Подскажите как это можно сделать в моей ситуации и чего опасаться (общение с руководством преимущественно эл.
Работаю в западной компании, трудоустроена в Москве. Произошла смена руководства, которое сократило штат 50%. Я нахожусь в декретном отпуске, но при этом вышла на работу на 39 часовую неделю (ребенку 11 мес). Не выполняю планы продаж начальник хочет меня поменять, грозит поднять вопрос о профессиональной пригодности. Подскажите как это можно сделать в моей ситуации и чего опасаться (общение с руководством преимущественно эл. почта).
Здравствуйте Жанна! Работодатель может провести аттестацию, при неудовлетворительном результате работник может быть уволен. Однако! если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего времени, соответственно вас уволить нельзя (исключение ликвидация организации). Любые угрозы работодателя-это блеф.
Спросить
Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Здрасвуйте.
Все зависит от документов. Если у вас есть документальное подтверждение, что кража произошла не в Вашу смену, есть копия графика ( заверенная) то бояться нечего. Возможно все конечно, тогда можно обжаловать увольнение в судебном порядке, главное не писать заявление по собственному желанию.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?
Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия на неполный рабочий день. Согласовывайте график с работодателем.
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.--ч.3 ст.156 ткрф.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете выйти на работу но только на половину ставки мне более того чтобы продолжались выплаты. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выйти на работу, но только на неполный рабочий день, для того чтобы выплаты сохранились. Договаривайтесь с руководителем.
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация.
Я работаю в крупной западной компании на высокой позиции-территориальный менеджер.-т.е. организация продаж по всем регионам-Москва и вся РФ. В сенябре 2005 года я родила сына, декретный отпуск не брала и вышла на работу через месяц после ежегодного отпуска.
Сейчас у нас в компании планируется реструктуризация и есть вероятность, что мне отдадут все регионы (это значит что большую часть времени необходимо проводить в командаровках) а моей коллеги Москву (ее работа будет строиться только в Москве). Насколько это законно? Каким образом я могу отстоять свои позиции? С уважением Татьяна.
В соответствии со ст.259 Трудового кодекса работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку только с Вашего письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, при этом Вас должны ознакомить в письменном виде со своим правом отказаться от направления в командировку. Это требование действует до достижения ребенком возраста 3 лет.
СпроситьРуководство предприятия собирается сделать следующее: в целях экономии, всех работников которые работают в 5-ти дневной рабочей недели (40 часовая) перевести по документам на 32-часовую рабочую неделю естественно с понижением зар. платы но фактически оставить 40-часовую рабочую неделю в принудительном порядке.
Можно ли как-нибудь повлиять на руководство фирмы в плане увеличения отпуска до законного размера или единственный выход - это смена места работы? Спасибо.
Пожалуйтесь в государственную инспекция труда. У Вашей организации могут быть серьезные проблемы, т.к. это прямое нарушение ТК и прав работника.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, вышла на пол-ставки на работу, руководство намекает на уход обратно в отпуск. Могут ли они понудить меня уйти обратно в отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!
