Как решить ситуацию с выписанным мне штрафом, несмотря на мое увольнение и смену директоров
Проведение проверки с 07.07.17 г-по 21.07.17 г. за период с 03.07.16 г по 03.07.17 г.
Я как директор уволилась 07.04.17 г., после меня уже были два директора, но на меня выписали штраф 50 000 руб., как мне поступить в этой ситуации.
Доброго времени суток! В вашем случае необходимо ознакомиться с штрафом, на основании чего вам его выписали, пишите претензию от кого поступил штраф, 10 суток на ответ, после обратиться в суд с иском о восстановлении ваших нарушенных прав и компенсации морального вреда и тд., советую вам обратиться к адвокату или юристу.
Спросить
Нкеобходимо ознакомиться с материалами проверки и рассмотреть законность привлечения именно вас к ответственности, а не других директоров или само предприятие. Данная консультация будет стоить 15000
Спросить
Директор школы был в командировке, в это время пришла внеплановая проверка, после чего директору объявлен выговор. Это правомерно? В это же время руководил и.о. директора. Акт проверки составлен о нарушениях школы за 2 рабочих дня - точный период 26 и 30 марта (в этот период директор был в командировке и приказом И.О. оставался заместитель). Кому выговор? В этот период выполнял обязанности заместитель.
Если соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, то правомерно.
Спросить
Вопрос о проведении служебной проверки дел, предшествовавших вступлению нового директора в должность
17.04.2014 новый директор вступила в должность, 21 мая была организована служебная проверка с 01.01.2014 по 26.05.2014. Может ли новый директор проводить служебную проверку по делам, которые были до его вступления в должность или же срок проведения проверки должен быть указан с момента вступления в должность нового директора? У прежнего директора претензий к сотрудникам не было. На что можно сослаться?
Вы не указали какая у вас организация. директор может проводить проверку по всем делам, имеющиеся в производстве организации в любое время.
СпроситьПо предписанию директору школы выписали штраф по пожарной безопасности, (замечание было по пришкольному интернату, об этом нарушении было известно администрации уже года 2) директор в свою очередь издал приказ об удержании этого штрафа из зарплаты заведующего интернатом. Правомерное ли действия директора и кто должен платить штраф? Спасибо.
Мой вопрос: директор в командировке, я исполняющий обязанности директора. Была проверка, в которой надо было выполнить предписания предыдущей проверки данные директору. Предписание не выполнено, с меня требуют объяснения. Могу ли я давать эти объяснения, если предыдущая проверка не касалась меня вообще, как и последняя.
Здравствуйте. Вы можете давать объяснения, будучи исполняющим обязанности директора, согласно приказу по организации/предприятию.
Спросить
Здравствуйте! Смотрите свои полномочия указанные в документе, выданном на время командировки директора предприятия. В соответствии с полномочиями примите решение.
СпроситьДиректор школы был в командировке, в это время пришла внеплановая проверка, после чего директору объявлен выговор. Это правомерно? В это же время руководил и.о. директора.
Меня зовут Екатерина. Я работаю продавцом в магните. Не давно у нас была проверка с роспотребнадзора и после проверки на директора наложили штраф в размере 2500 руб. После этого директор эту сумму раскинулась только на продавцов. Она платить не собирается, мотивируя тем, что у нее нет денег, оплатить этот штраф и что мы обязаны сдать деньги. Что в такой ситуации делать?
Здравствуйте, Екатерина!
Ответ на вопрос нужно искать в подписанном вами трудовом договоре и др. локальных нормативно- правовых актах, с которыми Вы были ознакомлены работодателем. После чего спрашивайте у руководителя, на каком основании делится штраф на всех продавцов.
СпроситьУволена по собственному желанию 07.05.10.,по сей день не получила з.плату за март. Апрель. Май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор сказала, что не отдаст мне эти деньги, так как у них после моего ухода была проверка и им начислили штраф 44 000 руб. (я работала бухгалтером). как мне правильно поступить, чтобы получить свои деньги и наказать директора.
Уважаемая Лариса.
Есть два варианта.
1.Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2.Необходимо обратиться с исковым заявлением в районный городской суд с требованием о взыскании неполученной заработной платы и расчёта при увольнении.
за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
В суде надо быть в готовности, что работодатель заявит о пропуске вами срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗРАЗИТЬ.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО СРОКОМ.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (Вопрос 14);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.) (Вопрос 15)
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри проверке СЭС были выявлены нарушения, директора привлекают к административной ответственности. Но на тот момент, когда проходила проверка, директор был в отпуске. Законно ли его привлекать к административной ответственности? На момент проверки было лицо его заменяющее.
Стас,е6сли при проверке деятельности организации или индивидуального предпринимателя обнаруживаются нарушения, должностное лицо госоргана составляет протокол о совершении административного правонарушения. Этот процессуальный документ очень важен, а потому закон предъявляет к нему жесткие требования. Они обязательны к исполнению и сформулированы в ст. 28.2 КоАП РФ. Если требования не соблюдаются, то даже самым злостным нарушителям удается избежать ответственности.
Протокол об административном правонарушении — это процессуальный документ, фиксирующий противоправное деяние конкретного лица. Сведения о нарушителе обязательно должны быть указаны в протоколе. этот документ является основанием для привлечения конкретного лица к административной ответственности, поэтому можно оформить одним протоколом несколько правонарушений одного и того же лица, но нельзя одним протоколом оформлять правонарушения нескольких лиц. Так, протокол, составленный в отношении руководителя юридического лица, не дает оснований привлекать к административной ответственности саму организацию, а протокол в отношении последней не влечет административного наказания руководителей или иных работников компании. Никто не может быть подвергнут административному наказанию по протоколу, составленному в отношении другого лица. Но, как показывает практика, это происходит, причем ошибки допускают даже судьи.
Если необходима помощь в обжаловании протокола, можете его в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес, я все посмотрю и постараюсь вам помочь.
Спросить
Здравствуйте. Суд привлечет, если он не представит законных и грамотных обоснований. Если требуется помощь, можете обращаться.
СпроситьТрудовая инспекция по результатам проверки выписала штраф на должностое лицо (директор) и на юрлицо. Сейчас (на момент проверки) в компании уже другой директор. Штраф выписан за прием на работу без прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования. Может ли юрлицо сумму выписанного ему штрафа взыскать с бывшего директора, работающего на момент принятия сотрудников без медосмотра?
Здравствуйте.
Штраф оплачивается тем лицом, в отношении которого вынесено постановление. Директор (бывший) оплачивает свой штраф, а организация оплачивает свой. Взыскивать свой штраф с бывшего директора организация не вправе.
Спросить
Здравствуйте! Нет, тем более должностное лицо привлечено, т.е уже понесло ответственность за данное правонарушение.
Спросить
Может в судебном порядке! В данном случае применима ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа (Письмо О материальной ответственности работников организации Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Спросить
