Принятие на удаленную работу сотрудника из Красноярска - вопросы выплаты регионального коэффициента для работников Крайнего севера
Добрый день! Мы юридическая организация находимся в СПБ, хотим принять на работу сотрудника дистанционно из Красноярска, обязаны мы ему выплачивать региональный коэф. Для работников Крайнего севера.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 315. Оплата труда
""Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
" Открыть полный текст документа "
тем не менее, сам город не относится к районным крайнего севера и к ним приравненным. Если рабочее место будет определено в некоторых районах края, то платить надо;
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 января 1983 г. N 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ,
ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 10 НОЯБРЯ 1967 Г. N 1029
В соответствии с Федеральным конституционным законом от
14.10.2005 N 6-ФКЗ с 1 января 2007 субъекты Российской Федерации -
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ и Эвенкийский
автономный округ прекратили свое существование. В результате
объединения трех граничащих между собой субъектов - Красноярского
края, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и
Эвенкийского автономного округа образован новый субъект Российской
Федерации - Красноярский край.
Красноярский край - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и
Эвенкийский автономные округа;
города:
Игарка и Норильск с территориями,
находящимися в административном
подчинении их городских Советов
народных депутатов;
районы:
Северо-Енисейский и Туруханский
СпроситьОрганизация наша находится в Москве. Все работники работают дистанционно. Один из работников прописан в районе Крайнего Севера. Прописан он может быть на Севере, а жить, к примеру, в Сочи. Должна ли наша организация платить ему Северные коэффициент? Верить ему на слово?
Сотрудник проживает в городе Красноярске. Принят на работу на Ванкорское месторождение район Крайнего Севера. Утверждает что ему положено установить северную надбавку в размере 30%. г. Красноярск не относиться к Районам Крайнего севера и местностям приравненным к ним. Не вижу основания при трудоустройстве устанавливать изначально 30% Северной надбавки. Так ли это.
Новый сотрудник прибыл на постоянную работу на предприятие, расположенное в районе, приравненном к районам крайнего севера.
Ему был оформлен вызов на работу.
Вопрос.
Обязан ли работодатель оплатить сотруднику проезд на работу?
Какие ещё льготы предусмотрены для сотрудника при устройстве на работу при наличии вызова.
Сотрудник уволился с работы, через три месяца после увольнения выяснил, что ему не платили по прежнему месту работы надбавку за работу в районах Крайнего Севера (организация находится в Санкт-Петербурге, а сотрудник фактически работал в Мурманске).
Организация, в которую принят на работу работник находится в районе Крайнего Севера, а фактически он работает в других регионах России, не на Севере. Будет ли у него идти северный стаж?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Возможны ли задним числом принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске с 2012 года
День добрый. Являюсь ген директором компании. Учредитель дал распоряжение принять на работу сотрудника, работавшего ранее в одной из его компаний, которая с 01.04.15 слилась с другой компанией. Сотрудник находится в декретном отпуске с 2012 года. Сотрудника просят принять задним числом с 01.04.15. законно ли это и какие штрафы грозят организации, ведь по этому сотруднику не велся ни какой учет и ни каких отчислений не было? Заранее благодарен, Денис.
В организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней, должен ли он уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему дней без содержания на время его командировки?
Сотрудник отработал местности приравненной к районам крайнего севера 6 лет 10 м\в и 5 дней, как правильно ему начислить районный коэф. И надбавку?
Мы работаем на вахте в Якутии - Алекменский район, проживаем в Красноярске и офис находится в Красноярске. Северные платят нам 30%, но другая организация офис которой находится тоже в Красноярске-платят 80% т.к это Район Крайнего Севера. Кому задать вопрос в своей организации по поводу такой разницы. Спасибо заранее.
