Как поступить, если работодатель требует предварительное согласие службы безопасности из-за судебных решений по просроченным кредитам?
Что делать, если работодатель после собеседования согласен взять на работу, но только после того, как ответ даст служба безопасности. А служба безопасности не пропускает из-за судебных решений по просроченным кредитам?
Здравствуйте, Юлия! Согласно действующему законодательству наличие просроченных кредитов не является основанием для отказа в приеме на работу.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Я не знаю куда Вы устраиваетесь, но, думаю, по таким основаниям Вам и в ФСБ не имели бы права отказать. Тем более судом Вы не ограничены в правах занимать какую-либо должность. Просрочка кредитов не является правонарушением, только гражданско-правовая ответственность. Явный беспредел, который можно обжаловать в прокуратуре или суде как необоснованный отказ в приёме на работу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.СпроситьКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не могу устроиться на работу, проваливаю четвёртое собеседование, не пропускает служба безопасности, и я так догадываюсь, что плохие рекомендации дает служба безопасности с прошлого места работы, что делать? Как быть?
Попробуйте получить письменные положительные рекомендации с этого мест работы и предъявляйте при трудоустройстве.Встаньте на учет в службу занятости , так как по направлению этой службы Вам не вправе отказывать в трудоустроййстве ели вы соответствуйте требованиям открытой вакансии.
Есть способ обжалования необоснованного отказа от трудоустройства в суде, а также обжалование действий предшествующего работодателя по созданию препятствий к трудоустройству, но доказать это будет очень трудно.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает на работу, прихожу устраиваться говорят да вы нам подходите. Как только дело доходит до службы безопасности то непропускают. Может ли прошлый работодатель что то сделать? Хотя увольнялась по собственному желанию, но не очень хорошо.
Конечно может, работолатель сам решает, кого брать на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
"служба безопасности" это структурное подразделение работодателя, которое дате рекомендации по надежности кандидата.
Руководитель может как прислушиваться к ним, так и пренебречь.
СпроситьПытаюсь устроится на работу, но не пропускает ни одна служба безопасности, везде отказы работодателя.
На вопрос по каким причинам все говорят про службу безопасности.
Возможно ли как то узнать почему меня не пропускают? Или хотя бы подскажите куда нужно обратится что бы узнать причину?!
Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.
СпроситьУволилась с работы. Пытаюсь устроиться на другую. Не пропускает служба безопасности. Так как была задолженность по кредиту и наложили арест. Как платить если не пропускают на работу?! можно что то решить?
Здравствуйте. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Конечно можно. Потребовать письменный отказ в приеме на работу из за долга и обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку отказ в приеме на работу незаконен.
Спросить
Евгений, ну можете официально запросит. Боюсь ответа Вы не получите.
С уважением.
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает на работу, отказ. Причину не называют как могу узнать по какой причине не пропускают.
Куда обращаться?
Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.
С уважением.
СпроситьДанные анкет после собеседования.
Я долго искала работу, ходила по собеседованиям, заполняла анкеты. Одно собеседование - и данные из моей анкеты сотрудниками службы безопасности занесены в базы данных больницы, нескольких больниц. Они не могут принять меня на работу, поскольку я прохожу лечение в нескольких больницах одновременно. Что делать в такой ситуации? Какие юридические меры можно предпринять в данной ситуации?
О каких данных идет речь? Как Вы узнали, что данные из Вашей анкеты сотрудниками службы безопасности занесены в базы данных больницы, нескольких больниц?
Спросить
Заключать трудовой договор с конкретным сотрудником это право, а не обязанность работодателя, поэтому с правовой точки зрения Вам нечем помочь.
Спросить
