Возможность сокращения должности на работе и увольнение - что выбрать?
Добрый ночи. Вопрос мой в следующем.
На работе хотят сократить мою должность и предлагают вакансию другую с меньшим заработком и большими проблемами. Меня это не устраивает. Я хотел бы, что бы они меня сократили. Возможно ли это, или они меня просто уволят?
Вы имеет права отказаться от перевода, если предлагаемая должность Вас не устраивает. В этом случае работодатель проводит процедуру сокращения. Не допускается увольнение работников по сокращению штатов: в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ). О сокращении штатов работодатель издает соовествующий приказ, письменно не меннее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца уведомляет работника о предстоящем увольнении. При сокращении штатов учитывается преимущественное право на оставление на работе.
Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие по истечении 2-х или 3-х месячного предупреждения, о чем приказ издает соотвествующий приказ и проводит соотвествующие выплаты (заработная плата, компенсаци за неиспользованный отпуск, выходное пособие). В последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку. По согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой работодателем дополнительной компенсации за данный период.
Спросить
Добрый день. Вопрос мой в следующем.
На работе хотят сократить мою должность и предлагают вакансию другую с меньшим заработком и большими проблемами... Как мне быть?
Меня зовут Надежда, я работаю в бюджетной сфере в школе заведующей хозяйством. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я замужем, у меня трое детей. Мой вопрос. До меня дошли слухи что мою должность хотят сократить. Имеет ли право мой работодатель сократить мою должность или перевести меня на другую вакантную должность с меньшим заработком? Спасибо за ответ.
У меня такой вопрос: мою должность сокращают, но предложили взамен мне 2 вакансии, которые не соответствуют предшествующей должности, они просто никак меня не устраивают. Тогда руководство просто сокращает мою вакансию и что при этом я могу получить. Слышала 2 или 3 оклада компенсации. Так ли это? Будте так добры ответьте. Спасибо.
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Я мать-одиночка, на работе сокращают мою должность и предлагают другую с меньшим окладом. Могут ли меня сократить если я не согласна на предложенную должность?
Собираются сократить мою должность в компании и,чтоб не выплачивать полагающиеся при этом ден. средства, предлагают другую должность с меньшим окладом-это законно?
😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
Я в декретном отпуске. Мою должность сократили. Мне предлагают вакансию но она меня не устраивает. В отделе кадров мне сказали что я буду уволена по собственному желанию. Это правильно?
Я нахожусь в декретном отпуске почти 3 года. Собираюсь выйти на работу. Моя работа была связана с командировками. Мне предлагают другую, но по срочному договору, т.к. работник с этой должности уходит в декрет. А что будет после окончания договора? Могут ли меня уволить или предложить работу с меньшим заработком?
Т.В.
