Что можно сделать, чтобы уволиться и уйти на пенсию (до пенсии 4 месяца) Спасибо.
После реогрганизации милиции в полицию, брат прошел аттестационную комиссию, после чего ему должны были предложить нижестоящую должность Но прошло время, должности не предложили, а начальство предложило пройти ВВК У него сахарный диабет (инсулинозависимый) Вопрос законно ли это? Что можно сделать, чтобы уволиться и уйти на пенсию (до пенсии 4 месяца) Спасибо.
Олег! Здравствуйте!
В принципе Ваш брат может сесть на больничный, продержаться спокойно на нем 4 месяца и выйти на пенсию без лишних комиссий и проблем.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Олег. Просьба о прохождении ВВК законна.т.к. Согласно ст 40 пп8,9 Закона «О полиции» на основании заключения комиссии ВВК сотрудник может быть признан не годен или ограниченно годен к службе.На основании решения комиссии ВВК сотрудник может уволиться или уйти на пенсию по состоянию здоровья. Но, чтобы избежать проблем, Вам и правда лучше уйти на больничный.
СпроситьНа предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?
Здравствуйте, Николай.
В данном случае причины, по которым прежнему руководителю не предложили равноценную должность, должны быть обоснованны (например, по состоянию здоровья или несоответствие квалификации). Такому решению должны предшествовать действия работодателя по установлению таких причин - проведение аттестации, предъявление работником соответствующих документов о состоянии здоровья и т.п.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца.
Также, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с его квалификацией (при отсутствии - нижестоящую должность). И в случае отказа работника трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При этом, основанием для изменения условий трудового договора может являться изменение организационных или технологических условий труда, в связи с чем невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ сотрудник МВД, служил на подполковничьей должности в ГИБДД. Пришёл приказ о сокращении моей должности. Меня вывели за штат без моего согласия, равнозначную должность в моем подразделении предложили капитану, а мне нижестоящую, от которой я отказался. На сколько это законно и что мне дальше делать, до пенсии осталось з месяца.
Я служу в ВВ МВД РФ.Выслуга в календарном исчислен. 20,8 лет. После оргштатов предложили нижестоящую должность. Насколько я знаю при моем соглашении должны сохранить зар. плату по старой должности. Так ли это? И главный вопрос: при увольнении по окончании контракта пенсию будут расчитывать исходя из новой должности или старой? Или есть нюансы?
Здравствуйте, Олег! Размер денежного довольствия Вам оставят по прежней должности, в том случае если Вы изъявите желание продолжить военную службу. При увольнении военнослужащего с военной службы размер пенсии рассчитывают по последней занимаемой перед увольнением должности, званию и выслуге лет. Но есть нюанс. Если Вы имеете звание подполковник и выше и Вы в связи с оргштатными мероприятиями переведены на нижестоящую должность, и в этой должности Вы находитесь не менее года, то пенсию Вам будут рассчитывать по прежней должности.
Удачи, Вам!
Спросить
Перевод на равнозначную должность после отказа от предложения повышения - есть ли в этом законность?
Я военнослужащий меня поставили на нижестоящую должность после военного ВУЗА просидел на этой должности 3 года, предложили вышестоящую должность другом городе я отказался теперь переводят на равнозначную это законна?
Я заместитель командира подполковник 26 календарей до предельного 2 года Провели аттестационную комиссию. Вывод занимаемой должности не соответствует и назначить на нижестоящую должность. Можно ли оспорить. Служебная характеристика командира части положительная. Как уволиться с должности на которой сейчас.
Мой муж хочет работать в мчс. Прошел комиссию ВВК, в настоящее время ждет аттестационную должность для гражданской службы. Подскажите пожалуйста, если он пойдет работать вольнонаемный (боец), необходимо ли ему будет проходить заново комиссию ВВК и учебку, если ему предложат аттестационную должность с погонами?
необходимо ли ему будет проходить заново комиссию ВВК и учебку, если ему предложат аттестационную должность с погонами?
---на моё мнение не нужно (если конечно другие требования более высокие)
СпроситьМеня сократили по сокращению штата с должности руководитель проекта, мне предложили имеющуюся на тот момент должность курьера, естественно я отказалась, в этот же день сотрудника на должности менеджер по логистике назначают на должность менеджер проектов, мне эту должность не предложили, как я понимаю по закону должны были предложить мне открывшуюся вакансию. Это нарушение трудового законодательства? Что грозит за это компании? Можно ли анонимно заявить в трудовую инспекцию, как это сделать? Могут ли признать увольнение не законным (прошло уже 10 месяцев)?
Анонимные сообщения, как правило, не рассматриваются.
В данном случае, поскольку и предложение вакансии и прием другого работника на должность произошли в один день - это даст Вашему работодателю простое оправдание: "На вакантную должность был принят работник, а потому увольняемому мы предложили только вакансию курьера, которая была".
При этом для инспекции труда (в отличии от судов) сроков давности за рассмотрением трудового спора нет (у них в производстве бывают даже споры 80-х гг.)
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Анонимные заявления не рассматриваются (см. Федеральный Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" № 59-ФЗ). Увольнение не признают незаконным, потому что оно законно. И признать его может только суд, а у Вас сроки пропущены, Вам откажут.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я написал рапорт о снятии меня с должности и назначении на другую должность. Вызвали на аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия предложила 2 должности, которые мне подходят, я согласился на одну из них, мотивировав это тем, что хочу перебраться поближе к цивилизации, где будут все условия для обучения моего ребенка. Командир части с решением аттестационной комиссии не согласился и предложил мне должность в оттдаленной местности, где нет никаких условий быта и воспитания детей. Я отказался, меня представили на увольнение по несоблюдению условий контракта. Правомерны ли его действия?
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 февраля 2012 г. N 444 г. Москва
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
7. Командиры (начальники), в прямом подчинении которых на ходятся аттестуемые военнослужащие, до командиров (начальни ков), утверждающих аттестационные листы, содержащие отзывы, свои выводы по отзывам на аттестуемых военнослужащих излагают в разделе II аттестационных листов. Аттестационные комиссии отражают свои заключения в этом же разделе аттестационных листов после выводов прямых командиров (начальников).
В заключении аттестационной комиссии указывается о соот ветствии (несоответствии) аттестуемого военнослужащего занимае мой воинской должности, а также мнение о его дальнейшем служеб ном предназначении.
При этом могут быть даны следующие примерные рекоменда ции:
о включении в кадровый резерв;
о выдвижении военнослужащего на высшую воинскую долж ность - в порядке продвижения по службе (на какую и когда);
о направлении военнослужащего на учебу в военно-учебное за ведение или на курсы (какие и когда);
о перемещении военнослужащего на равную воинскую долж ность с указанием конкретной воинской должности и причин пере мещения;
о перемещении военнослужащего на другую воинскую долж ность - командную, штабную, преподавательскую или иную с указа нием причин перемещения и сроков;
о перемещении военнослужащего с высшей воинской должно сти на низшую с указанием конкретной воинской должности и при чин перемещения;
об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время;
об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, как не выполняющего установ ленные требования по физической подготовленности, имеющего не удовлетворительные оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам кон трольных (итоговых) занятий и проверок.
Выводы и заключение в аттестационном листе должны основы ваться на содержании отзыва.
Заключение аттестационной комиссии вносится в протокол за седания аттестационной комиссии (приложение N 2 к настоящему Порядку), который подписывается председателем, членами и секре тарем аттестационной комиссии. Из протокола заключение аттестационной комиссии переносится в раздел II всех экземпляров аттестационного листа (по количеству личных дел) с указанием воин ских должностей, воинских званий, инициалов имен и фамилий председателя, членов аттестационной комиссии и заверяется ее секретарем.
Командиры (начальники), утверждающие аттестационные лис ты, содержащие отзывы, выводы и заключения, обязаны лично записать свое решение в разделе III аттестационного листа и подписать его.
Во время заседания аттестационной комиссии секретарем ко миссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии.
Для принятия решения командиром (начальником) воинской части аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.
8. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим в порядке, установленном пунктом 10 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы.
Обжалуйте решение аттестационной комиссии в гарнизонный военный суд, в течение 3 месяцев.
СпроситьМой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьНа предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?
Уважаемый Сергей, г.Корсаков !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
При этом, при предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска количество его дней должно соответстветствовать:
- количеству отработанных дней по прежней должности.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.08.2013г
08:38 моск.
Спросить
