Сколько промилей алкоголя допускается к работе.
Здравствуйте сколько промилей алкоголя допускается к работе.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200903/29/30x30/41404.jpg)
Здравствуйте, Кайрат)
Практически все виды трудовой деятельности не предусматривают наличие алкоголя в крови работника (Исключение - дегустаторы/рестораторы и т.п.).
За наличие алкоголя в крови предусмотрена дисциплинарная ответственность на основании ст.ст. 81 и 193 ТК РФ, вплоть до увольнения работника.
Так что имейте это ввиду!
Удачи Вам)
СпроситьСкажите пожалуйста сколько промилей алкоголя допускается для водителей на данный момент по закону спасибо зарания.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/06/30x30/78218.jpg)
Теперь состоянием опьянения будет считаться наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,16 и более миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Допустимая норма промилле 0,15
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/06/30x30/78218.jpg)
Сергей, теперь состоянием опьянения будет считаться наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,16 и более миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Допустимая норма промилле 0,15
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/23/30x30/43696.jpg)
Муж работает эскаваторщиком, с утра в алготестере показало 0,06 промилей, теперь хотят уволить. Законно ли это? И сколько промилей по закону допускается?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Нисколько.
По трудовому законодательству нет установленных пределов.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/31/30x30/256768.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
С 3 июля 2018 года вступает в силу новая редакция примечания к статье 12.8 КоАП РФ, куда добавляется текст, выделенные ниже жирным:
Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/04/30x30/4ca56b180344668c2b94500d6d5c52d8.jpg)
Здравствуйте В новом прочтении статьи 12 КАП России, и в третьем разделе 12.27, сказано, что запрещается вождение транспортных средств, если количество спирта, выдыхаемого пара превышает 0.16 промилле.
До 2013 года наказание следовало даже после показания алкотестера всего 0.01 промилле. Учитывая содержание алкоголя в кисломолочных продуктах и лекарствах, поправка справедливо исключает возможность случайного наказания.
Сегодня показания не должно быть более 0.16 пр. Это количество алкоголя в организме разрешено согласно новому законодательству в России. Поэтому, за рулем, в зной или, если меня мучит жажда, можно выпить стакан кваса, перекусить кефиром или успокоить нервы корвалолом. Но 100 гр. вина, пива, не говоря уже о более крепких напитках, употреблять не следует Желаю удачи. В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/26/30x30/464210.jpg)
В воздухе, который выдыхает (дует в трубочку) водитель, алкоголь не должен превышать 0.16 мл в одном литре (0.16 пр).
Количество спиртов в крови (для этого, подозреваемого в нетрезвом состоянии за рулем, доставляют в медицинское учреждение для сдачи анализа): Кровь берут из вены. Допустимый предел – 0.35 мл/л (0.35 промилле).
СпроситьСколько сейчас допускается промиль водителю алкоголя.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Мой соседка накануне выпила полторушку пива. На следующее утро её остановили ГИБДД. Показало 0,26 промилей. Какое наказание её ожидает по закону? Сколько вообще допускается промилей в крови в 2015 г? Спасибо.