Моя сотрудница ушла в декрет, но при этом открыла свою фирму и работает.

Добрый день! Нет, оснований для увольнения нет согласно ст.77 ТК РФ.

Если только по Вашему желанию (статья 80 ТК РФ), либо по иным основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, с соблюдением порядка, установленного статьей 193 ТК РФ, и с учётом ограничений, предусмотренных статьей 261 ТК РФ. Но основания, указанного в Вашем вопросе, трудовое законодательство не содержит. Такие дела.

Здравствуйте, нет не можете уволить, пока основной работник находиться в декрете. Когда выйдет основной работник, вы вправе уволить заменяющего сотрудника в декрете.

Не нужно.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Здравствуйте. Она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.

С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!

---вам нужно обратиться в ФСС с этим вопросом

В том то и дело, что ФСС ничего не говорит

Должны были уволить когда работник вышел на работу--ст.79ткрф.Но раз продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком--радуйтесь.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В случае окончания срока (выхода основного работника) во время беременности временного , договор с согласия работниаа может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, но только в том случае если у работодателя найдется другая работа до начала такого отпуска. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой работы нет, трудовой договор расторгается. Если есть или основной работник вышел уже в период отпуска по беременности временного работника, то стороны оформляют продление срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска договор расторгается.

Если этого не происходит, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочности теряет свою силу и договор становится бессрочным автоматически. Увольнение теперь возможно на общих основаниях. А на одной должности у работодателя находятся два работника. И ему по сути ничего не остается как вводить вторую ставку, когда у вас окончится отпуск по уходу за ребенком или согласовывать с одной из вас перевод на другую должность, что происходит только с согласия работника, как известно (ст. 72.1 ТК РФ ).

Это законно.

Нет, не имеют права

уровень з/п должен быть в соотв со штатным расписанием (ст 135 ТК РФ)

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад может быть любым (ст. 56, 135 ТК РФ). Это руководство решает. Поэтому объяснить что они не правы вы, к сожалению не сможете.

Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

---они совершенно правы.т.к. вы ушли в декрет с этого оклада на основании ст.135 ТК РФ.

Вы изменяли условия труда для работника, ущедшего в декретный отпуск, которому сохраняется та заработная плата, которая была до его ухода - ст. 256 ТК

Сейчас, поскольку оплата по ШР изменилась, вы обязаны издать приказ о переводе штатного работника на работу с заработной платой по новому ШР

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый вечер!

Оплата труда работодателем устанавливается для должности, а не лично для работника, который ее занимает. Поэтому со стороны работодателя имеются нарушения прав работника.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3. В графе 5 формы N Т-3 указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии).

Таким образом, на основании штатного расписания не составит труда установить какой оклад установлен по должности и в каком случае имелись нарушения (либо переплачивали работнику по срочному договору, либо недоплачивают декретнице).

Уважаемый Дмитрий !

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во-вторых, согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

У основного работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам согласно стати 255 ТК, а потом в отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК, свой трудовой договор с работодателем, где должен быть указан размер заработной платы (видимо он составляет 20000 р.), а у работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, в трудовом договоре указан иной размер заработной платы (25000 р.).

Так что при выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет действует условия трудового договора о заработной плате у этого работника.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 57 ТК РФ оклад или другая установленная штатным расписанием мера стоимости труда работника по определенной должности является обязательным условием трудового договора. Изменение оклада у работника, занимающего определенную должность возможно только по соглашению сторон. Или в соответствии с нормой статьи 72 ТК РФ или в соответствии с нормой статьи 74 ТК РФ , но все равно основанием для изменения является соглашение. Работник, находящийся в отпуске не обязан уведомляться об изменении условий его труда по инициативе работодателя, если вдруг он решил изменить оклады. На период отпуска по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность). Все изменения с согласия работника будут внесены в трудовой договор при выходе из отпуска. Изменять оклад без согласия работника непосредственно замещающего должность без его сргласия нельзя. Для того чтобы повысить уровень заработной платы временного работника, выполняющего обязанности отсутствующего работника, совсем не обязательно повышать должностной оклад, то есть номинальная стоимость работ по должности в соответствии со штатным расписанием. Достаточно установить доплаты и надбавки , предусмотренные системой оплаты труда.

При выходе из отпуска работнику должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором. Если работник согласен на изменение условия его трудового договора в части повышения оклада, то подписывается соглашение об изменении в рамках статьи 72 ТК РФ .

Добрый вечер .

А может и доказывать ни чего не надо поднимите приказ о приеме на работу данного сотрудника , что там написано " принять на должность ,,, , возможно даже написано с окладом согласно штатного расписания " В любом случае принята на должность . на предприятии оклады сотрудникам устанавливаются штатным расписанием , в котором оклад установлен 25000 , а не так как в старом штатном расписании 20000 . От этого и исходите ст. 135 ТК РФ

Если в трудовом договоре временного работника указан повышенный оклад, то на иных работников он не распространяется.

ТК РФ не уравнивает трудовые договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовым кодексом (ст. 134)предусмотрено повышение окладов по всем должностям в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы , включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. А порядок проведения таких повышений может быть предусмотрен либо коллективным договором, либо соглашениями, либо трудовым договором или другими локальными нормативными актами (например Положением об оплате труда).

Тем более Вы приняли работника по срочному ТД на период отсутствия данного работника согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ с оплатой 25тыс. рублей.

Поэтому, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работнику должен быть установлен новый оклад,т.е 25 тыс. руб.

Анна, ваш вопрос нужно адресовать в СБ, а не юристам сайта.