СпроситьЕсли это проверка сообщения о преступлении, то он и приводом то не имеет права вас доставить. Если дело возбуждено, то при наличии врученной именно вам повестки при вашей неявке он может оформить привод и доставить вас принудительно. Тем не менее, если вы будете письменно извещать о невозможности прибыть в др. населенный пункт, то он навряд ли отважится оформлять привод ибо его можно обжаловать, написать жалобу на действия следователя и т.п., что повлечет серьезные взыскания по службе. Но в любом случае настоятельно рекомендую все разговоры, опросы и допросы в каком бы то ни было качестве вести только с участием адвоката с которым необходимо заключить соглашение. В противном случае рискуете нарваться на уговаривание взять вину на себя или иное что либо противоправное.
СпроситьВ отношении моего мужа возбуждено исполнительное поизводство (долг по кредиту), скоро документы передадут на место его работы для оплаты долга. Я не работаю, у нас трое детей. Скажите, пожалуйста, сколько процентов могут удержать с его зарплаты для погашения долга? Обязана ли организация, где работает мой муж, предупредить его, что с его з/платы будут производится удержания?
Уважаемая Лилия !
Статья 138 Трудового Кодекса РФ устанавливает ограниччения размера удержаний
из заработной платы (привожу эту статью ниже для Вас дословно):
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В случае возбуждения исполнительного производства судебным приставом исполните-
лем и направлении Постановления с копией исполнительного листа по месту работы
Вашего мужа, бухгалтерия обязана сразу при начислении ему заработной платы удержи-
вать с него в соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ задолженность по креди-
ту, а суммы удержания будут указываться в расчётном листе.
Если будет ОДИН исполнительный лист, то удерживать будут ежемесячно не более 20%
согласно статьи 138, если несколько исполнительных листов, то не более 50%.
Всего Вам доброго.
Спросить
