Принудительное вступление в профсоюз - законное ли это и возможен ли отказ?
У нас в ДОУ,, добровольно-принудительно,, заставляют вступить в профсоюз мотивируя, что если сад не наберет 51% вступивших, то с нового учебного года анулируют коллективный договор и лишать всех льгот. Говорил председатель районнной проф. Организации и теперь нас заставляют всех в устном приказном порядке вступать в профсоюз. Законно ли это и могу ли я отказаться?
Это добровольное решение каждого работника, Ваши интересы все равно будет защищать профсоюз.. Новая редакция 30 статьиТКРФ, в отличие от прежней редакции, посвященной лишь представительству интересов работников, не являющихся членами профсоюзов, устанавливает правила представительства профсоюзами на локальном уровне работников, занятых у конкретного работодателя. Правила представительства работников - членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюзов, различны.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
В школе меня и ещё несколько учителей заставляет администрация школы вступить в профсоюз, если добровольно напишу заявление, то с меня будут удерживать 1 процент взносов. А если я не соглашусь, то принудительно и без согласия с меня будут высчитывать 3 процента взносов. И этот закон вступит в силу с 01.07, так сказала председатель профсоюза. Законно ли это? Мне профсоюз не нужен. Спасибо!
Елена, само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие-либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Это не законно. Во-первых, Вас не имеют право принуждать вступать в профсоюз, а во-вторых, взыскивать в принудительном порядке никакие взносы никто не имеет права.
Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьПри приёме на работу на должность дворника отдел кадров в принудительном порядке вынуждает вступать в профсоюз. Этот профсоюз не защищает интересы работников - только собирает взносы. Можно ли потребовать взносы назад при выходе из профсоюза? На сколько законны действия отдела кадров вынуждая всех вступать в профсоюз?
Да. можете потребовать. Требования о вступлении в профсоюз являются абсолютно незаконными.
СпроситьВ профсоюзе не состою. Стаж-31 год. Работаю учителем в сельской местности, пользуюсь льготами. Заставляют вступить, мотивируя тем, что могут добиться отмены льгот, т.к. вроде бы льгот добиваются только для членов профсоюза.
Доброго времени суток!
Профсоюз - дело добровольное. Заставить Вас никто не может. Члены профсоюза могут иметь определённые льготы, но в любом случае последнее слово за Вами.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНаш коллектив учителей небольшой - 15 человек (вечерняя школа). Администрация добровольно-принудительно приглашает всех вступить в профсоюз, мотивируя тем, что везде должна быть подпись председателя ПК: на документах по аттестации учителей, по распределению стимулирующих выплат, что без профсоюза мы не сможем пройти аттестацию рабочих мест и т.д. Коллектив у нас дружный, стимулирующие и так спокойно делим, подскажите, пожалуйста, как грамотно отказаться от этого предприятия (в профсоюзе мы уже все были), на какие статьи сослаться можно, чтобы аргументированно ответить администрации. Заранее благодарна.
Уважаемая Светлана !
Статьей 30 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию.
Светлана, Вам мало этого для не вступления в свой родной профсоюз ?
Также статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" установлено, что
профсоюз - ДОБРОВОЛЬНОЕ общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет ПРАВО по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
И очень важная статья 9 вышеуказанного Федерального закона № 10-ФЗ.
Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу
Так что правовая база по поводу вступления или не вступления в свой профсоюз у Вас есть. Думайте. А потом действуйте. Но не перестарайтесь...
Удачи Вам.
СпроситьЧего я лишусь в этом случае?
Мне сказали, что не вступив в профсоюз я лишаюсь всех льгот, которые предусмотрены в коллективном договоре, т.к. коллективный договор был составлен профсоюзом. Действительно ли это так?
Согласно статье 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" вступать или не вступать в профсоюз – это Ваше право. При этом наличие или отсутствие членства в профсоюзе не влияют на права и обязанности работника, вытекающие из коллективного договора. Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. И если коллективный договор есть, то он должен исполняться в отношении всех работников организации. Поэтому то, что Вам говорят относительно лишения льгот при НЕвступлении в профсоюз, мягко говоря, неправда.
С уважением,
СпроситьМеня зовет Оксана. Обращаюсь к Вам с просьбой пояснить ситуацию на счет профсоюза. Мой муж работает на станции скорой помощи г. Сызрани и его силом заствляют вступать в профсоюз, и при том если он не хочет вступать, грозят увольнением. Ведь дело вступления в профсоюзную организацию добровольное, хочу вступаю, хочу нет? Если мужа грозять из-за этого уволить, что нужно делать, куда обращаться? На какой закон нужно ссылаться? И какой закон утверждает, что человек ОБЯЗАН вступить в профсоюз. Объясните и подскажите что делать?
нет, не обязан - всутпление в любое объединение добровольное;
он может написать жалобу в прокуратуру, полицию - пусть проведут проверку...после этого от мужа "отстанут"...
СпроситьПрошу дать оценку правомочности действий председателя первичной профсоюзной организации.
Три года назад я вышел из профсоюза добровольно. Сейчас решил снова вступить. Профком требует заплатить взносы в профсоюз за три года, что я не был членом профсоюза. Неужели есть такой закон? В уставе этого профсоюза нет такого положения.
Уплата профсоюзных взносов законодательством не регулируется. Уплата взносов регулируется уставом профсоюзной организации. Считаю, что требование председателя оплатить взносы за период, когда не являлись членом профсоюза, неправомерны.
Спросить
